4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Havelländische Zink-Druckguss GmbH & Co. KG Bewertungen
Havelländische
Zink-Druckguss
GmbH
&
Co.
KG
Premnitz
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seit 2018 Druckguss Havelland GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
Auf dem Weg um sich zu erneuern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird In der Zukunft weiter verbessert
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles falsch gemacht, was man falsch machen kann :(
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mittlerweile eigentlich gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wo soll ich da nur anfangen? Um es kurz zu machen: Es wurde über längere Zeit alles falsch gemacht was man falsch machen kann !
Verbesserungsvorschläge
dafür ist es jetzt zu spät, es wurden genug gemacht und leider nie beachtet
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation ist am Tiefpunkt. Über 50 % der ehemaligen Kollegen hat das Unternehmen verlassen. Es wird wohl bald keiner mehr da sein. Anscheinend ist das leider so gewollt.
Kollegenzusammenhalt
Klappt unter einzelnen Kollegen ganz gut, jedoch nicht bei der Mehrheit. Es gibt gute Kollegen und es gibt aber auch richtige A......... Die guten Kollegen wurden und werden immer noch von diese vergrauelt
Vorgesetztenverhalten
Lässt zu wünschen übrig. Vorgesetzte handeln nicht konsequent und bringen kein System in die Schichten. Es geht drunter und drüber. Sie können sich auch gegenüber der Chefetage nicht durchsetzen und setzen sich auch nicht für ihre Kollegen ein. Traurig...
Kommunikation
Kann schlechter kaum sein. Mitarbeiter erhalten meistens keine Informationen oder erst erst kurz vor Peng. Es wurde alles totgeschwiegen und jetzt kommt das böse Erwachen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Gießerei ist relativ abwechselungsreich und interessant(Beispiel: Maschineneinrichter). Man kann Erfahrungen sammeln und sich dem entsprechend auch verbessern. Das macht an sich Spaß ,wenn es nicht immer so viel Probleme geben würde ( Beispiel: defekte Gießmaschinen )
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen für engagierte Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ideen werden ignoriert
Verbesserungsvorschläge
den Führungskräften und Mitarbeitern mehr Entfaltungsmöglichkeiten geben und auf deren Kenntnisse vertrauen
Arbeitsatmosphäre
jeder denkt nur an sich; Kommentare wie "früher war alles besser" sind leider an der Tagesordnung; einzelne Führungskräfte lassen keine andere Meinung zu; ganz obere Chefetage gibt keine strategische Richtung vor - sehr wankelmütig
Image
Führungskräfte verabschieden sich schnell wieder
Work-Life-Balance
Was ist das?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird für die Chefetage überbewertet. Man kann froh sein, dass man dort arbeiten darf (Aussage vom Vorgesetzten)
Kollegenzusammenhalt
es gibt einzelne Abteilungen, die aufeinander achten - aber leider kein Standard
Vorgesetztenverhalten
Chefetage gibt keine Richtung vor und ändert Meinung fast stündlich
Führungskräfte verlassen sehr schnell das Unternehmen wieder
Kommunikation
einzelne Führungskräfte behalten ihr Wissen für sich und lassen Kollegen auflaufen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg, sonst verbrennt man sich nachhaltig an diesem Unternehmen!
Ex-FührungskraftHat bis 2018 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist, dass es irgendwie immer weitergeht. Die Hoffnung stirbt zuletzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im meinen Augen falsche Strategien. Sehr kurzfristig ausgelegte Entscheidungen.
Schlechte Stimmung aufgrund nicht durchdachter Umstrukturierungen.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal die interne Prozesslandschaft (vor allem die Massenproduktion) in einen wettbewerbsfähigen Zustand überführen, bevor an große Investitionen gedacht wird. Dazu brauch es jedoch Experten im Lean Management und eine klare Strategie der Geschäftsführung. Diese Kompetenz habe ich dort nicht erlebt. Weiße Fabrik, KVP und 5S sind nicht alleine das Monument, um in dieser Branche bestehen zu können.
Man will zuviel in kürzester Zeit, und das ist mächtig nach hinten losgegangen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre! Die Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt, obwohl sie für wenig Gehalt unter max. Belastung arbeiten und Überstunden schieben. Die Umstrukturierungen der neuen Geschäftsführung haben enormen Schaden angerichtet. Sehr hohe Mitarbeiter-Fluktuation! Die Hälfte der ursprünglichen Belegschaft ist gegangen. Auch neue Mitarbeiter bleiben im Schnitt nur 1-2 Jahre. Fälle von Burn-out gab es auch.
Image
Die Geschäftsführung versteht es das Unternehmen im guten Licht darzustellen und blendet. Die Vergabe des Preises "KfW GründerChampion 2016" ist in meinen Augen nicht gerechtfertigt und irreführend. Mir ist auch nicht klar, welche Kriterien ein Unternehmen erfüllen muss, um diesen Preis zu erhalten. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter wurde hier bestimmt nicht mit einbezogen. Auch der Unternehmensfilm vermittelt ein falsches Bild und sollte aus dem Internet entfernt werden.
Work-Life-Balance
Aufgrund geringer Kapazitäten kann nicht immer wie gewünscht Urlaub genommen werden (26 Tage/Jahr). Es wird auch Rücksicht auf die private Situationen genommen. Dieses Verhalten ist jedoch nur gespielt.
Kollegenzusammenhalt
In einer Abteilung kann ein Kollegenzusammenhalt vorhanden sein. Hängt von der Führungskraft ab. Zwischen den Abteilungen ist der Zusammenhalt eher gering. Wie auf der Führungsebene gibt es auch unter den Mitarbeitern viele Schuldzuweisungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Besetzung der Führungspositionen ist nicht nachvollziehbar. Führungskräfte haben keine Berufserfahrung im industriellen Umfeld, treffen auf Basis ihres theoretischen Halbwissens ungenügende Entscheidungen und beziehen ihr Team selten ein. Problemen wird nicht auf den Grund gegangen.
Wichtige Positionen im Unternehmen sind teilweise mit sozial inkompetenten Personen besetzt, was auch zur schlechten Stimmung im Unternehmen beigetragen hat.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind ok, technische Ausstattung auch. Nur das ERP-System läuft oft zu langsam. In der Produktion wird geraucht, Nichtraucherschutz gibt es nicht.
Kommunikation
Mitarbeiter müssen mit Nachdruck eine Betriebsversammlung anfordern, einen Betriebsrat gibt es nicht.
Sicherlich gibt es auch wöchentliche Meetings im Führungskreis und jeder Führungskraft ist es selbst überlassen seine Mitarbeiter zu informieren, aber die interessanten Infos zur wirtschaftlichen Situation der HZD bleiben geheim.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter Durchschnitt.
Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Viele Mitarbeiter haben keine 40h-Woche, sondern arbeiten im Schnitt länger ohne Bezahlung der Überstunden. Mit Fachkräften wurden teilweise vertraglich eine 48h-Woche vereinbart.
Interessante Aufgaben
Das Tagesgeschäft ist von Reklamationen und Lieferverzögerungen gekennzeichnet. Aufgrund der Unterbesetzung in den Abteilungen können Kundenwünsche nicht rechtzeitig erfüllt werden. Intern und extern nur Krisengespräche. Auf Dauer hält das hier keiner aus.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Havelländische Zink-Druckguss durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Havelländische Zink-Druckguss als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.