63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fast gar nichts...Außer einige netten Kollegen..
Es wird nicht ehrlich miteinander gesprochen und alles hintenrum gemacht.
Die Managementebene komplett wechseln.
Es werden keine Möglichkeiten angeboten... Es gilt nur für bestimmte Personen...
Das wird hier ganz klein geschrieben...
Bei nahezu allem was ich von der Havas an meine Juristen-Freunde berichte, wundern sich diese über die Großzügigkeit.
Alle Mitarbeiter:innen und Geschäftsführer:innen haben zu über 90% ihre Türen offenstehen oder signalisieren auf andere Weise, dass sie erreichbar und ansprechbar sind.
Die Havas ist in der Werbewelt eine sehr angesehene Agentur.
Urlaub kann sehr schnell und flexibel beantragt werden, für Geburtstage, Bildungsveranstaltungen, Umzüge und ähnliche Sonderbedarfe gibt es zusätzliche Urlaubstage und die Arbeitszeiten können in eigener Verantwortung durch Gleit- und Vertrauensarbeitszeit so gelegt werden, wie es der Tagesbedarf erfordert.
Gerade nebenberufliche Fortbildungen oder berufsbegleitende Studiengänge werden bei guten Arbeitsleistungen gerne übernommen, um den unternehmensinternen Nachwuchs zu fördern und zu halten.
Überdurchschnittliche Leistungen, die vor allem auch als Gehaltserhöhung frei ausgehandelt werden können.
Die Havas ist der sozialste Arbeitgeber, den ich bisher kennenlernen konnte.
Ich habe bisher noch keine Situation vorgefunden, in der ich mich auf meine Arbeitskolleg:innen nicht verlassen konnte.
Stets höflich und direkt, stets transparent und erreichbar.
Moderne, offene Büro-Atmosphäre mit vielen Besprechungs- und Rückzugsorten inmitten eines kleinen Kiezes in Düsseldorf-Pempelfort.
Jede:r wird ständig auf dem Laufenden gehaltenen über alle internen Prozesse oder kann sich die Informationen bei den Zuständigen abholen
Einen langweiligen Tag habe ich bisher noch nicht erlebt. War der Tag noch nicht spannend, ist er auch noch nicht vorbei.
Pünktliche Bezahlung
s. Überschrift
Die Vorgesetzten müssen ihr Verhalten ändern und professioneller und strukturierter werden
ab 2019:
Keine klaren Strukturen/Prozesse .
Mobbing ist kein Fremdwort.
Großraumbüro (Lärmpegel hoch)
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten (Mehr gibt es nicht zu sagen)
Immerhin wird das Gehalt pünktlich ausgezahlt
Kindergarten, unprofessionelle Kollegen
Üble Nachreden und lästern gerne über andere Kollegen
s. Überschrift
Unüberlegte und keine business-gerechte Entscheidungen werden getroffen, was bei vielen Mitarbeitern Unverständnis und Kopfschütteln sorgt!
Mit anderen Worten "nicht vorhanden".
Die interne Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig ...
Eher nein.
Schnellee reaktion und frühe vorebreitung für Homeoffice regelungen festgesetzt.
Was ich auch gut finde ist das die Homeoffice-Zeit noch nicht fest gelegt worden ist.
Im momment ist es schwer abzusehen wie unsere Kunden damit umgehen werden. Wir müssen uns im Endefeckt nach ihnen richten und sie proaktiv beraten.
Durch die unbefristete Homeoffice lösunge bin ich sehr zu frieden. Auch die recht flexible einteilung der Arbeitszeit währenddessen kommt mir sehr zur gute!
Sehr nette und persönliche Arbeitsbeziehungen. Jeder kennt jeden und man pflegt einen offenen und herzlichen Umgang.
Normal für eine Agentur
Großraumbüro. Uneinheitliches oder abwesendes Management. Keine klaren Strukturen. Extreme Asymmetrien. Sogenannter „Change“-Process ohne Change und Plan.
Je nach Team inexistent.
Teilweise Kindergarten, teilweise Beamtentum, teilweise Panikorchester
Keine klare Hierarchie, keine Konstanz, wenig Struktur, kaum sinnvolles Management - wenn dann seltsames Reaktionsverhalten getriggert vom Mutterkonzern.
Sehr unterschiedlich.
Nö.
Eher nein.
Nie von oben herab.
Interne Kommunikation könnte um einiges besser laufen
Viel Tagesgeschäft, aber auch Awardarbeiten möglich.
Besser in bestehende Mitarbeiter investieren, anstatt massenweise sukzessive zu entlassen und sich neue Mitarbeiter einzukaufen, die ebenfalls nicht lange Bestand haben werden.
Wer coolen Agentur Spirit sucht, ist hier falsch.
Der Zusammenhalt unter den Junior-Kollegen war sehr gut und nahezu freundschaftlich. Dies war nur oberflächlich mit der Führungsetage der Fall.
Es mangelte an Transparenz
Ich musste wiederholt nach Aufgaben fragen und etwa ein Drittel der Zeit meines Praktikums gab es keine für mich
Tolles Team, gute Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
Besser geht es kaum
Mehr Kommunikation ist nötig
So verdient kununu Geld.