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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hauser Exkursionen international die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hauser Exkursionen international
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hauser Exkursionen international
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    55%

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    55%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Empfinde ich als sehr angenehm mit einem wertschätzenden und respektvollen Umgang untereinander. Es gibt immer Raum für Feedback und neue Ideen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Zusammenschluss mit Studiosus Reisen gibt es einige neue Herausforderungen zu meistern und stellenweise Phasen, wo deutlich mehr To Dos auf der Liste stehen. Überstunden können aber nach Absprache problemlos abgebaut werden. Die Möglichkeit nach der Probezeit zeitweise im Homeoffice zu arbeiten besteht ebenfalls, könnte aber flexibler gestaltet werden. Workation gibt es auch.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie fast überall hat man mit manchen Kollegen auch hier mal mehr oder weniger zu tun. Es gibt aber regelmäßig nette Events wie zum Beispiel Bowling, B2Run oder Wandertage, wo auch teamübergreifend der Zusammenhalt gestärkt wird.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenter & offener Austausch auf Augenhöhe. Feedback des Teams zu neuen Prozessen wird regelmäßig eingeholt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiches Produkt mit viel Eigenverantwortung und Spielraum zum Einbringen von Ideen. Durch den Zusammenschluss mit Studiosus gibt es auch hier die ein oder andere Hürde mit dem Lernen neuer (leider nicht immer spannender) Systeme.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

kein Zusammenhalt mehr

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