Langsam und rückschrittlich (leider)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr schönes Gebäude, wenn auch viel zu groß
- Zentrale Lage, gut zu erreichen mit ÖVP und Auto
- Tolle Kollegen, je nach Abteilung
- Hunde erlaubt
- Gleitzeit (ist aber oft nicht möglich, da wenig Leute dies aktiv leben)
- Angemessenes Gehalt (muss aber beim Einstieg verhandelt werden)
- Viele Freiheiten (was einige auch ausnutzen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehälter. Wenn man startet bekommt man ein angemessenes Gehalt (wenn man es verhandelt hat); möchte man allerdings eine Gehaltserhöhung nach gewisser Zeit und Leistung hat man viel und lange zu kämpfen (teilweise um Beträge die netto zweistellige Euro Beträge pro Monat sind)
- Home Office ist eher nur "weil sonst alle sauer werden" erlaubt. Eigentlich sollen alle immer anwesend sein; führe ich auf fehlendes Vertrauen zurück
- Kommunikation intern ist katastrophal
- Schreibtischsituation: Veraltet, nicht ergonomisch
- Zu wenige Parkplätze (außer man zahlt)
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice für alle ermöglichen und sich vom viel zu großen Gebäude verabschieden
- Sinnvolle und vor allem externe Weiterbildungen für alle finanzieren
- Führungskräfte unter die Lupe nehmen
- Ergonomische Sitzplätze einführen, statt stylische Möbel
- gleiche Aufgaben für Leute mit dem gleichen Titel
- "Faulenzer" rausschmeißen, vor allem in den oberen Rängen
- Überstundenausgleich einführen
Arbeitsatmosphäre
Stark von der Abteilung abhängig. Einige Abteilungen sind befreundet und haben Spaß bei der Arbeit; in anderen Abteilungen ist es so angespannt das man sich nicht trau zu sprechen.
Kommunikation
Die meisten wichtigen Dinge erfährt man über den Flurfunk oder viel zu spät.
Kollegenzusammenhalt
Generell sind alle nett und hilfsbereit; aber auch hier kann man Pech haben.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, dies nutzen aber kaum jemand bzw. niemand traut sich/kommt dazu.
Überstunden sind normal und werden sogar lobend erwähnt; werden nicht vergütet oder können auch nicht abgebaut werden.
Home Office ist zwar möglich aber auch nur Dank Corona und auch nur wenig.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzt die für einen durchs Feuer gehen und jene die sich gar nicht interessieren oder zuhören.
Leider ist das wie Lotto spielen.
Tendenziell lässt sich sagen: Je höher die Position, desto weniger Interesse an Problemen.
Interessante Aufgaben
Absoluter Standart und variiert je nach Abteilung. Beim Bewerbungsgespräch würde ich vor allem hier stark nachfragen.
Gleichberechtigung
Es gibt gleich viele Frauen und Männer. Generell gibt die Agentur sich viel Mühe eine gemischte Belegschaft zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen. Sie werden genauso behandelt wie alle anderen auch.
Wenn allerdings nicht "jung geblieben" ist, hat man schlechte Karten Anschluss zu finden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind zwar neu aber nicht ergonomisch und unpraktisch. Man hat das Gefühl, es wurde nach "was sieht gut aus" gestaltet, nicht nach "was macht für uns Sinn". Das macht das Arbeiten auf Dauer sehr anstregend.
Generell ist alles im Großraumbüro. Es ist immer laut.
Parkplätze sind vorhanden, müssen aber bezahlt werden. Auf der Straße davon ist selten etwas frei.
Mit ÖVP sehr gut zu erreichen. Fahrräder können abgestellt werden.
Es gibt Supermärkte in direkter Nähe und viele Restaurants. Die Agentur selbst hat keine Küche; nur Mikrowellen und Kühlschränke.
Die Hardware ist ebenfalls recht alt; man kommt aber damit zurecht.
Die Fenster lassen sich nicht richtig weit öffnen, nur einzelne. Gerade im Sommer ist das echt ein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden in meinen Augen. Es könnte viel mehr getan werden.
Es ist aber auch nicht in den Prioritäten der Agentur.
Gehalt/Sozialleistungen
Steigt man ein kann man sich ein sehr (!) gutes Gehalt raushandeln. Wenn man aber später eine Gehaltserhöhung möchte, kann man viel und lange kämpfen; egal wie gerechtfertigt es ist.
Es gab sogar Kollegen, die ohne Gehaltserhöhung befördert wurden. Titel ja, Verantwortung ja, Geld nein.
Image
Havas ist in der Agenturwelt bekannt, allerdings fast nur für den Media Teil der Agentur, welcher größtenteils nicht in Düsseldorf sitzt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Befördert wird nur, wenn man es selbst anspricht.
Intern gibt es halbherzige Versuche Wissen zu vermitteln. Externe Weiterbildung nur wenn es kostenlos ist und nicht viel Arbeitszeit in Anspruch nimmt.
Möchte man bezahlte Weiterbildungen wahrnehmen, muss man sich Kompromisse raushandeln.