Auf dem Weg zum Konzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
vor allem starker Kollegenzusammenhalt, um im Kern Business permanent gute Leistungen zu bringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehenden Auges werden die Entwicklungen der schwachen Zentralisierung hingenommen und immer wieder positiv bewertet wider besserem Wissen
viel zu wenig wird der Fehlentwicklung unreifer Betriebsräte entgegengewirkt
Verbesserungsvorschläge
Wenn Zentralisierung, dann richtig und professionell!
Findet einen Weg, den Irrsinn der sich immer noch in der Findungsphase befindlichen Betriebsräte zu stoppen, bevor das Unternehmen noch mehr Schaden erleidet.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich 4 bis 5 Sterne, aber durch starke Zentralisierung mit Schwächen in der Durchführung wird die lokale Organisation überlastet, was zu wachsendem Unmut führt.
Kommunikation
Reorganisationen im Hintergrund ohne jegliche Kommunikation schürt Unmut und Ängste.
Kollegenzusammenhalt
Ein ganz großes Plus auch zwischen den Abteilungen und Teams
Work-Life-Balance
Durch Home Office, gelebte Elternzeit, Sabbatical Tage, … eigentlich gut, aber durch permanente Überlastung vieler Einzelner dennoch insgesamt negativ. Freiwillige Erreichbarkeit wird nicht selten unterschwellig erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten versuchen trotz aller Herausforderungen ein möglichst attraktives und faires Arbeitsleben zu gestalten, was aber oft schwierig ist.
Interessante Aufgaben
Durch zunehmende Zentralisierung und Verlagerung in Low Cost Länder wird die Arbeit in der lokalen Organisation zunehmend unattraktiver und aufgrund der nicht optimalen Umsetzung immer mehr zum Trouble Shooting.
Gleichberechtigung
Vom Konzern in den USA sehr stark getrieben und für deutsche Verhältnisse teilweise seltsam anmutend.
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt auch die Erfahrung älterer Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die bereits genannte Zentralisierung gepaart mit einem unfassbar unreifen Betriebsrat, der sich primär auf die Störung des Geschäftslebens konzentriert als sich aktiv um Arbeitnehmerbelange zu kümmern, führt zu schwierigen Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versucht Vieles, teils auch auf Kundenwunsch, aber nicht selten sind es vermarktungsfähige Einzelaktionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist kein starkes Argument, im Unternehmen zu bleiben.
Image
Von Kunden sehr geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Zufall und richtige Kontakte sind entscheidend, nicht systematische Weiterentwicklung.