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Hauskrankenpflege 
Schwester 
Martina 
GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hauskrankenpflege Schwester Martina die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hauskrankenpflege Schwester Martina
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hauskrankenpflege Schwester Martina
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht loyal
Nehmen sich keine Zeit für die Angestellten

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils sehr gut

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sollte es nicht passen mit der Arbeitszeit bzw Urlaub: Pflegedienstleitung fragen und es wird meistens eine alternative Lösung gefunden .

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

PDL ist meistens freundlich und kommunikativ

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliches Team

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles im Grünen Bereich, klar läuft nicht immer alles 100% mit der Kommunikation aber im großen und Ganzen funktioniert die Infomationsweitergabe

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