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HAUX-LIFE-SUPPORT 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • CoachingCoaching
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Engagement und Einsatzbereitschaft werden wahrgenommen und wertgeschätzt. Zudem unterstützen die Geschäftsführung sowie die Vorgesetzten aktiv Optimierungen und die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens. Dem Unternehmen geht es wirtschaftlich gut, es ist ein sicherer Arbeitsplatz mit pünktlicher Gehaltszahlung. Es ist schön, dass das Sommerfest nach der Corona-Zeit wieder stattfinden kann und so gut angenommen wird.
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Sicherer Arbeitsplatz. Das Gehalt wird pünktlich bezahlt
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Zahlt immer punktlich
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Gehalt kommt Pünktlich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Unternehmen befindet sich aktuell in einem spürbaren Wandel und viele Prozesse werden neu aufgebaut oder optimiert. Dadurch entsteht teilweise zusätzlicher Aufwand im Arbeitsalltag. Mittelfristig sehe ich diese Veränderungen jedoch sehr positiv für die Zukunft des Unternehmens.
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Kein Betriebsrat obwohl der Betrieb mehr als groß genug ist. Streitigkeiten unter Mitarbeitern werden von der Geschäftsleitung eher ignoriert als gelöst.
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Wie bei Verbesserungen bereits erwähnt
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Sehr schwer dass die Mitarbeiter bequeme platz zum Arbeiten bekommen.
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Schlechte Stimmung viel Personal wechsel
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Viele positive Entwicklungen sind bereits angestoßen worden und mit einer weiteren Standardisierung könnten Abläufe künftig noch effizienter gestaltet werden.
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Jobrad
Getränkeautomaten
Beitrag Mittagstisch
mehr Vertrauen
Kommunikation sehr einseitig GL redet nur mit Abteilungsleiter, work Life Balance
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Bei der Personalführung im 20. Jahrhundert ankommen
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Mehr Kommunikation mit die Mitarbeiter
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Führungskräfte sollten mal geschult werden und alte Seilschaften zerschlagen werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von HAUX-LIFE-SUPPORT ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Durch den Sonderanlagenbau sind die Produkte technisch sehr spannend. Dadurch ergeben sich in vielen Fachbereichen abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
5
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Sehr Interessant
4
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Die Art Produkt und die damit verbunden Projekte / Aufgaben sind in jedem Fall einmalig. Generell ist man in vielen Bereichen gleichzeitig
eingebunden. Das bringt der Mittelstand aber mit sich, dass es nicht für jede Aufgabe einen Spezialisten gibt.
Langeweile kommt selten auf, es gibt viel zu tun.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAUX-LIFE-SUPPORT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Intern ja - aber sonst kaum.
1
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Kann man wenn man mehrmals nachfragt
3
Bewertung lesen
Vieles wird "on the job" vermittelt und intern durch erfahrene Kollegen geschult.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HAUX-LIFE-SUPPORT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet HAUX-LIFE-SUPPORT schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAUX-LIFE-SUPPORT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAUX-LIFE-SUPPORT als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAUX-LIFE-SUPPORT
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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