HAWE 

Micro 

Fluid 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir haben uns sehr über Ihre gute Bewertung unserer Firma gefreut. Es ist schön zu hören, dass Sie so viele Punkte bei uns zu schätzen wissen. In ein paar wenigen Punkten
gibt es aber offensichtlich noch ein bisschen Luft nach oben. Wenn Sie in Bezug auf diese Punkte konkrete Ideen und Vorschläge haben, wie wir als Firma noch besser werden können, können Sie sich jederzeit gerne persönlich an mich wenden.

Mit freundlichen Grüßen,
Sylvia Schell
Leiterin People & Culture

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung bei Kununu. Jedes Feedback, egal ob positiv oder negativ, hilft uns, uns als Firma weiterzuentwickeln und besser zu werden.

Leider fällt Ihr Feedback insgesamt eher negativ aus. Auch würden Sie uns als Firma nicht weiterempfehlen. Das bedauern wir sehr. Schade, dass Sie nicht ausführlicher zu den einzelnen Bewertungskriterien Stellung bezogen haben. Uns würde interessieren, welche Punkte Sie konkret bemängeln. Ohne ausführliche Stellungnahme ist es schwierig, Ansatzpunkte für konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu finden. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die konkreten Gründe für Ihre Bewertung persönlich mitteilen würden. Nur so können wir unsere Prozesse ggf. hinterfragen und optimieren. Sie können alternativ auch anonym dazu Stellung beziehen und Ihr ausführliches Feedback im Briefkasten vor dem People & Culture Büro einwerfen.

Dass wir im Bereich Prozesse ein Defizit haben, ist uns leider bewusst. Wir arbeiten bereits an dieser Thematik, um hier besser zu werden. Bitte haben Sie in diesem Punkt noch etwas Geduld mit uns. Sollten Sie konkrete Ideen haben, wie wir unsere Prozesse verbessern können, freuen wir uns über Ihre Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen,
Sylvia Schell
Leiterin People & Culture

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback über das Bewertungsportal Kununu zu geben.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kolleg/innen zu schätzen wissen. Dies bestärkt uns in dem Ziel, den teamübergreifenden Zusammenhalt zu fördern und altersunabhängig ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Leider gibt es aber offensichtlich viele Punkte, mit denen Sie derzeit nicht zufrieden sind. Dazu zählen insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsbedingungen und das Vorgesetzenverhalten. Dies bedauern wir sehr. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Respekt, offener und transparenter Kommunikation durch Geschäftsführung und Führungskräfte sowie einem Umfeld, das Vertrauen und Zusammenarbeit fördern soll. Ergonomische Arbeitsplätze, ein großes Gesundheitsangebot und flexible Arbeitsbedingungen sollen das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter/innen unterstützen. Schade, dass Sie keine näheren Ausführungen dazu machen, womit Sie konkret unzufrieden sind. Wir möchten, dass sich möglichst alle Mitarbeiter/innen bei uns wohlfühlen und arbeiten deshalb kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln - sei es durch gezielte Schulungen für Führungskräfte oder Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsatmosphäre. Ihr Feedback hilft uns, zielgerichtet besser zu werden. Bitte lassen Sie uns daher wissen, was wir ergänzend tun können, um ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie können sich dazu jederzeit an das Team von People & Culture wenden. Aber auch die Geschäftsführung steht immer für ein konstruktives Gespräch zur Verfügung. Gerne können Sie sich auch anonym an uns wenden.

Besonders kritisch bewerten Sie den Punkt Kommunikation. Dabei bemängeln Sie die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen. Dass wir in Bezug auf die interne Kommunikation nicht immer und nicht in jeder Situation optimal aufgestellt sind, ist uns leider bewusst. Wir arbeiten bereits an dieser Thematik. Wenn Sie konkrete Ideen haben, wie wir uns hier verbessern können, würden wir uns sehr freuen. Gerne können Sie sich mit Vorschlägen und Anregungen - auch anonym - an obengenannte Ansprechpartner wenden.

Bitte denken Sie daran: Nur gemeinsam können wir daran arbeiten, Ihre Situation zu verbessern und ein gemeinsames Verständnis herzustellen.

Mit freundlichen Grüßen,
Sylvia Schell
Leiterin People & Culture

Liebe/ Mitarbeiter/in,

wir haben uns sehr über Ihre Bewertung gefreut, vielen Dank dafür. Es ist schön, dass Sie Ihre Arbeit als vielfältig und nicht eintönig empfinden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Tätigkeit bei der HAWE Micro Fluid.

Mit freundlichen Grüßen,
Sylvia Schell
Leiterin People & Culture

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir haben uns sehr über Ihre gute Bewertung unserer Firma gefreut. Wenn Sie konkrete Ideen und Vorschläge haben, wie wir als Firma noch besser werden können, können Sie sich jederzeit gerne persönlich bei mir melden.

Mit freundlichen Grüßen,
Sylvia Schell
Leiterin People & Culture

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Jede Bewertung hilft uns, ein Stück besser und bekannter zu werden. Es freut uns, dass Sie sich offensichtlich wohl bei uns fühlen. Bleiben Sie bitte weiterhin motiviert und zufrieden bei HAWE.

Mit freundlichen Grüßen,

Sylvia Schell
Leiterin People & Culture