HAW-Hamburg

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu träge

Verbesserungsvorschläge

Nach Leistung bezahlen

Arbeitsatmosphäre

Nettes Miteinander

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Schlecht weil es schwer ist weiter zu kommen

Gehalt/Benefits

Tvl

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gebäude im schlechten Zustand auch energetisch

Kollegenzusammenhalt

Nettes team

Umgang mit älteren Kollegen

Allecwerden mitgenommen

Vorgesetztenverhalten

Guter Chef

Arbeitsbedingungen

Schlecht klimatisierte büros

Kommunikation

Manches kann ich mir nur denjen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Leider etwas langweilig weil nichts voran geht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, nettes Team, zentral gelegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sparmaßnahmen, die vakanten Stellen und die dadurch anfallenden Mehrarbeit der hinterbliebenen Kollegen (ein Arbeitsplatz fällt weg, die Arbeit bleibt); wichtige Angebote können nicht mehr durchgeführt werden aufgrund der Sparmaßnahmen

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte Präsidium sollte ein Umdenken anstreben bzgl. der Sparmaßnahmen

Arbeitsatmosphäre

Im Team ist die Arbeitsatmosphäre gut, aber durch die finanziellen Schwierigkeiten der HAW auch gedämpft (wir könnten mehr machen, aber durch fehlende Mittel nicht möglich und das deprimiert). In anderen Teams ist die Stimmung nicht gut.

Image

Interne schlechte Stimmung durch Sparmaßnahmen und Vakanz-Regelungen

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice ist es gut, aber ausbaufähig.

Karriere/Weiterbildung

Werden durch das ZAF angeboten und private Weiterbildungen unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Im Team ist der Zusammenhalt gut, an der HAW allgemein schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Das Präsidium sollte sich stark verbessern. Meine Teamleitung hat gute Arbeit geleistet, wurde aber durch das Präsidium gebremst.

Arbeitsbedingungen

Im Berliner Tor 5 ist es im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt. Alle sind mit Laptops ausgestattet

Kommunikation

Kommunikation durch das Präsidium teils nicht ausreichend, im Team selbst sehr gut.

Gehalt/Benefits

Tarifgebunden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr Wertschätzung der ANgestellten, weniger Hierarchie. Mehr Gewicht in der Qualität, zu Lasten der Quoten.

Arbeitsatmosphäre

"Bist Du nicht willig, so brauche ich Gewalt", prähistorscher Führungsstil von Menschen mit überstark ausgeprägtem Selbsbewustsein, mündent in Arroganz und Ignoranz.

Karriere/Weiterbildung

Meist feste Bahnen, wenig flexibel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich, meist aber durch privates Engagement, gedultet von der Führung.

Kollegenzusammenhalt

Cliquenbildung, insbesondere der Führungsebenen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt und Wertschätzung der langjährigen Erfahrung wird nicht gewürdigt.

Vorgesetztenverhalten

Ausgeprägtes Selbsbewusstsein, inzwischen wieder mehr Hierarchie, um besser mit Arroganz und Ignoranz durchregieren zu können.

Arbeitsbedingungen

Staatlich, es wird an allen Ecken und Enden gespart.

Kommunikation

Unangenehme Fragen, auch per E-Mail, werden einfach nicht beantwortet, also ausgesessen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In der Lehre wird auf Qunatität, also Durchsatz sehr viel Wert gelegt. Die Qualität bleibt auf der Strecke. Würde man sie beachten, würde die Quote unter Umständen leiden.