Hamburger, Chicken Nuggets, Backfisch und Pasta stehen im Zentrum des Geschehens bei HAVI. Wir übernehmen die komplette Supply Chain für Kunden wie McDonald‘s, Nordsee und Vapiano und sind einer der führenden Logistiker in unserem Markt. Eine passgenaue Planung und ein erstklassiges Arbeiten im Lager gehören genauso dazu wie der zuverlässige Transport mit unserer eigenen LKW-Flotte. Alle Bereiche arbeiten Hand in Hand und sorgen für glückliche Gäste bei unseren Kunden. Eine spannende Branche mit Zukunft!
In Deutschland sind wir an neun Standorten mit insgesamt über 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern präsent.
Mit professionellen Logistik- und Supply Chain-Dienstleistungen unterstützen wir Unternehmen aus der Food Service-Industrie. Denn eine effektive Planung und Gestaltung der Prozesse, vom Einkauf und der Beschaffung der Waren über die Planung, die Lagerung und den Transport der Ware, gehören längst zu einem strategischen Wettbewerbsfaktor. Wir beraten und begleiten unsere Kunden persönlich, mit viel Erfahrung und nach den höchsten Branchenstandards.
Unsere Branche wächst: Globaler werdende Märkte und die stark wachsende Food Service-Branche sorgen dafür, dass wir permanent auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen sind. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, unserem internationalen Netzwerk und ganzheitlichen Lösungen bieten wir alles, was unsere Kunden auch in Zukunft brauchen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 282 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBei uns ist jeder Tag spannend! Gemeinsam mit unseren Kunden stellen wir uns tagtäglich neuen Herausforderungen: Ob gerade Superfood-Shakes mit Weizengras oder knusprige Hähnchenburger gewünscht sind – wir sind mit dabei, wenn es darum geht, alle Produkte in der richtigen Menge und Qualität zu verkaufen. Und das an jedem Ort in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie weltweit. Die Arbeit: Jeder im TEAM HAVI hat vielfältige Chancen, sich einzubringen und seine individuellen Stärken zu entfalten. Die Menschen: Bei uns arbeiten die unterschiedlichsten Menschen und Persönlichkeiten. Diese Vielfalt bringt uns jeden Tag einen Schritt nach vorne. Das Umfeld: Wir arbeiten für weltweite Marken, die täglich in aller Munde sind. Es macht Spaß und es macht uns stolz, ein Teil dieser Welt zu sein.
HAVI ist weit mehr als "nur" ein Logistiker und unsere Aufgabengebiete sind vielfältig. In der DACH-Region suchen wir vor allem neue Kolleginnen und Kollegen für die Unternehmensbereiche Logistics, Packaging und Supply Chain Management. Neben den kaufmännischen Fachbereichen wie Sales, Planning, Procurement, Transport und Warehouse sowie den Support-Funktionen Finance, HR und IT beschäftigen wir einen Großteil unserer Mitarbeiter im gewerblichen Bereich. Unsere Lagerarbeiter und Fahrer stellen den größten Anteil der Mitarbeiter und sind das Rückgrat unserer Organisation.
Wir suchen authentische Mitarbeiter, die mit großer Freude und Leidenschaft für unsere Kunden arbeiten. Einsatzbereitschaft, Offenheit für neue Lösungen und eigenverantwortliches Handeln werden bei uns groß geschrieben. Die individuellen, fachlichen Anforderungen sind natürlich selbstverständlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAVI.
Ich habe HAVI als Unternehmen erlebt, das eine außergewöhnlich hohe Kundenorientierung lebt. In meiner täglichen Arbeit stand der Kunde konsequent im Mittelpunkt – Entscheidungen wurden stark daran ausgerichtet, nachhaltige und qualitativ hochwertige Lösungen für unsere Kunden zu gewährleisten.
Besonders positiv hervorheben möchte ich die vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Ich habe erlebt, dass Themen auf Augenhöhe diskutiert wurden und ein echtes Vertrauen in die Expertise der Fachbereiche besteht. Das hat mir ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und Themen aktiv ...
Die bisherige Homeoffice Regelung. Sie ermöglicht mir, für die Familie da zu sein aber auch meine Arbeit anständig zu erledigen. Bei den heutigen Benzin Preisen sollte man eh das Auto stehen lassen.
Man hat keinen Zeitdruck auf der Tour.
Man bekommt keine nervigen Anrufen wo man bleibt und wie lange es bis zum nächsten Kunden dauert etc.
Transport von Burgern auch in der Krise immer nötig.
Geld kommt pünktlich, dass war’s aber dann schon!
Bin mittlerweile fast 16 Jahre in der Firma und habe viel miterlebt und wie es sich entwickelt hat ist bodenlos!!
Die HAVI war mal ein Arbeitsplatz an den man gerne gekommen ist. Mittlerweile ist es nur noch ein unmenschlicher Ort, durch den man sein Geld verdient. Ich denke viele Kollegen, werden spätestens mit dem Umzug kündigen. Es ist auch schon ein schlechtes Zeichen, wenn sich Kollegen auf den Gängen ganz offen darüber austauschen. Alle sehen es, nur die Verantwortlichen nicht (die sind ja mit lästern beschäftigt).
Die Standortleitung hat bei der Chefetage nichts zu melden und kann überhaupt nichts ausrichten. Aus Angst, dass der geliebte Bonus flöten geht, wird keinerlei Kritik geäußert und einfach stupide alles durchgesetzt und vom DC Leiter nicht hinterfragt. Außerdem hat die Führung menschlich stark nachgelassen. Der Vorgesetzte tratscht gern aber für eine ehrliche Konversation und Authentizität nicht geeignet.
Vorgesetzte sind leider fehl am Platz!! Sind nett und lustig aber greifen nicht durch gegen Mitarbeiter die ihre Arbeit nicht ordnungsgemäß machen! Und der Lagerleiter ist ebenfalls nicht in der Lage was zu ändern, was meiner Meinung nicht fair ist gegenüber den Mitarbeitern die alles machen und den Laden am laufen halten!!
Die GF, alle Drei da oben, sollten sich im Klaren werden, dass nur gut ausgebildete MA, die ordentlich bezahlt werden, auch ordentlich performen, und damit Kundenzufriedenheit sicherstellen, niedrigen Krankenstand herstellen, und damit auch zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragenb
Sollte man das Verhalten von Vorgesetzten geprüft werden teilweise völlig respektlos teilweise schon fast
im Bereich Mobbing
Verhalten von Betriebsräten im Unternehmen führen sich auf wie Chefs
Der Vorgesetzte sollte von seiner Tätigkeit auch Erfahrung haben und wissen wovon er spricht /schreibt.
Diese ganze Lästerkultur müsste man echt mal abschaffen. Das ist einfach ziemlich mies.
Gehaltserhöhung über die jährlichen Miniprozent hinaus.
Aus meiner Sicht liegt ein zentrales Weiterentwicklungspotenzial in der noch konsequenteren Förderung abteilungsübergreifenden Denkens und Handelns. Insbesondere bei komplexen, bereichsübergreifenden Themen würde ein stärker integriertes Zusammenwirken die Effizienz und Umsetzungsgeschwindigkeit weiter erhöhen.
Zudem sehe ich Potenzial in einer noch klareren und schlüssigen Priorisierung von Themen, um Ressourcen gezielter einzusetzen und den Fokus auf strategisch relevante Initiativen zu stärken.
Darüber hinaus könnte ein noch engeres und abgestimmteres Zusammenspiel mit der globalen Organisation dazu beitragen, Synergien besser zu nutzen und einheitliche Ansätze ...
Der am besten bewertete Faktor von HAVI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Ich habe den Zusammenhalt innerhalb der Teams als sehr stark erlebt, mit einem klaren Fokus auf gemeinsame Ziele und Kundenanforderungen
Der Zusammenhalt ist insgesamt sehr gut, zwischen kaufmännischen und gewerblichen könnte die Verzahnung aber noch besser sein.
Alte Kollegen halten zusammen, die jungen Kollegen denken nur noch an sich selbst
Man hilft sich untereinander!
Es gibt immer Kollegen mit denen man nicht auskommt. Aber hier lässt dich wirklich niemand sterbe. Jeder hilft jedem ,man muss nur fragen!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAVI ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Ich habe mittlerweile null Vertrauen mehr in meine Vorgesetzten, und das macht die persönliche Kommunikation total schwierig. Es wird offen über andere geredet und sich über Leute lustig gemacht - auch ganz oben und im Personalteam - das hinterlässt bei mir einfach kein gutes Gefühl :-(
Schlechte Kommunikation innerhalb der Abteilungen. Man rennt den Informationen teils hinterher. Die Unternehmenskommunikation war mal gut, aber jetzt kommt man aus dem Kopfschütteln nicht mehr raus.
Flurfunk funktioniert viel erfährt man erst durch andere nicht durch Vorgesetzte . Wertschätzung durch Vorgesetzte nicht vorhanden
Man fragt den einen schichtfuhrer etwas der weiß von garnichts. Obwohl es um wichtige Mitarbeiter Dinge geht. Wie Überlastung
Häufig erfährt man sehr verspätet erst von bereits getroffenen Entscheidungen und muss sich dann damit "abfinden".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Theoretisch wird damit geworben, praktisch kann ich es nicht sagen. Mir wurde noch nie was angeboten zur Karriere und Weiterbildung. (95er Schulung und jährliche Belehrungen zähle ich jetzt nicht mit, das ist mittlerweile Standard in jeder Firma.
Wenn man sich den richtigen Leuten anschließt, sicherlich möglich
Sehr wenig. immer für dieselben.
Unprofessionelle Personaler.
Kaum einer kommt weiter
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.