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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenHelfer und Betreuung bekommen gutes Geld
gute Kommunikation, regelm. Fortbildungen
die Arbeitszeiten, die Zuschläge, die sehr vollgepackten Touren, kein Rückhalt durch die Verwaltung bei eskalierenden Patienten (Verwaltung sagt einem, man müsse das eben akzeptieren, dass man auch beleidigt und körperl. angegangen wird!), ständig soll man einspringen, als Examinierte möchte ich nicht mit dem Fahrrad zu den Patienten fahren müssen und auch keine Pflegerhelferarbeit machen müssen
Bei den vielen Lästereien oder ständigen Beschwerden von immer den selben Kollegen,einfach bei allem,beide Seite zusammen holen und befragen.Auch wenn es nur um eine Beschwerde um dreckige Autos geht.Schade das alles ,hinter den Rücken' geklärt wird und das es nie ehrlich zu geht bei Probleme ,das Feuer brodelt immer!Ein regelmäßiger ehrlicher Feat Back über den Stand wäre für jeden gut, es sei zur Verbesserung oder Motivation!Wertschätzun sollte nicht nur ein Wort sein.Arbeitnehmer nicht unter Druck stellen,sondern gemeinsam nach Lösungen suchen.Probleme ...
mehr Personal oder geringere Patientenaufnahme (beutet aber auch weniger Profit!) damit die Touren entspannter werden, an Absprachen halten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauskrankenpflege Medi-Mobil ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
12 Tage Dienst und 2 Tage frei, das heißt so gut wie nie einen Feiertag frei, nur 2 Wochenenden im Monat frei, während der Arbeitszeit eigentl. keine Pause möglichm da die Touren sehr voll gepackt sind, kurze Wechsel, Einspringen für kranke Kollegen und somit Doppeldienste sind normal, Urlaubstage zählem vopn Mo - Sa
