Elite-Agentur mit Eiszeit-Betriebsklima sucht 'eigentlich Alleskönner'
Verbesserungsvorschläge
Stelle wurde über einen Drittanbieter vermittelt. Danach Rückmeldung, höfliche Einladung, professionelle Abklärung mit großzügigem Entgegenkommen. So weit, so gut.
Am Gesprächs-Tag dann halbe Stunde Wartezeit ohne Erklärung, aber mit eifrigem Tuscheln der anderen Angestellten.
Im Gespräch mit dem höchsten Vorgesetzten dann offenbar als Stressinterview angelegt (böse Blicke, ständiges Unterbrechen, provozierende Fragen à la: Was versprechen Sie sich davon?). Soweit auch noch in Ordnung.
Nach einer Weile dann aber: Statt die eigenen Karriere-Stationen zu erklären, musste man sich rechtfertigen. Offenbar war die Ausbildung nicht gut genug (die eigene In-House Ausbildung hat sowieso ein viel höheres Niveau, das sehe man ja jetzt), was man da überhaupt wolle und was man sich bei der Bewerbung gedacht hat.
Kein Sinn für andere Menschen, ansatzweise humoristische Äußerungen (zum Auftauen einer eisigen Atmosphäre) und keine Sympathie. Danach Vortrag über die bisherigen Errungenschaften der Agentur, warum diese so großartig und warum dort nur die Besten arbeiten ('Wir stellen niemanden ein, der das nur zum Spaß macht. Hier arbeiten Profis!')
Eindruck: Management sehr von sich eingenommen, elitäre Anforderungen grenzend an Arroganz. Muster-Lebensläufe mit großen Namen bevorzugt; Menschen, die sich hocharbeiten nicht.
Fazit: Keine Antwort erhalten, keinen positiven Eindruck gewonnen. Schade, denn die Agentur präsentiert sich nach außen ganz anders. Kein Agentur-Favorit in der Medienlandschaft!
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie etwas von sich.
- Können Sie uns aussagekräftige Referenzen zeigen (z.B. online)?
- Was haben Sie in Ihrer Ausbildung gelernt?
- Haben Sie konkrete berufliche Erfolgsstationen, die sich jetzt noch nachvollziehen lassen?
- Was wissen Sie über Havas PR?
- Warum haben Sie sich hier beworben?