Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HAVEL metal foam die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Versprechungen werden regelmäßig gemacht, jedoch selten eingehalten, und Gleichberechtigung existiert praktisch nicht.
Die Geschäftsleitung zeigt häufig ein aggressives und herablassendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Einige Kollegen halten zusammen, was von der Führung jedoch nicht gerne gesehen wird. Tatsächlich wird manchmal aktiv darauf hingewirkt, dass es zu Konflikten und Streitigkeiten unter den Mitarbeitern kommt.
Das Vorgesetztenverhalten spiegelt den sowjetischen Führungsstil wider.
Deutlich besser geworden als noch vor ein paar Jahren