2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer hart im nehmen ist,ist hier richtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Helfer und Betreuung bekommen gutes Geld
Verbesserungsvorschläge
Bei den vielen Lästereien oder ständigen Beschwerden von immer den selben Kollegen,einfach bei allem,beide Seite zusammen holen und befragen.Auch wenn es nur um eine Beschwerde um dreckige Autos geht.Schade das alles ,hinter den Rücken' geklärt wird und das es nie ehrlich zu geht bei Probleme ,das Feuer brodelt immer!Ein regelmäßiger ehrlicher Feat Back über den Stand wäre für jeden gut, es sei zur Verbesserung oder Motivation!Wertschätzun sollte nicht nur ein Wort sein.Arbeitnehmer nicht unter Druck stellen,sondern gemeinsam nach Lösungen suchen.Probleme und Meinungen nicht nur bei bestimmte Mitarbeiter ernst nehmen,sondern von allen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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typische Hauskrankenpflege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Kommunikation, regelm. Fortbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitszeiten, die Zuschläge, die sehr vollgepackten Touren, kein Rückhalt durch die Verwaltung bei eskalierenden Patienten (Verwaltung sagt einem, man müsse das eben akzeptieren, dass man auch beleidigt und körperl. angegangen wird!), ständig soll man einspringen, als Examinierte möchte ich nicht mit dem Fahrrad zu den Patienten fahren müssen und auch keine Pflegerhelferarbeit machen müssen
Verbesserungsvorschläge
mehr Personal oder geringere Patientenaufnahme (beutet aber auch weniger Profit!) damit die Touren entspannter werden, an Absprachen halten!
Work-Life-Balance
12 Tage Dienst und 2 Tage frei, das heißt so gut wie nie einen Feiertag frei, nur 2 Wochenenden im Monat frei, während der Arbeitszeit eigentl. keine Pause möglichm da die Touren sehr voll gepackt sind, kurze Wechsel, Einspringen für kranke Kollegen und somit Doppeldienste sind normal, Urlaubstage zählem vopn Mo - Sa
Kollegenzusammenhalt
ansich gute Zusammenarbeit, allerdings gibt es einige Kollegen, die gerne Arbeit auf Andere abwälzen, nur um eher Feierabend zu haben, es wird extrem viel gelästert (vor allem im Büro)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen nicht hinter den Angestellen, sondern immer hinter den Patienten; es werden im Vorstellungsgespräch falsche Versprechungen gemacht (z.B. Dienste an Weihnachten/Silvester)
Gehalt/Benefits
die Zuschläge für So und Feiertags sind lächerlich
Interessante Aufgaben
Vorgesetzte wollen ganzheitl. Pflege und keine strikte Trennung von den Aufgaben der Examinierten und Pflegehelfern (hat Vorteile, für Examinierte aber auch Nachteile - ich habe kein Examen gemacht, um dann die Whg. zu putzen oder Einkaufen zu gehen!)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hauskrankenpflege Medi-Mobil durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hauskrankenpflege Medi-Mobil als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.