HAWE 

Micro 

Fluid 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für die positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Wir freuen uns, dass Sie sich als Bewerber/in in unserem Unternehmen wertgeschätzt behandelt gefühlt haben und die Gesprächsatmosphäre als angenehm empfunden haben.
Uns ist es wichtig, alle Bewerber/innen so zu behandeln, wie wir selbst gerne als Bewerber/innen behandelt werden würden. Dazu gehört es unter anderem, jedem/jeder Bewerber/in auf Augenhöhe zu begegnen. Dazu gehört auch ein bewerberfreundliches transparentes und effizientes Bewerbungsverfahren. Unserer Meinung nach kann nur auf diesem Weg eine möglichst positive „Candidate Experience“ für den/die Bewerber/in geschaffen werden. Feedback wie das Ihre zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Das freut uns.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Sylvia Schell
Leiterin People & Culture

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass Sie sich in den Gesprächen wohl gefühlt haben und einen „sehr guten“ Eindruck von der HAWE Micro Fluid GmbH gewinnen konnten.
Wir legen sehr viel Wert darauf, durch ein bewerberfreundliches transparentes und effizientes Bewerbungsverfahren eine möglichst positive Candidate Experience für den Bewerber zu schaffen. Feedback wie das Ihre hilft uns, unsere Prozesse stets, wo nötig, weiter zu optimieren.
Ihren Hinweis, dass die Gesprächsteilnehmer in der Einladung benannt werden könnten, nehmen wir gerne auf. Grundsätzlich führen wir immer alle Gesprächsteilnehmer namentlich und mit Position im Unternehmen in der Einladung auf. Es kann jedoch, wie in Ihrem Fall, vorkommen, dass wir uns kurzfristig zur Hinzunahme eines weiteren Gesprächspartners entscheiden bzw. Gesprächspartner wegen ungeplanter Abwesenheiten austauschen müssen. Für diese Fälle nehmen wir Ihren Hinweis gerne mit und bemühen uns in Zukunft, auch bei kurzfristigen Änderungen vorab zu informieren, um eine größtmögliche Transparenz sicherzustellen.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Sylvia Schell
Leiterin People & Culture

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Ihr Feedback ist sehr wertvoll für uns, da wir kontinuierlich daran arbeiten, uns zu verbessern.

Wir bedauern aufrichtig, dass Sie diese negative Erfahrung bei Ihrer Bewerbung gemacht haben. Dies entspricht nicht unserem Anspruch. Wir werden intern überprüfen, warum wir Ihnen bisher kein Feedback gegeben haben.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Sylvia Schell
Leiterin People & Culture

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zum Bewerbungsprozess. Jedes Feedback hilft uns, besser zu werden.

Zu Ihrer Bewertung nehmen wir wie folgt Stellung:
Zunächst einmal möchten wir festhalten, dass wir uns nicht an die Bewerbung eines Ingenieurs m/w/d erinnern, der/die zu einem Kennenlerngespräch bei uns eingeladen war und seine/ihre Bewerbung im Laufe des Bewerbungsverfahrens zurückgezogen hat, weil er/sie sich selbst anders entschieden hat. Deswegen hat uns Ihre Bewertung sehr überrascht. Nichtsdestotrotz bedauern wir natürlich, wenn Sie eine solche negative Erfahrung bei Ihrer Bewerbung gemacht haben. Dies wird unserem Anspruch an eine möglichst positive „Candidate Experience“ nicht gerecht. Schade, dass Sie nicht ausführlicher zu den einzelnen Punkte Stellung bezogen haben. Ohne ausführliche Stellungnahme ist es schwierig, Ansatzpunkte für konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu finden. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die konkreten Gründe für Ihre Bewertung mitteilen würden. Nur so können wir unsere Prozesse ggf. hinterfragen und optimieren. Ich stehe Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Sylvia Schell
Leiterin People & Culture