Ihr Unternehmen?

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HAUX-LIFE-SUPPORT 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Unternehmen mit spannenden Produkten, sicheren Arbeitsplätzen und guten internen Entwicklungsmöglichkeiten

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haux-Life-Support GmbH in Karlsbad gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagement und Einsatzbereitschaft werden wahrgenommen und wertgeschätzt. Zudem unterstützen die Geschäftsführung sowie die Vorgesetzten aktiv Optimierungen und die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens. Dem Unternehmen geht es wirtschaftlich gut, es ist ein sicherer Arbeitsplatz mit pünktlicher Gehaltszahlung. Es ist schön, dass das Sommerfest nach der Corona-Zeit wieder stattfinden kann und so gut angenommen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen befindet sich aktuell in einem spürbaren Wandel und viele Prozesse werden neu aufgebaut oder optimiert. Dadurch entsteht teilweise zusätzlicher Aufwand im Arbeitsalltag. Mittelfristig sehe ich diese Veränderungen jedoch sehr positiv für die Zukunft des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Viele positive Entwicklungen sind bereits angestoßen worden und mit einer weiteren Standardisierung könnten Abläufe künftig noch effizienter gestaltet werden.

Arbeitsatmosphäre

Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier unterschiedlich eingespielte Teams. Insgesamt empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als positiv und kollegial. Herausforderungen oder Veränderungen werden im Vorgesetzten- und Kollegenkreis besprochen. Viele Mitarbeiter engagieren sich sehr und identifizieren sich mit dem Unternehmen.

Image

Das Unternehmen ist noch vergleichsweise wenig bekannt, jedoch mittlerweile auf lokalen Schul- und Ausbildungsmessen vertreten.

Work-Life-Balance

Trotz fester Arbeitszeiten wird auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geachtet. Bei persönlichen Anliegen oder wichtigen Terminen werden meist pragmatische Lösungen gefunden.

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen gute interne Entwicklungsmöglichkeiten, auch für junge und engagierte Mitarbeiter. Viele Führungskräfte werden/wurden intern aufgebaut. Zudem entstehen durch neue Fachbereiche und altersbedingte Nachfolgeregelungen regelmäßig neue Chancen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bewegt sich im marktüblichen Rahmen. Es gibt JobRad und betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen investiert sichtbar in nachhaltige Maßnahmen, beispielsweise durch Photovoltaik, Geothermie/Betonkernaktivierung zur Gebäudeklimatisierung sowie überdachte Stellplätze für E-Bikes und Motorräder sowie Lademöglichkeiten für E-Bikes (JobRad).

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Fachbereiche empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut. Unternehmensweit gibt es natürlich vereinzelt unterschiedliche Sichtweisen zwischen Abteilungen, diese sind jedoch fachlich und nicht persönlich bedingt und werden konstruktiv besprochen und geklärt. Es gibt einige privat-organisierte Freizeitveranstaltungen unter den Kollegen - man versteht sich also gut untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Teilweise bleiben sie sogar nach dem Renteneintritt noch als Berater im Unternehmen, um ihr Wissen weiterzugeben und den Übergang für die Nachfolger zu unterstützen. Das zeigt, dass auch viele langjährige Mitarbeiter gerne nach Renteneintritt weiter im Unternehmen arbeiten möchten.

Vorgesetztenverhalten

Durch neue Führungskräfte kommt frischer Wind ins Unternehmen. Die frühere Führungsgeneration ist inzwischen größtenteils im Ruhestand. Mein direkter Vorgesetzter ist offen für Anliegen und unterstützt aktiv das Vorankommen.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Bürogebäude. Neue Bürobereiche werden mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Bestehende Möbel werden natürlich sinnvoll weitergenutzt. Bei gesundheitlichen Einschränkungen werden schnell passende Lösungen gefunden.

Kommunikation

Die abteilungsübergreifende Kommunikation wird aktuell aktiv verbessert. Der Austausch wird von den Vorgesetzten immer mehr untereinander und mit den Mitarbeitern gesucht und es gibt etablierte Statusmeetings zu den laufenden Kundenprojekten.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Alter oder andere persönliche Merkmale spielen im Arbeitsalltag aus meiner Sicht keine Rolle. Viele Themen werden individuell geregelt, weshalb Eigeninitiative und Verhandlungsgeschick durchaus relevant sind.

Interessante Aufgaben

Durch den Sonderanlagenbau sind die Produkte technisch sehr spannend. Dadurch ergeben sich in vielen Fachbereichen abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.