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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorteile eine Arbeitsplatzes im Öffentlichen Dienst.
Sicherer Arbeitsplatz
Homeoffice, nettes Team, zentral gelegen
Sehr interessante Aufgaben, man lernt sehr viel dazu und individuelle Vorschläge und Meinungen werden wertgeschätzt
Meine Forschungseinheit und mein Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überheblichkeit und Ignoranz führt zu völlig falscher Einschätzung der eigenen technischen Fähigkeiten. Langjährige Mitarbeiter nutzen ihre Machtposition aus. Neue Mitarbeiter unterwerfen sich entweder oder werden auf Abstand gehalten.
They hire for something else,and wanted to work in all project that not even mentioned in the contract. No proper communication and guidance and felt like toxic culture
Sparmaßnahmen, die vakanten Stellen und die dadurch anfallenden Mehrarbeit der hinterbliebenen Kollegen (ein Arbeitsplatz fällt weg, die Arbeit bleibt); wichtige Angebote können nicht mehr durchgeführt werden aufgrund der Sparmaßnahmen
Finanzielle Abhängigkeit von Hamburger Behörde und somit verbundene Vakanzregelung erschwert der Hochschule den die Arbeit immens.
Kaum Aufstiegschancen. Die Büros sind teilweise runter gekommen
Verbesserungsvorschläge
Nach Leistung bezahlen
Das gesamte Präsidium sollte ein Umdenken anstreben bzgl. der Sparmaßnahmen
Die Abteilung für finanzielle Mittel/Beschaffung ist massiv unterbesetzt und kommt neuen Verträgen kaum hinterher
Wieder mehr Wertschätzung der ANgestellten, weniger Hierarchie. Mehr Gewicht in der Qualität, zu Lasten der Quoten.
Man müsste die HAW von oben her aufräumen und besser wirtschaften um mehr Personal einstellen zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von HAW-Hamburg ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teamabhängig. Bei mir sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAW-Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlecht weil es schwer ist weiter zu kommen
Siehe Titel dieser Bewertung.
Meist feste Bahnen, wenig flexibel.
auf dem Niveau von Excel 95 Schulungen für Anfänger, erst nach einem unfassbarem Verwaltungsaufwand.
Keine Fortbildungsbewilligung seit Jahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAW-Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet HAW-Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAW-Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAW-Hamburg als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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