Nur sehr bedingt zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Qualitätsansprüche, gutes Fachwissen der Führungskräfte, spannende Kunden, vielfältige Aufgaben, hilfsbereite Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Work-Life-Balance, mangelnde Anerkennung, mangelnde Sachlichkeit, mangelnde Selbstkritik der Führungsebene, starkes Kurzfristdenken, hohe Fluktuation, überzogene Erwartungen
Verbesserungsvorschläge
Ein offener und sachlicher Umgang mit Konflikten wäre wünschenswert. Dem Thema Personalentwicklung könnte mehr Raum gegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Ansätze zur Stärkung des Betriebsklimas sind vorhanden, werden aber überschattet von Kurzfristdenken, einem Mangel an Sachorientierung und zu hoher Arbeitsbelastung.
Image
Das Prestige stützt sich stark auf einzelne Etats. In puncto Bekanntheit, Größe und Erfolg bei Branchenawards kann die Agentur nicht ganz oben mithalten. Unterm Strich als Arbeitgeber nur sehr bedingt zu empfehlen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung
Der Besuch von Informations- und Networkingveranstaltungen wird gefördert. Teilweise Übernahme von Kosten für kostenpflichtige Weiterbildungen. Davon abgesehen herrscht das Prinzip learning by doing. Ein Ausbildungsplan für Volontäre besteht nicht. Aufgrund häufiger Personalwechsel spielt die Mitarbeiterentwicklung generell eine untergeordnete Rolle.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft zwischen den Mitarbeitern. Vereinzelt Söldnermentalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu bewerten, da das Kollegium überwiegend aus jungen Mitarbeitern besteht.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten wird das klärende Gespräch konsequent vermieden. Sachliche, konstruktive Kritik kommt oft zu kurz. Unrealistische zeitliche Zielvorgaben. Überzogene Erwartungen vor allem an unerfahrenere Mitarbeiter. Kaum Selbstkritik der Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Nicht durchgängig auf neuestem Stand, aber ok.
Kommunikation
Besprechungen finden in der Regel ad hoc statt. Kein ausgewogenes Verhältnis von Lob und Kritik. Unangekündigte Mitarbeitergespräche. Teils unklare oder widersinnige Arbeitsanweisungen. Unzureichende Auskünfte über die (häufigen) personellen Wechsel im Team.
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten in negativer oder positiver Hinsicht.
Interessante Aufgaben
Spannende und vielfältige Aufgaben, die aber auf zu wenige Schultern verteilt werden.