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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die kollegiale Atmosphäre und den Teamzusammenhalt. Projekte werden spannend gestaltet, und in vielen Bereichen herrscht ein offenes, respektvolles Miteinander.
Ich erlebe in Abteilungen, mit denen ich zu tun habe, keine Ellenbogenmentalität, fast ausnahmslos guten Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft sowie ein Respektvolles Miteinander. Auch, wenn der Baum brennt.
Habe von vielen "Ehemaligen" gehört, dass wenn sie aufgrund ihrer Karriere die Agentur verließen, die Entscheidung aufgrund des guten Klimas und der Menschen schwer fiel.
Kann ich zum heutigen Zeitpunkt nur bestätigen.
Die Menschen. Die Kolleginnen und Kollegen haben mir es schon bei meinem Start mit ihrer Herzlichkeit und Offenheit sehr leicht gemacht anzukommen. Das hat sich über die Jahre auch nicht verändert. Der Rückhalt untereinander ist ehrlich und freundschaftlich. Man verbringt gerne Zeit miteinander. Ich würde sogar sagen, dass ich hier Freunde gefunden und Menschen kennengelernt habe, die ich nicht missen möchte.
Mein Aufgabengebiet. Meine Arbeit macht mir grundsätzlich Spaß, die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich und bieten an sich eine ...
Mein Teamlead. Er hat ein einen sehr guten Job gemacht und auch der Chef darüber. Beide haben immer versucht, mich zu unterstützen und zu fördern. Er hat für ein Teamgefühl gesorgt und damit sehr dazu beigetragen, dass ich gerne zur Arbeit gegangen bin.
Mein Aufgabengebiet. Ich hatte tolle Aufgaben und Projekt und wurde dadurch gefördert. Die Kunden waren wirklich toll und es gab auch Zusammenhalt mit dem Kunden.
Die KollegeInnen. Bei Havas arbeiten viele ganz tolle Menschen, die sich gegenseitig ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langjährige Mitarbeit und Erfahrung werden nicht immer ausreichend gewürdigt, insbesondere bei Personalentscheidungen.
After all the bad news that has been reported in the press, one slowly gets the feeling that this is just a final gasp before death. Company events have been cancelled, employees are leaving every quarter, and bosses are transferring their existential fears onto their employees.
Parksituation in Düsseldorf- > Kein kostenfreien Parkplätze im Umland. Im Gebäude selber nur sehr wenige Plätze für Führungskräfte
Micromanagement und Kontrollzwang
Isolierung einzelner Mitarbeitenden
Kaum strukturierte Einarbeitung
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Keine klare Kommunikation
1. Mangelnde Kommunikation und Transparenz: Die im Unternehmen oft propagierte "offene Kommunikation" bleibt in der Praxis weit hinter den Erwartungen zurück. Trotz mehrfacher Versuche, Missstände anzusprechen, werden diese entweder ignoriert oder nur oberflächlich behandelt. Es besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen den kommunizierten Werten und der tatsächlichen Unternehmensrealität, was zu Frustration führt.
2. Ungenügende Work-Life-Balance: Überstunden gehören zum Alltag und sind faktisch verpflichtend, obwohl offiziell das Gegenteil behauptet wird. Es besteht ein unausgesprochener Druck, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar zu ...
Verbesserungsvorschläge
Einführung klarer Prozesse und Leitfäden
Vertrauensvollere Führung und weniger Kontrolle
Konstruktive Feedback-Kultur etablieren
Psychische Gesundheit und Belastbarkeit der Mitarbeitenden ernst nehmen
Mehr Wertschätzung für flexible Arbeitsmodelle und längere Mitarbeit, klare Karriere- und Feedbackprozesse ausbauen.
Four CEOs in recent years, numerous redundancies, but nothing has changed at the core – that's why this ship is doomed to sink. The problems in customer management are not being resolved, HR is not a serious point of contact, and there is a general lack of innovation.
Tacheles. Die Unternehmenskultur und Arbeitsweise brauchen dringend ein Makeover, und hier sind einige Punkte, wie ihr das anpacken könntet:
Offene Kommunikation: Fangen wir mit dem Offensichtlichen an – eure "offene Kommunikation" ist ein Witz. Wenn ihr wirklich wollt, dass eure Mitarbeiter sich einbringen, dann hört auf, Lippenbekenntnisse zu leisten und fangt an, zuzuhören. Und ich meine wirklich zuhören, nicht nur nicken und dann business as usual. Kombiniert das mit transparenten und nachvollziehbaren Entscheidungen. Eure Mitarbeiter haben es satt, im Dunkeln ...
• Ihr (wir!) wart (waren) mal sehr gut und man war stolz, für Havas zu arbeiten. Havas ist ein tolles Netzwerk.
• Mit eurer Art von Rückzug, eurem Verhalten, immer die Verletzten, Betroffenen zu spielen, heizt ihr die Lage an.
• Stellt euch den Fehlern, die ihr macht.
• Hört auf, mit Imagekampagnen über euch selbst (Personen) reinwaschen zu wollen, das mutet lächerlich an.
• Hört den eigenen Leuten zu, die haben viel zu sagen. gemeinsam kann man es schaffen, mit Teamwork.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Havas Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Innerhalb der Teams ist die Zusammenarbeit überwiegend sehr gut und unterstützend. Gleichzeitig gibt es vereinzelt ein spürbares Konkurrenzdenken, bei dem eigene Vorteile betont und Fehler anderer hervorgehoben werden, um selbst besser dazustehen.
When you're all in the same boat, it at least brings you closer together.
Der Zusammenhalt kommt auf die einzelnen Abteilungen und Teams an, bei manchen funktioniert es gut, bei anderen ist es eher ausbaufähig. Allerdings hat es in meinem Team meistens sehr gut funktioniert, was aber auch von unserem Teamlead gefördert wurde.
Außerdem habe ich auch viel Unterstützung, Zusammenhalt und Wir-Gefühl von Mitarbeitern aus anderen Bereich erlebt.
Es gibt ganz großartige Menschen, die bei Havas arbeiten! Viele von ihnen werden aber nicht gesehen, stattdessen stehen immer die gleichen im Fokus. Was wäre Havas ...
Kann ich nicht so ganz beurteilen, da ich für ein Team anderenorts agiert habe, wirkte hier aber in Ordnung und harmonisch, was ich miterlebt habe.
Auf Team-Ebene ein Tolle Verhältnis. Die Menschen um mich herum sind freundlich, lieb und wir lachen zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Havas Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind vorhanden, aber oft begrenzt und nicht immer transparent kommuniziert.
Keine echte Förderung, Weiterbildung nicht angeboten, Entwicklung wurde blockiert.
Scheint herausfordernd wg. Genehmigungsprozesse via Paris
Ich persönlich hatte das Glück, nur nach Weiterbildungen fragen zu müssen – man hat es für mich möglich gemacht und ich konnte auch Zeit für kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. Da Weiterbildung stark in meinem persönlichen Interesse ist, sehe ich mich auch in der Position, zu evaluieren was mir fehlt und mich darüber zu informieren, ob es auch nicht das ein oder andere kostenfreie Weiterbildungsangebot gibt, an dem ich teilnehmen kann. Allerdings gibt es auch spezialisierte Fachbereiche, in denen man nicht so ...
Ein Witz. Beförderungen werden absolut willkürlich vergeben, und einen guten Job zu machen und sich weiterentwickelt zu haben, reicht da noch lange nicht aus. Selbst wenn der Teamlead und auch andere sich immer wieder für eine Beförderung einsetzen, passiert noch lange nichts. Stattdessen wird mit Benefits gelockt, die aber am Ende doch nicht umgesetzt werden.
Für Weiterbildungen muss man mit konkreten Ideen kommen und den zeitlichen und preislichen Aufwand direkt mitliefern. Ab einer gewissen Position ist das sicher machbar, aber ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Havas Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Havas Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Havas Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Havas Germany als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Havas Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Havas Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR