22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Werte kann man nicht lehren, sondern nur vorleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cool ist dass jeder einmal an einer Hauser Reise mit kann.
Aber sonst ist an dem Punkt momentan viel Potenzial nach oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Führung der Geschäftsleitung. Man versprach die Mitarbeiterbefragung ernst zu nehmen und daran zu arbeiten. Es hieß, die durch GL eingekaufte Unternehmensberatung würde helfen. Eine neue Struktur wurde geschaffen. Wie kommt´s dass im Organigram danach ganz die Hauptperson sich selbst als alleinige positioniert hat und auf den wichtige Säulen darunter bei so vielen auch. Aber die die neben ihm waren alle gegangen sind. Die in die Nähe rücken, werden zeigen, ob sie ihren eigenen Worten und sich selbst treu sind.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als mündige Menschen erkennen die zu verstehen in der Lage sind. Zu den eigenen Führungsfehlern stehen statt permanent anderen Schuld zuzuweisen und demotivieren. Personal Fairness. Menschen in ihren Grenzen achten. Sie nicht provozieren sondern in Ruhe arbeiten lassen. Fördern statt Fordern.
Teamleiter ermutigen, ihre Aufgabe neue Teams zusammenzuführen fair, aber auch hilfsbereit und kompetent unterstützend wahrzunehmen. Nur so gewinnt man ein Team zurück.
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegen-Team macht´s aus, das war von Anfang an trotz viel Wechsel im Team zu spüren und zeigt sich jeden Tag. Immer noch viel Lachen.
Der Alltag leidet immer mehr darunter daß Personal versteckt gekürzt wurde und die anderen immer mehr aufgehalst bekommen. Kreativ kann man nicht mehr sein denn man ist beschäftigt mit mithalten.
Image
Was ich mitbekomme gut und etwas besonderes. Auch gutes feedback von Reisenden. Schön dass sich online einiges tut.
Work-Life-Balance
Leider gelingt nicht allen dass die Menge stimmt. Manche scheinen überfordert. Fluktuation reißt immer große Löcher und so wieder das Team aus der Bahn. Durchhalten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Chancen eher bescheiden da kaum Hierarchie-Zwischenstufen sondern fast alles von GL selbst abgedeckt. Personelle Entscheidungen werden nicht besprochen sondern mitgeteilt.
Weiterbildung beschränkt hauptsächlich auf sich gegenseitig intern schulen. Inhaltsmäßig somit sehr unterschiedlich. Eine einmal gute Schulung mit externer Trainerin hat motiviert und war professionell und soll wohl fortgeführt werden.
Gehalt/Benefits
Man haltet interne Mitarbeiter seit langem kurz- spart aber bei sich selbst nicht (Auto in der Tiefgarage). Und auch bei allen externen Beauftragten nicht. Warum gönnt mann internen Mitarbeitern nichts (vielleicht nur paar wenigen). Warum investiert man nicht intern in Personal statt extern so viel Geld auszugeben. Die Umstrukturierung sieht aus wie eine Straffung des Personals - mit weniger mehr machen. Sozial?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit soll gelebt werden für unseren Planeten wie auch für human resources!!! Nicht nur von uns dem Team sondern Besitzern mit seinen Entscheidungen für seine Firma . Jeder sollte nach seinen Überzeugungen bei sich selbst anfangen. Nachhaltigkeit ist nicht nur eine Sache für große Reden sondern eine Überzeugung, die sich auf ökologisches Handeln und Menschlichkeit in der Firma übertragen sollte. Was ständig von oben getreten wird kann nicht plötzlich durch einen neu eingesetzten massiven Stil-Umschwung glaubwürdig werden. Denn die Führung ist seit Jahren der Gewinner, die anderen sind daher alle gegangen.
Mir fehlt zu sehen was heute aktuell im Bereich Nachhaltigkeit getan wird. Aber was von früher in regelmäßigen Schulungen gezeigt wird war gut. Dass Besitzer befürworten was dem Team angetan wird zeigt das Profitdenken über allem steht. Schöne Worte bei Vorträgen sollten gelassen werden und handeln selbstkritisch überprüft werden. Wenn es den Mitarbeitern gut geht können sie sich entfalten und vor allem ungestört und mit guter Energie die Arbeit erledigen. Die ansich coole Firma vorwärts bringen. Jetzt werden Flügel gestutzt und Team missachtet.
Kollegenzusammenhalt
Als Neuer wurde ich gleich gut aufgenommen und hatte guten Einstieg, v.a. kompetente Begleitung - nur leider wurde die Zuständigkeit und Teamverteilung jetzt gerade umstrukturiert.
Die Situation schweißt zusammen, man motiviert sich gegenseitig. Private Sport und andere Abendunternehmungen – das Team kann gut miteinander. Ansonsten normal wenns mal rappelt. Der Umgang ist aber total kollegial. Auch wenn die Führung das gerne mal anders schildert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sonst wären vielleicht nicht auch einige ältere da.
Vorgesetztenverhalten
2. Für direkten Vorgesetzten eigentlich mehr und Danke weil persönlich sehr gute Erfahrung mit Teamleitung gemacht habe. Wäre schön, wenn diese Art Unterstützung und Fairness immer so wäre.
Die Geschätsführung verdient keinen Stern und beweist unverbesserlich und täglich mangelhafte Menschenführung. Nach der Umstrukturierung im Organigram ganz oben nur noch eine Person und in meisten Bereichen auch. Wer in die Nähe gerückt ist, dem wünsche ich sich treu bleiben. Vorgesetzte sollten hier nur der Realität nahe Bewertungen abgeben. Aufrichtiges Handeln statt Worte werden eines Tages automatisch Bewertungen verbessern.
Arbeitsbedingungen
Wirkt oft chaotisch aber wenn man damit umgehen kann ganz ok. Die Abläufe in der Kette der Arbeitsschritte könnten verkürzt werden. IT ist Baustelle. Aber da wird jetzt mit neuer Hoffnung dran gearbeitet. Teils schöne freundliche Räume. Terrasse für Mittag und Feiern. Aber der Druck und dass eindeutig Personalkürzung zu immer mehr Engpässen führen ist schwer zutragen.
Kommunikation
Von oben manipulierend. Sich nach Bedarf selbst widersprechend, einschüchternd, verletzend und unfair v.a. in zweier oder dreier Gespräch mit Führung. Große Reden führen regelmäßig zu Schockstarre.
Das Team selber ist untereinander cool und echt miteinander. Wer schwimmt wird unterstützt.
In den vorher wöchentlichen meetings mit erdrückender Stimmung wird nun versucht große Worte mit Menschlichkeit abzuspielen. Wo vorher nur Zuhören und nicken gefragt war, soll jetzt dem Team allgemeines mental training verordnet sein. Schaut hin um was es wirklich geht.
Nach zwei Mitarbeiterbefragung wurde versprochen viel daraus zu machen. Es wurde nicht ehrlich ernst genommen.
Ist nach einer Erklärung zur Umstrukturierung als Maßnahme auf massive Kritik an Führung das nachfolgende geschlossene Schweigen nicht Aussage genug ?
Gleichberechtigung
Hab nichts negatives erlebt.
Interessante Aufgaben
Tolles Produkt und alles in Bewegung. Das macht´s spannend. Da kann sich noch viel tun.
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Bitte nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer Lage.
Verbesserungsvorschläge
Eine neue GF oder verkaufen. Besser verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
deprimierend
Work-Life-Balance
Work till you drop.
Gehalt/Benefits
Extrem unfair! Nur ausgewählte werden gut bezahlt und kassieren heimlich 13. Gehalt. Es werden falsche Versprechungen gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder noch
Vorgesetztenverhalten
Ich würde keinen einzigen Stern vergeben... Die LFührung kann es einfach nicht.
Arbeitsbedingungen
Altes Büromöbel, alte Technik, Schmutz. Man schämt sich, wenn Kunden kommen...
Kommunikation
Gibt´s keine.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team von Hauser ExkursionenLeiterin Personal
Lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank für die Bewertung und die Kritikpunkte, die wir Ernst nehmen. Bis Ende März wird der Austausch aller alten Rechner abgeschlossen sein, so dass dann jeder Arbeitsplatz mit 2 Bildschirmen und einem neuen Rechner ausgestattet ist. Nach einer umfassenden Büro-Grundreinigung sollte auch dieser Punkt wieder passen.
Angela Römer / Personalleitung Hauser Exkursionen
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Frust und Verunsicherung statt Motivation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ruhe reinbringen, an den Prozessen arbeiten, Mitarbeiter wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Durch ständiges Umstrukturieren und unverhältnismäßige Fluktuation ist kein effizientes Arbeiten mehr möglich. Führungsverhalten stark verbesserungsfähig.
Image
Bei den Kunden gut, in der Branche langsam schlechter...
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten gut möglich, wenn man nicht durch fehlende Mitarbeiter in Arbeit erstickt.
Karriere/Weiterbildung
Hausinternes Schulungsprogramm ist gut. Kaum Aufstiegsmöglichkeit.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, seit Jahren keine Gehaltsrunde mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser als viele, aber dafür, dass es Firmenziel ist, wird es nicht konsequent verfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie was leisten gut.
Vorgesetztenverhalten
Weder empathisch noch zielführend.
Arbeitsbedingungen
Equipment und Büro gut, Respekt und Führung mangelhaft.
Kommunikation
Nur gut zu ausgewählten Kollegen
Interessante Aufgaben
Tolles Produkt
Gleichberechtigung
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Es geht weiter abwärts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird nur zu Marketing Zwecken verwendet. Weder am Arbeitsplatz als auch in den Produkten spürbar
Vorgesetztenverhalten
Unzumutbares Verhalten. Richtlinien die eingeführt worden sind laufen in die vorhergesagten Fehler und die Mitarbeiter sind daran schuld. Nachtragendes und unprofessionelles Verhalten der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterwertschätzung, Stärkenorientierung, Verbesserung der IT, empathischere Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die nach Außen kommunizierten Werte werden nach Innen leider kaum gelebt. Vom Charakter der Firma und ihren Produkten ist intern kaum (mehr) etwas spürbar. Von Seiten der Geschäftsleitung wird der Fokus auf Profitmaximierung und Zahlen gelegt, es sollen immer mehr Buchungen und Reisen abgewickelt werden. Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse werden dabei in den Hintergrund gestellt, und das merkt man auch: zahlreiche, teils langjährige Mitarbeiter haben die Firma verlassen und mit ihnen enorm viel fachliches Know-How. Wenn diese Stellen teilweise nicht nachbesetzt oder dadurch "ausgeglichen" werden, dass Teams zusammengelegt werden, kann das wiederum nur auf Lasten der verbliebenen Mitarbeiter gehen. Überstunden sind Normalität, sonst wäre das Arbeitspensum nicht zu schaffen.
Image
Das Image des Unternehmens ist nach Außen bei den Kunden (noch) gut, intern ist die Unzufriedenheit jedoch groß. Mit dem Weggang vieler Mitarbeiter hat sich das auch bereits in der Branche herumgesprochen.
Work-Life-Balance
Überstunden, Zeitdruck und Stress sind Alltag. Aufgrund fehlender Mitarbeiter und fehlenden Wissens kann von normalem Arbeitsalltag keine Rede sein; man ist vor allem damit beschäftigt, Probleme zu lösen und Brände zu löschen. Positiv ist, dass Zeiten erfasst werden und Überstunden abgebaut werden können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist selbst für touristische Verhältnisse niedrig. Sozialleistungen wie Essensmarken und Bezuschussung der ÖPNV-Fahrkarte sind allerdings ein positives Add-On.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die nach Außen kommunizierten Werte werden nach Innen kaum gelebt. Nachhaltigkeit fängt bei der Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter an, und hier gibt es ein großes Verbesserungspotenzial. Von den Nachhaltigkeitsinitiativen des Unternehmens bekommt man als Mitarbeiter kaum etwas mit; Umwelt- und Sozialbewusstsein sind intern kaum spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist absolut super. Man merkt, dass die schwierige Situation zusammenschweißt. Auch unter den Teams ist die Zusammenarbeit gut, man hilft sich wo man kann, auch wenn die Anspannung manchmal spürbar ist. Gegenüber der Geschäftsleitung gibt es allerdings vorrangig Misstrauen.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht das allgemeine Gefühl, dass manche Mitarbeitergruppen von der Geschäftsleitung als wichtiger angesehen werden als andere. Das ist vor allem dann spürbar, wenn es um Messen geht, Partnermeetings oder Inforeisen. Hier gibt es eine große Ungleichheit, wer von diesen Benefits profitieren darf und wer nicht.
Arbeitsbedingungen
Vor Allem die technische Infrastruktur macht die tägliche Arbeit zur Zerreißprobe. Mitarbeiter müssen teilweise wochen-/monatelang um funktionierende PC's, Bildschirme oder Bürostühle kämpfen, bis etwas passiert. Veraltete Computer, ein völlig überstürzt eingeführtes und nicht ansatzweise vollständig entwickeltes IT-System und kein IT'ler im Haus machen einen normalen Arbeitsalltag unmöglich.
Kommunikation
Es gibt einmal wöchentlich ein Meeting für die ganze Firma, in dem aktuelle Themen besprochen werden. An sich ist das eine gute Idee, allerdings dient das Meeting vor Allem für Ansprachen und Selbstlob der Geschäftsleitung und steigert eher die Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Allgemein wird kommuniziert man solle sich als Mitarbeiter einbringen, Kritik oder Beschwerden seitens Mitarbeiter werden allerdings nicht ernstgenommen oder mit Vertröstungen begegnet.
Interessante Aufgaben
Die Touristik ist eine tolle Branche und auch das Produkt ist interessant, wenn man als Mitarbeiter damit zu tun hat. Eben das ist aber eher in den Hintergrund getreten, was vor Allem zählt sind die Zahlen und wie viele Buchungen abgewickelt werden. Stellen werden vor allem danach besetzt wo es gerade brennt; Potenzialentwicklung und Weiterbildung ist nur sehr begrenzt möglich.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die immer noch schriftlich festgehaltene Philosophie.
Meine direkten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
GL sollte wirtschaftlicher denken, klare Strategien definieren und den Weg auf verfolgen. Der aktuelle Zickzackkurs sorgt nur für Unruhe, Unmut und Unzufriedenheit - und vor allem niemals zum Erfolg.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in den einzelnen Teams ist sehr nett und kollegial. Leider wird von Seiten der GL auf Konkurrenz und Wettbewerb gepocht und Ellbogen-Mentalität gewünscht und das wird täglich spürbar. Lob gibt es nicht für gute Leistung sondern eher gezielt als Manipulation für einzelne Mitarbeiter. Je mehr Kollegen leisten, desto weniger Wertschätzung wird entgegengebracht. Schade ist auch, dass alles was Spaß machen könnte sofort unterbunden wird - keine Erkundungen erwünscht, keine Fam-Trips, keine Präsenz auf Zielgebietsveranstaltungen.
Image
Nach Außen ist das Image sicher noch ok, Hauser lebt noch von der Vergangenheit. Aber es wird immer schwieriger sich innerhalb der Branche zu rechtfertigen, da auch nach Außen sichtbar ist was Innen passiert.
Work-Life-Balance
Nach unzähligen Kündigungen wurden einige Kollegen nicht ersetzt - oder erst Monate später. Falls man zu viele Überstunden hat wird einem geraten nicht mehr zu stempeln. Auch Dauerkrankheit von einzelnen Kollegen geht zu Lasten der Mitarbeiter. Zur Belohnung wenn man die Stellung hält bekommt man den Ärger für alles was nicht 100% gelaufen ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung, keine Weiterbildung, keine Erkundung/Länderkenntnis erwünscht. Wenn dann nur auf eigene Kosten in der Freizeit. Man bekommt zwar 5 Infotage pro Jahr, die man für Weiterbildung nutzen kann, aber die wird dann am Ende nicht genehmigt.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind ok, da Gehalt weit niedriger als in der Branche üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell wirbt Hauser als nachhaltiges Unternehmen. Inoffiziell kann vermutlich niemand etwas mit dem Begriff anfangen. Es werden keine Ressourcen gespart im Büro, kein Müll getrennt, keine Batterien geladen, Infos sinnlos ausgedruckt anstatt auf papierlose Arbeit zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Die Kluft wird täglich größer. Der Zusammenhalt im eignen Team besser, die Distanz zu den anderen wird gefördert. Verbesserungsvorschläge werden nur gehört, wenn sie von bestimmten Personen kommen, Fachwissen wird nicht geschätzt oder gefragt. Wenn man aber alles ignoriert was nicht konkret das eigene Team betrifft ist es sehr nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus "jüngerer Sicht" sicher mehr als fair. Viele "ältere" Kollegen werden mit durchgezogen, obwohl sie bei weitem nicht die Leistung bringen die sie sollten. Aber das ist aus sozialer Sicht absolut ok.
Vorgesetztenverhalten
Im Team sehr vorbildlich, nett und kollegial. Von Seiten der GL nicht unbedingt zur Nachahmung. Viele Entscheidungen werden nicht aus wirtschaftlicher Sicht sondern nach Sympathie gegenüber einzelnen Mitarbeitern getroffen. Fairness oder Gerechtigkeit sind selten zu sehen. Aber auch damit könnte man leben, wenn Entscheidungen nicht ständig geändert würden. Aber wenn man die Vorgaben ignoriert kommt man gut klar, nach wenigen Wochen wäre die Mehrarbeit sowieso wieder revidiert.
Arbeitsbedingungen
Das Büro und der Standort sind absolut von Vorteil. Die Ausstattung ist Geschmacksache aber durchaus ok. Das Problem ist vor allem die IT - veraltete PCs, ein nicht funktionierendes Arbeitssystem, keine klaren Prozesse. Der Zuständige für die IT ist nur einmal pro Woche im Büro, d.h. wenn etwas nicht geht muss man warten. Dafür kann jeder mit 2 Bildschirmen arbeiten was absolut von Vorteil ist.
Kommunikation
Es gibt ein wöchentliches Meeting, das aber nicht wirkliche Information bringt. Wesentliche Veränderungen werden lieber Last-Minute verkündet, Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen absolut gegeben. Ansonsten eher wenig gerecht - Stellen werden nicht nach Kompetenz sondern nach Symphatie vergeben.
Interessante Aufgaben
Tolle Reisen, tolle Aufgabenteilung, tolle Philosophie. Leider wird diese nicht gelebt aber grundsätzlich sind die Aufgaben und die Idee von Hauser klasse.
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Alltag bei Hauser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort am Pasinger Bahnhof in München. Sehr gute Anbindung der öffentlichen Verkehrsmittel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht zu Ende durchdachte Strategien. Kluft zwischen langjährigen Mitarbeitern und Neulingen. Keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltig in die Zukunft des Unternehmens investieren. Marketingstrategien zu Ende denken um damit ein selbstbewusstes Auftreten sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es in vereinzelten Fällen für einzelne Mitarbeiter. Diese Form der Motivation treibt mehr und mehr einen Keil zwischen die Kollegen. Kollegen die wirklich entscheidendes leisten bekommen für ihre Arbeit keine Wertschätzung. Fairness und Vertrauen geht auch dadurch verloren wenn ältere Mitarbeiter definitiv besser Behandelt werden als neue Mitarbeiter. Sei es in Form von Benefits, als auch in Form von Gewinnausschüttung und Weihnachtsgeld obwohl diese jedem zugesagt wurden.
Image
Intern ist das gute Image und das Vertrauen in die Geschäftsleitung vollständig zu Bruch gegangen.
Work-Life-Balance
Es gibt wohl keinen Mitarbeiter der unter 30 Überstunden hat. Der eine sammelt die in einem Monat und wieder ein anderen im Laufe des Jahres. Falls diese Stunden sich zu sehr häufen wird einem von der Geschäftsführung empfohlen nicht mehr zu stempeln. Täglich häuft sich die Arbeit, da es an genügender Manpower fehlt. Ob Urlaub, Krankheitsfälle oder Ausscheiden der Mitarbeiter. Dadurch entstehen die Mehrarbeit, aber Einsicht gibt es dafür keine.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien um einen Aufstieg zu gewährleisten werden nicht genannt. Fakt ist, dass Mitarbeiter mehrere Stellen besetzten und dadurch "Karriere" machen. Dafür meldet sich ein Mitarbeiter freiwillig oder ist zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die offizielle Aussage ist, dass Hauser Exkursionen ein nachhaltiges Unternehmen ist, aber das ist nicht die Realität. "Nachhaltigkeit" ist nur eine Marketingstrategie nach Außen. Weder mit dem Stand der Technik, als auch mit der Arbeitsweise wird gewährleistet, dass Ressourcen gespart werden. Anstelle einer Investition in eine papierlose Dokumentenverwaltung werden E-Mails ausgedruckt und abgeheftet, der Fuhrpark besteht aus einem modifiziertem Bus und dekadenten PKWs und es wird nicht für einen sicheren Arbeitsplatz für die Zukunft gesorgt, da große Veränderungen in der Struktur der Firma und Investitionen nur aus dem Bauch heraus entschieden werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kluft zwischen "Alt und Jung" ist zu groß. Das ist keine Sache des Alters der Mitarbeiter, sondern der Dauer die man hier eingestellt ist. Ideen und Vorschläge neuer Mitarbeiter bekommen kein Gehör und Kollegen die schon länger im Betrieb sind fühlen sich von den "Neuen" ausgeschlossen. Die Eingliederung in das gesamte Team erfolgt jedoch sehr gut. Als Neuling fühlt man sich zunächst sehr willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Ziele des Vorgesetzten sind in vielen Fällen keine Entscheidungen die betriebswirtschaftlich als erfolgreich anzusehen sind. Vorschläge die in anderen Betrieben gefruchtet haben werden ignoriert. Viel zu oft wird die Richtung, in der man zu arbeiten hat, verändert. Dieses Bild der Unentschlossenheit bekommen auch Kunden mit. In Konfliktsituationen wird weder fair noch rational gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Räume und Arbeitsmittel entsprechen nicht dem neuesten Stand. Es werden immer mehr Wände eingerissen um Großraumbüros zu schaffen, aber so wird der Lärm von einem Ende ins andere des Gebäudes transportiert und erschwert die Konzentration am Arbeitsplatz. Die verwendeten PCs sind nicht geeignet um dauerhaft (8 Stunden) damit zu arbeiten. Das Design der Räumlichkeiten ist durcheinander gewürfelt und veraltet, sodass keine einheitliche Ausstattung vorzufinden ist.
Kommunikation
Jede Woche findet ein Meeting statt bei der die ganze Belegschaft anwesend sein muss. Leider werden dort wichtige und besonders zukunftsentscheidende Informationen erst spät oder gar nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger, ob Mann oder Frau, werden nicht benachteiligt. Bei einem Aufstieg auf der Karriereleiter wird nicht nach Geschlecht unterschieden, sondern eher nach Dauer der Zugehörigkeit, aber nicht nach Fachwissen.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Hauser ist nicht das, was es mal war! Firma hat alles Mitarbeiterfreundliche verloren. Profitmaximierung ist im Fokus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider aktuell nicht mehr viel.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seinen Fokus darauf legen, kompetente Mitarbeiter zu halten, diese zu fördern und wertzuschätzen.
Gehalt/Benefits
Im Tourismus wird einfach schlecht bezahlt. Jedoch gab es seit fast 5 Jahren keine Gehaltsrunde mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war einmal. Jetzt schreibt man Nachhaltigkeit nur noch drauf. Im echten Handeln ist davon nicht mehr viel zu sehen.
Vorgesetztenverhalten
Druck, Druck, Druck
Arbeitsbedingungen
Normale Büroatmosphäre
Interessante Aufgaben
Dienst nach Vorschrift
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber in der Tourismusbranche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team von Hauser ExkursionenLeiterin Personal
Vielen Dank für das Feedback und die Empfehlung von Hauser Exkursionen als Arbeitgeber. Wir arbeiten weiter kontinuierlich an Verbesserungen und freuen uns über die positive Bewertung.
Anja Schillinger
- Leitung Personal -
Ausgewogenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.