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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandymittlerweile eigentlich gar nichts mehr
Gut ist, dass es irgendwie immer weitergeht. Die Hoffnung stirbt zuletzt.
wo soll ich da nur anfangen? Um es kurz zu machen: Es wurde über längere Zeit alles falsch gemacht was man falsch machen kann !
Im meinen Augen falsche Strategien. Sehr kurzfristig ausgelegte Entscheidungen.
Schlechte Stimmung aufgrund nicht durchdachter Umstrukturierungen.
Ideen werden ignoriert
dafür ist es jetzt zu spät, es wurden genug gemacht und leider nie beachtet
Erstmal die interne Prozesslandschaft (vor allem die Massenproduktion) in einen wettbewerbsfähigen Zustand überführen, bevor an große Investitionen gedacht wird. Dazu brauch es jedoch Experten im Lean Management und eine klare Strategie der Geschäftsführung. Diese Kompetenz habe ich dort nicht erlebt. Weiße Fabrik, KVP und 5S sind nicht alleine das Monument, um in dieser Branche bestehen zu können.
Man will zuviel in kürzester Zeit, und das ist mächtig nach hinten losgegangen.
den Führungskräften und Mitarbeitern mehr Entfaltungsmöglichkeiten geben und auf deren Kenntnisse vertrauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Havelländische Zink-Druckguss ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsführung versteht es das Unternehmen im guten Licht darzustellen und blendet. Die Vergabe des Preises "KfW GründerChampion 2016" ist in meinen Augen nicht gerechtfertigt und irreführend. Mir ist auch nicht klar, welche Kriterien ein Unternehmen erfüllen muss, um diesen Preis zu erhalten. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter wurde hier bestimmt nicht mit einbezogen. Auch der Unternehmensfilm vermittelt ein falsches Bild und sollte aus dem Internet entfernt werden.
Führungskräfte verabschieden sich schnell wieder
