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Havas 
PR 
Germany
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score40 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • CoachingCoaching
    16%16
  • RabatteRabatte
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es war sehr schön, wie offen meine Kollegen waren. Ich habe mich sehr schnell wohlgefühlt und hatte eine tolle Zeit dort. Ich kann es nur weiterempfehlen, hier ein Praktikum zu machen, da ich wirklich gute Eindrücke von dem Arbeitsalltag bekommen habe und selbst ein Teil davon sein konnte.
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Havas PR gehört zur Vivendi Group und ermöglicht den Mitarbeitern, in großen internationalen Kommunikationsprojekte mitzuarbeiten. Der Standort in Hamburg arbeitet ausserdem seit vielen Jahren für zahlreiche renommierte regionale Kunden. Die Arbeit ist u.a. dadurch sehr abwechslungsreich und vielseitig. Das Betriebsklima ist hervorragend. Nur nette Kollegen :) Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, sowohl aus dem Netzwerk als auch direkt vor Ort.
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Die Agentur arbeitet für viele interessante (internationale) Kunden. Die Projekte sind anspruchsvoll und vielseitig. Das Arbeitsklima ist sehr gut, sowohl der Zusammenhalt mit den Kollegen als auch das Verhältnis zu den Vorgesetzten. Man kann sich gut weiterentwickeln. Die Agentur bietet regelmäßig interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Ich habe eine 6-monatiges Praktikum bei Havas absolviert und sehr viel gelernt. Praktikanten werden von den Mitarbeitern respektvoll und auf Augenhöhe behandelt, ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen und habe mich bei Havas wohlgefühlt.
Das große internationale Netzwerk bietet ein hohes Potenzial zur Weiterentwicklung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Agenturen haben sich verändert. Die Digitalisierung hat für neue Sichtweitweisen auf Prozesse, Produkte und das eigene Handeln gesorgt. Viele Arbeitgeber und die meisten Arbeitnehmer haben das gleichermaßen begriffen. Vor allem die Generation, die mit dem iPhone aufgewachsen ist. Zunehmend lässt sich feststellen, dass sich Werte verschieben. Für immer mehr junge Frauen und Männer ist der berufliche Erfolg wichtig, aber nicht mehr um jeden Preis. Was das mit Havas PR Hamburg zu tun hat? Nichts.
Hier ticken die Uhren noch analog. ...
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Führungskräfte halten sich nicht an Absprachen
Die Frauen sind zwar in der Mehrzahl. Das heißt aber nicht, dass sie fair behandelt werden. Insbesondere Führungskräfte sollten sich mit Sprüchen zurückhalten und vor allem ihr Verhalten auf Festivitäten überdenken.
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Die Stimmung ist schlecht. Dadurch wird die Performance schlecht. Dadurch wird die Stimmung noch schlechter. Was dann wieder der Permormance... usw. usf.
Ich konnte es am Ende nicht mehr aushalten....
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Vor allem das Vorgesetztenverhalten trägt zur negativen Arbeitsatmosphäre bei.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsleistung ist sehr hoch. Die Agentur bietet dafür heute schon flexible Arbeitszeiten (Home-Office, Gleitzeit). Ich würde mir aber wünschen, dass dieses Angebot in Zukunft weiter ausgebaut wird.
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Es gibt so viel zu verbessern! Fangt meinetwegen mit den kleinen Dingen an, aber verschanzt Euch nicht in Euren Büros und hinter aufgesetzter Fröhlichkeit!
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Die Mitarbeiterzufriedenheit maßgeblich zu fördern, sollte ein zentraler Bestandteil der Mitarbeiterführung sein.
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Mich hat das Verhalten fertig gemacht, bitte mehr Respekt gegenüber Frauen.
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Viele Verbesserungsvorschläge kann ich nicht bringen, aber vielleicht braucht Havas ein bisschen mehr männliche power ;)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Havas PR Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt fast keine Älteren.
3
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Und ein sehr junges Team
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Havas PR Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wenn ich mit diesen zu tun hatte, wurde ich nett behandelt. Ansonsten etwas unsymphatisches Auftreten (persönliches gefühl)
3
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Keinerlei Führungskultur
1
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Der oft fehlenden oder situativ unangebrachten Anerkennung steht die seltene aber dann oft nicht nachvollziehbare harte Kritik gegenüber. Mitarbeiter werden oft nicht im ausreichenden Maße über Entscheidungen informiert.
1
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Herablassend. Kein bisschen Motivation. Gegenüber einigen Kollegen unverhohlene Drohungen. Motivation mittels Sprüche wie "Wo wir sind, ist immer vorne" "Wir geben immer Vollgas" oder "Wer bremst verliert".
1
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Angestellte wurden regelmäßig fertig gemacht. Absolut nicht kritikfähig und sehr festgefahren in ihrer Sichtweise. Kein Führungspotenzial und kein Respekt anderen gegenüber.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


HAVAS macht schon einiges. Zum Beispiel hält intern die HAVAS Akademie viele Schulungseinheiten bereit, etwa zu Smart Data und Programmatic, die jeder online besuchen kann und nach erfolgreicher Teilnahme Zertifikate erhält. Auch gibt es in Hamburg regelmäßig Workshops und Vorträge zu neuen Entwicklungen und Trends in der Agenturszene. Könnte aber meines Erachtens noch aktiver individuell gepusht werden, also auf den einzelnen Mitarbeiter, die einzelne Mitarbeiterin gemünzt. Da ist die GF aber dran - mit Unterstützung des HR-Managements aus dem Headoffice ...
3
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Um Weiterbildung wird sich nicht gekümmert
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Havas PR Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Havas PR Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Havas PR Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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