179 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
179 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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179 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Geht alles den Bach runter…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teils sehr angespannte Verhältnisse. Viel (künstlicher & echter) Stress durch mangelndes Personal.
Image
Denke ist jetzt durch die Havas besser geworden.
Work-Life-Balance
Schrecklich. Vieles wird gut verkauft aber ist in der Realität dann doch ganz anders, viele Überstunden, sämtliche Benefits werden grad eingedämmt, …
Karriere/Weiterbildung
Kaum gute Chancen. Weiterbildung wird nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Zu wenig. Deswegen gehen auch viele.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben, es wird viel hinterm Rücken geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt’s kaum.
Vorgesetztenverhalten
Manch einer kann nicht mal zurück Hallo sagen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Bezahlung, sogar der Obstkorb ist ihnen mittlerweile zu teuer.
Kommunikation
Offene Kommunikation und ehrliches Feedback selten - lieber hinterm Rücken.
Gleichberechtigung
Ist okay.
Interessante Aufgaben
Jeden Monat das gleiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Mit Stärken und Schwächen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Habe schon diverse Stationen hinter mir und wurde immer unterstützt!
Interessante Aufgaben
Ich habe immer die Möglichkeit an Dingen zu Arbeiten, die ich mich weiterbringen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Außen hui, innen pfui
Hat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein positiver Aspekt am Arbeitgeber ist das Engagement, die Mitarbeiter durch regelmäßige Events bei Laune zu halten. Ob Tischtennis-Turniere oder kleine monatliche Feiern im Büro – das Unternehmen gibt sich Mühe, für Abwechslung und ein angenehmes Miteinander zu sorgen. Diese Aktionen lockern den Arbeitsalltag auf und bieten eine gute Gelegenheit, mit Kollegen auch außerhalb der täglichen Aufgaben ins Gespräch zu kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein großer Kritikpunkt am Arbeitgeber ist die hohe Arbeitsbelastung. Die enorme Auslastung führt dazu, dass Überstunden zur Regel statt zur Ausnahme werden. Oft bleibt wenig Zeit, um Aufgaben in der regulären Arbeitszeit zu erledigen, was den Druck auf die Mitarbeiter erheblich erhöht. Dadurch leidet nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die langfristige Motivation. Eine bessere Verteilung der Aufgaben und realistischere Planung könnten hier Abhilfe schaffen und das Arbeitsklima nachhaltig verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Ein wesentlicher Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, eine offene Kommunikationskultur zu etablieren und regelmäßiges, konstruktives Feedback zu fördern. Mitarbeiter sollten sich ermutigt fühlen, ihre Anliegen und Probleme direkt anzusprechen, anstatt hinter dem Rücken über Kollegen zu sprechen. Eine transparente Informationspolitik, in der Führungskräfte auf Augenhöhe mit dem Team kommunizieren, könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen innerhalb der Belegschaft zu stärken. Durch regelmäßige Feedbackrunden und offene Meetings wird ein Klima geschaffen, in dem sich jeder gehört und wertgeschätzt fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war gemischt. Mit einigen Kollegen hat die Arbeit wirklich Spaß gemacht, aber die hohe Auslastung war für jeden spürbar. Dazu kam, dass nicht alle Kollegen gleichermaßen ins Team aufgenommen wurden – es gab eine unsichtbare Barriere, die den Zusammenhalt etwas getrübt hat. Eine offenere Teamkultur und eine fairere Verteilung der Arbeitslast hätten das Klima sicherlich verbessert
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wirkt auf den ersten Blick fair durch die 50/50-Homeoffice-Regelung. Allerdings basiert diese auf Stunden und nicht auf Tagen – ein Detail, das anfangs nicht klar kommuniziert wurde. Das bedeutet: Überstunden im Homeoffice verschieben die Office-Zeit-Bilanz, sodass man am Ende deutlich öfter ins Büro muss. Wer das 50/50-Modell nicht erfüllt, muss mit Druck rechnen – eine echte Flexibilität sieht anders aus. Zwar war die Atmosphäre im Büro angenehm, doch die starre Handhabung der Regelung schmälert die eigentliche Idee einer ausgeglichenen Work-Life-Balance erheblich. Die unzähligen Überstunden konnten meist auch nicht genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl nach außen oft das Bild eines unschlagbaren Teams vermittelt wurde, zeigt sich im Arbeitsalltag eine andere Realität. Es mangelte an offener, konstruktiver Kritik – Probleme wurden häufig hinter dem Rücken geäußert, sodass man stets sehr darauf achten musste, was man wem (auch in den Pausen) erzählt. Zudem galt es, sich mit den richtigen Leuten im Team gut zu stellen – ansonsten war man benachteiligt. Dieser vorsichtige Umgang untergrub das Vertrauen und schwächte den tatsächlichen Zusammenhalt. Eine offenere und ehrlichere Gesprächskultur könnte dazu beitragen, diese Kommunikationsbarrieren abzubauen und den Teamgeist nachhaltig zu stärken.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren durchweg freundlich und hatten ein offenes Ohr für Anliegen. Allerdings war aufgrund der enorm hohen Auslastung oft wenig Zeit für individuelle Unterstützung. In vielen Situationen hätte man sich mehr Präsenz und proaktive Führung gewünscht. Es war spürbar, dass sie selbst unter starkem Druck standen, was sich auf die Erreichbarkeit und Unterstützung für das Team auswirkte. Hier wäre eine bessere Verteilung der Verantwortung hilfreich, um sowohl die Führungskräfte als auch die Mitarbeiter besser zu entlasten.
Arbeitsbedingungen
Alte Laptops, die oft den Geist aufgegebenen haben. Zum Teil kein Internet im Büro, was das Arbeiten ziemlich erschwert hat.
Höhenverstellbareschreibtische gibt es nur vereinzelt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt durchwachsen. Positiv zu erwähnen sind die regelmäßigen Termine, in denen alle abgeholt wurden und wichtige Themen besprochen wurden. Allerdings wurden dennoch nicht immer alle relevanten Informationen klar und transparent weitergegeben – oft erfuhr man Dinge nur über Umwege oder zu spät.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Agentur-Typisch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren anfangs durchaus interessant und boten vielfältige Herausforderungen. Mit der Zeit jedoch wurde der Aufgabenmix eintönig, sodass das Arbeitsalltagspotenzial nicht voll ausgeschöpft werden konnte. Mitarbeiter hatten zwar die Möglichkeit, sich in kleineren Projekten einzubringen und sich weiterzubilden, jedoch gestaltete sich dies oft schwierig, da man mit den eigenen Kernaufgaben kaum hinterherkam.
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Tolles Agentur-Team & ein Unternehmen in dem man viel lernen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- vertrauensvolle Zusammenarbeit (kein Mikromanagement)
- großartiges Team
Verbesserungsvorschläge
- Prozesse schriftlich festhalten und nachhalten
- durch viele unterschiedliche Fachbereiche & Kunden mehr Zuhören wo Schwachstellen/Pain Points liegen
Arbeitsatmosphäre
wenig Prozesse/fehlende Strukturen, Aufgabenverteilung nicht eindeutig
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Überstundenabbau möglich
Kollegenzusammenhalt
das Team ist eine große Stärke des Unternehmens!
Interessante Aufgaben
es besteht immer die Option sich einzubringen und verschiedene Projekte zu übernehmen
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Überstunden sind normal !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeitenden. Wenn Überstunden die Norm sind und Mitarbeitende überlastet sind, passieren Fehler.
Arbeitsbedingungen
Laptops oft überlastet, nur vereinzelt höhenverstellbare tische, hohe lautstärke durch Großraumbüro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hier arbeite ich gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die transparente Kommunikation und das sehr liebe Office Management.
Verbesserungsvorschläge
Eine flexiblere HO-Regelung wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich direkt in meinem Team wohl gefühlt und arbeite gerne hier.
Gehalt/Benefits
Entspricht typischen Gehältern im Agentur-Umfeld.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut und wichtig in stressigen Situationen.
Vorgesetztenverhalten
Qualifiziertes Führungspersonal. Auch im Fachbereich gibt es Leads, die qualifiziert sind.
Arbeitsbedingungen
Man geht gerne ins Office, da viel für eine gute Office Kultur getan wird. Mehr HO ist wünschenswert. Wäre schön, wenn man freiwillig ins Office geht und nicht durch Regelungen dazu gezwungen wird. Sonst ist der Arbeitgeber flexibel von der Arbeitszeit/Arbeitsort und sorgt dafür, dass gute Rahmenbedingungen geschaffen werden. Workations sind hier möglich.
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Führungspersonal ist sehr gut geschult und achtet auf eine faire und nette Kommunikation innerhalb des Teams.
Gleichberechtigung
Scheint fair zu allen Geschlechtern, ethnischen Gruppen und Altersgruppen zu sein.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Professionelle Agentur mit tollem Arbeitsumfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist schon eine ganz Besondere. Auf wertschätzendes Feedback in alle Richtungen wird grundsätzlich viel Wert gelegt, sodass sich jeder weiterentwickeln kann und alle stetig schauen, wie die Arbeit bei Eprofessional noch ein Stück besser gestaltet werden kann. Es herrscht eine gute Mischung aus festen Regeln und Freiheiten, jeder kann sich einbringen und wird gehört. Man kann eigenständig Projekte vorantreiben und die eigene Arbeit gestalten. Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben und es herrscht ein sehr familiäres und professionelles Arbeitsumfeld. Auch Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben und werden in regelmäßigen Feedbackgesprächen thematisiert. Auch die Weiterentwicklung der Kunden macht Spaß und es ist schön zu sehen, wie diese durch die Ideen, Strategien und vor allem die tägliche Arbeit der Mitarbeitenden bei Eprofessional, stetig wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Gehaltssprünge sind meistens leider nicht möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Agentur mit fragwürdiger Personalführung und ohne Verantwortungsbewusstsein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- HVV Profi Card
- das engagierte Office Management
- Getränkeangebot
- Tischtennis Platten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- 50/50 Remote Office Regelung
- fehlende Arbeitsprozesse
- viel Micro Management
- fehlendes Sozialbewusstsein als Arbeitgeber, dass man Personal halten sollte
- kein gutes Management
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungsvorschläge wurden der Human Ressource Abteilung mitgeteilt.
Arbeitsatmosphäre
Die Agentur trägt kaum dazu bei, dass das Vertrauen oder Fairness im Betriebsklima steigt. Eher Misstrauen und Unfairness wurde gesteigert.
Image
In der Vergangenheit wechselte die EPROFESSIONAL Agentur mehrmals den Eigentümer. Bei jeden Eigentümerwechsel gab es große Personalveränderungen und auch zahlreiche Kündigungen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, die nicht gesehen werden. Überlastung der Mitarbeiter wird vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Keine guten Weiterbildungs-Chancen in Aussicht. Auch die Karriereperspektiven sind durch die hohen Ziel Voraussetzungen eher gehindert.
Gehalt/Benefits
Kommt auf das Verhandlungsgeschick an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt Aktionen werden durchgeführt. Auch Soziale Projekte werden vom Office Management unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es die Team Struktur nicht wirklich her einen guten Kollegenzusammenhalt aufzubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt in der Arbeitgeber Bewertung keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Keine gut besetzen Führungspositionen. Die Entscheidungen sind teils nicht nachvollziehbar und die gegebenen Zielsetzungen sind utopisch.
Viel Micro Management.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, das gut eingerichtet ist. Negativ ist die geforderte 50/50 Office Pflicht, das ist ein Rückschritt.
Kommunikation
Interne Agentur Kommunikation ist kaum vorhanden.
Gleichberechtigung
Spielt in der Arbeitgeber Bewertung keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Es wird sehr viel Arbeitsleitung von den Mitarbeitern vorausgesetzt. Die Aufgaben sind teils sehr komplex, leider gab es kaum lösungsorientierte Hilfestellung aus der Lead Ebene.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider Klischee Erfüller der Agentur Mythen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Office Manager!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life, gerade in Peak Zeiten werden Überstunden aufgebaut, die allerdings nicht abgebaut werden dürfen
Karriere/Weiterbildung
Undurchsichtige Weiterbildungs Chancen, mal geht es mal wird alles abgelehnt
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich eher unterer Bereich und auch innerhalb der Teams extreme Differenzen, kommt wohl drauf an, wie man verhandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versuchen viel an Orga für Umwelt Aktionen zu machen
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmslos einwandfrei, Zusammenhalt untereinander ist super
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend voll Ok, schade nur, dass einem im 1:1 Dinge versprochen werden zu klären bzw. anzugehen und dann im Nachhinein nur ein „wurde von oben“ abgelehnt kommt
Arbeitsbedingungen
Durch geänderte HO Regelung ist das Arbeiten in den Großraumbüros tlw sehr anstrengend durch Lärmpegel
Kommunikation
Wichtige Informationen werden gerne in den „oberen“ Etagen gehalten, Transparenz gerne auch nur bei für die Firma positiven Ereignissen
Gleichberechtigung
Nichts gegenteiliges gehört
Arbeitsatmosphäre
Image
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 179 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HAVAS Market Germany durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 60% der Bewertenden würden HAVAS Market Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 179 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 179 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HAVAS Market Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.