Anspruchsvolle Kunden - erfüllende Aufgaben - kollegiale Atmosphäre - internationales Flair - spannende Perspektiven
Arbeitsatmosphäre
Home-Office, Arbeiten von unterwegs - normal. Denn alle sind vernetzt - nicht nur mit dem Hamburger Team, sondern auch mit Frankfurt, München, Düsseldorf und in Kürze Berlin. Wenn's mal eng wird, unterstützen Kolleginnen und Kollegen. Anlässe zum Feiern werden gnadenlos genutzt. Was den fünften Stern bringen würde: hier und da mehr Zeitpuffer einplanen.
Kommunikation
Ausgewogene Balance in der Kommunikation. Keine "Tod-durch-Meeting"-Gefahr, wie in anderen Agenturen. Dennoch hat jeder immer ein offenes Ohr für den anderen. Auch die GF. Projekt- und Mitarbeitergespräche, Inforunden, Freitagsfrühstück, Calls etc. - all das hält auf dem Laufenden und schweißt zusammen. Nimmt aber nicht überhand. Wünschenswert: etwas stärkere Ergebnisorientierung hier und da.
Kollegenzusammenhalt
Extrem starkes Together-Feeling.
Work-Life-Balance
Der Job ist innerhalb der regulären Arbeitszeit machbar. In Peak-Zeiten kann es allerdings auch zu Ballungen kommen. Die dürfen dann aber ausgeglichen werden, wenn es ruhiger ist.
Vorgesetztenverhalten
Open-Door-Policy. Anweisungen "par ordre du mufti" passen nicht zur Kultur.
Interessante Aufgaben
Internationale Kunden wie die Wirtschaftsentwicklungsbehörde von Singapur, weltweit aktive Unternehmen wie Mondelez (zB Milka) und Rabobank, deutsche Marktführer wie Deutsches Milchkontor (u. a. Milram), regionale Big-Player wie die Hamburger Stadtreinigung, aber auch Start-ups wie Interactive Engineering sorgen für ein großes Branchen- und Aufgabenspektrum.
Gehalt/Sozialleistungen
Im vergleich zu anderen Agenturen absolut fair.
Image
HAVAS gibt es ja noch nicht so lange in Deutschland als Marke. Dafür ist der Bekanntheitsgrad gar nicht so schlecht. Und es wird demnächst noch richtig abgehen. Die Bande zu Vivendi (größter französische Medienkonzern) und Universal Music (größtes Major-Label im Musikmarkt) wird immer enger - und zu unseren Social-Media- und Ambient-Media-Kolleginnen und Kollegen von Beebop auch. Das wird spannend.
Karriere/Weiterbildung
HAVAS macht schon einiges. Zum Beispiel hält intern die HAVAS Akademie viele Schulungseinheiten bereit, etwa zu Smart Data und Programmatic, die jeder online besuchen kann und nach erfolgreicher Teilnahme Zertifikate erhält. Auch gibt es in Hamburg regelmäßig Workshops und Vorträge zu neuen Entwicklungen und Trends in der Agenturszene. Könnte aber meines Erachtens noch aktiver individuell gepusht werden, also auf den einzelnen Mitarbeiter, die einzelne Mitarbeiterin gemünzt. Da ist die GF aber dran - mit Unterstützung des HR-Managements aus dem Headoffice in Düsseldorf. Mal sehen.