Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Wertschätzung der ANgestellten, weniger Hierarchie. Mehr Gewicht in der Qualität, zu Lasten der Quoten.
Arbeitsatmosphäre
"Bist Du nicht willig, so brauche ich Gewalt", prähistorscher Führungsstil von Menschen mit überstark ausgeprägtem Selbsbewustsein, mündent in Arroganz und Ignoranz.
Karriere/Weiterbildung
Meist feste Bahnen, wenig flexibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich, meist aber durch privates Engagement, gedultet von der Führung.
Kollegenzusammenhalt
Cliquenbildung, insbesondere der Führungsebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und Wertschätzung der langjährigen Erfahrung wird nicht gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Ausgeprägtes Selbsbewusstsein, inzwischen wieder mehr Hierarchie, um besser mit Arroganz und Ignoranz durchregieren zu können.
Arbeitsbedingungen
Staatlich, es wird an allen Ecken und Enden gespart.
Kommunikation
Unangenehme Fragen, auch per E-Mail, werden einfach nicht beantwortet, also ausgesessen.
Gleichberechtigung
In den Gremien werden die eigenen Mehrheiten gesichert.
Interessante Aufgaben
In der Lehre wird auf Qunatität, also Durchsatz sehr viel Wert gelegt. Die Qualität bleibt auf der Strecke. Würde man sie beachten, würde die Quote unter Umständen leiden.