Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiEs war sehr schön, wie offen meine Kollegen waren. Ich habe mich sehr schnell wohlgefühlt und hatte eine tolle Zeit dort. Ich kann es nur weiterempfehlen, hier ein Praktikum zu machen, da ich wirklich gute Eindrücke von dem Arbeitsalltag bekommen habe und selbst ein Teil davon sein konnte.
Havas PR gehört zur Vivendi Group und ermöglicht den Mitarbeitern, in großen internationalen Kommunikationsprojekte mitzuarbeiten. Der Standort in Hamburg arbeitet ausserdem seit vielen Jahren für zahlreiche renommierte regionale Kunden. Die Arbeit ist u.a. dadurch sehr abwechslungsreich und vielseitig. Das Betriebsklima ist hervorragend. Nur nette Kollegen :) Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, sowohl aus dem Netzwerk als auch direkt vor Ort.
Die Agentur arbeitet für viele interessante (internationale) Kunden. Die Projekte sind anspruchsvoll und vielseitig. Das Arbeitsklima ist sehr gut, sowohl der Zusammenhalt mit den Kollegen als auch das Verhältnis zu den Vorgesetzten. Man kann sich gut weiterentwickeln. Die Agentur bietet regelmäßig interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich habe eine 6-monatiges Praktikum bei Havas absolviert und sehr viel gelernt. Praktikanten werden von den Mitarbeitern respektvoll und auf Augenhöhe behandelt, ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen und habe mich bei Havas wohlgefühlt.
Das große internationale Netzwerk bietet ein hohes Potenzial zur Weiterentwicklung.
Führungskräfte halten sich nicht an Absprachen
Agenturen haben sich verändert. Die Digitalisierung hat für neue Sichtweitweisen auf Prozesse, Produkte und das eigene Handeln gesorgt. Viele Arbeitgeber und die meisten Arbeitnehmer haben das gleichermaßen begriffen. Vor allem die Generation, die mit dem iPhone aufgewachsen ist. Zunehmend lässt sich feststellen, dass sich Werte verschieben. Für immer mehr junge Frauen und Männer ist der berufliche Erfolg wichtig, aber nicht mehr um jeden Preis. Was das mit Havas PR Hamburg zu tun hat? Nichts.
Hier ticken die Uhren noch analog. ...
Die Stimmung ist schlecht. Dadurch wird die Performance schlecht. Dadurch wird die Stimmung noch schlechter. Was dann wieder der Permormance... usw. usf.
Ich konnte es am Ende nicht mehr aushalten....
Das Problem sind die Führungskräfte. Warum wohl verlassen fast alle Berater nach nach rund einem Jahr diese Agentur wieder? Weil die Führungskräfte am Anfang freundlich tun, dann aber schnell die Daumenschrauben anlegen, sobald jemand nicht auf Spur ist.
Die Frauen sind zwar in der Mehrzahl. Das heißt aber nicht, dass sie fair behandelt werden. Insbesondere Führungskräfte sollten sich mit Sprüchen zurückhalten und vor allem ihr Verhalten auf Festivitäten überdenken.
Die Arbeitsleistung ist sehr hoch. Die Agentur bietet dafür heute schon flexible Arbeitszeiten (Home-Office, Gleitzeit). Ich würde mir aber wünschen, dass dieses Angebot in Zukunft weiter ausgebaut wird.
Es gibt so viel zu verbessern! Fangt meinetwegen mit den kleinen Dingen an, aber verschanzt Euch nicht in Euren Büros und hinter aufgesetzter Fröhlichkeit!
Die Mitarbeiterzufriedenheit maßgeblich zu fördern, sollte ein zentraler Bestandteil der Mitarbeiterführung sein.
Gute Organisation und sinnvolle Strukturen sind wenig wert, wenn die Inhalte nicht stimmen.
Mich hat das Verhalten fertig gemacht, bitte mehr Respekt gegenüber Frauen.
Der am besten bewertete Faktor von Havas PR Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt fast keine Älteren.
Und ein sehr junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Havas PR Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn ich mit diesen zu tun hatte, wurde ich nett behandelt. Ansonsten etwas unsymphatisches Auftreten (persönliches gefühl)
Keinerlei Führungskultur
Herablassend. Kein bisschen Motivation. Gegenüber einigen Kollegen unverhohlene Drohungen. Motivation mittels Sprüche wie "Wo wir sind, ist immer vorne" "Wir geben immer Vollgas" oder "Wer bremst verliert".
Der oft fehlenden oder situativ unangebrachten Anerkennung steht die seltene aber dann oft nicht nachvollziehbare harte Kritik gegenüber. Mitarbeiter werden oft nicht im ausreichenden Maße über Entscheidungen informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
HAVAS macht schon einiges. Zum Beispiel hält intern die HAVAS Akademie viele Schulungseinheiten bereit, etwa zu Smart Data und Programmatic, die jeder online besuchen kann und nach erfolgreicher Teilnahme Zertifikate erhält. Auch gibt es in Hamburg regelmäßig Workshops und Vorträge zu neuen Entwicklungen und Trends in der Agenturszene. Könnte aber meines Erachtens noch aktiver individuell gepusht werden, also auf den einzelnen Mitarbeiter, die einzelne Mitarbeiterin gemünzt. Da ist die GF aber dran - mit Unterstützung des HR-Managements aus dem Headoffice ...
