Bewertung des Traineeprogrammes im Bereich Marketing & E-Commerce mit Stationen in den Gesellschaften der Konzerngruppe
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war während des gesamten Traineeprogramms in den verschiedenen Unternehmen positiv. Gemeinsame Mittagessen, Austausch mit den Kollegen über private Themen wie Reisen, Hobbys etc. in der Pause oder gemeinsame After-Work Weinproben haben zu einem Arbeitsumfeld beigetragen, in dem man sich wirklich wohlfühlen kann. Bei den Kolleginnen und Kollegen in den verschiedenen Stationen hat man gemerkt, wie sehr sie für ihre jeweiligen Bereiche und Themen brennen, um diese voranzubringen und dabei trotzdem die nötige Leichtigkeit besitzen. Wenn die Unternehmenszahlen stimmen, spürt man das zusätzlich in einer ohnehin motivierenden und positiven Stimmung.
Image
Die Unternehmen genießen ein sehr positives und authentisches Image in der Weinbranche und stehen für Premium-Qualität, Echtheit und die Liebe zum Produkt Wein. Die Unternehmen wirken nach außen verlässlich & sympathisch und genau so fühlt es sich auch an dort zu arbeiten. Die Werte werden von den Mitarbeitenden aktiv gelebt und prägen das Auftreten nach innen und außen. In einer Branche die von Geschichte und Handwerkskunst lebt, verstehen es die Unternehmen Bewährtes zu bewahren und wissen zugleich, dass Innovation und Entwicklung immer dort beginnen, wo man Altes neu denkt.
Work-Life-Balance
Durch die Rotationen zu den Tochterunternehmen in unterschiedliche Städte, sollte man flexibel sein und bereit, für einige Monate den Lebensmittelpunkt zu verlagern. Gleichzeitig hat man so die Möglichkeit, in schönen und lebenswerten Städten zu arbeiten und zu leben. Ein Tag Homeoffice pro Woche ist möglich, dringende persönliche Termine (z.B. Arztbesuche) stellen in der Regel kein Problem dar, da in diesen Ausnahmefällen auf Vertrauensbasis diese Arbeitszeit nachgeholt werden kann. Gelegentlich gibt es Ausflüge oder Unternehmungen mit Kolleginnen und Kollegen außerhalb der Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
In die Entwicklung der Trainees wird dort stark investiert, man erhält umfassende Einblicke in die unterschiedlichen Unternehmensbereiche und kann eigene Ideen aktiv einbringen. Die Unternehmensgruppe legt großen Wert auf Nachwuchsförderung aus den eigenen Reihen, die interne Besetzung von Führungskräften und bietet mit Programmen wie WSET-Seminaren gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Kollegenzusammenhalt
Sofern man den Kollegenzusammenhalt in den paar Monaten als Trainee in den Stationen bewerten kann, ist dieser sehr gut: Man wird wie ein vollwertiges Teammitglied aufgenommen und es wird sich Zeit für einen genommen. Bei Fragen gibt es stets Kolleginnen und Kollegen, die Inhalte gerne erklären. Durch die Arbeit an gemeinsamen Projekten wird der Teamgedanke zusätzlich gestärkt.
Vorgesetztenverhalten
Während den Stationen besteht jederzeit die Möglichkeit sich bei Unklarheiten oder Problemen direkt an die Traineeprogramm-Koordinatoren aus der Holding zu wenden, um eine gemeinsame Lösung zu finden. In den Stationen selbst ist das Vorgesetztenverhalten ebenfalls vorbildlich. Obwohl bekannt ist, dass man nur für ein paar Monate im Unternehmen bleibt, bevor es in die nächste Station weitergeht, wird in jeder Station in die Entwicklung der Trainees investiert, konstruktives Feedback inkl. Verbesserungsvorschlägen formuliert und auch nach der ehrlichen Meinung und Einschätzung zu aktuellen Projektüberlegungen gefragt. Von jeder und jedem Vorgesetzten/Mentor kann man wertvolle Erfahrungen, Anekdoten und Gedanken sowohl für den fachlichen als auch für den menschlichen Bereich für die berufliche Zukunft mitnehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, man erhält ein Laptop und Smartphone als Ausstattung, was flexibles Arbeiten auf Reisen und im Homeoffice ermöglicht. Getränke wie stilles und sprudelndes Wasser sowie teilweise Softdrinks stehen kostenlos zur Verfügung. Die technische Ausstattung mit Docking-Stations, höhenverstellbaren Tischen und zwei Bildschirmen ist in vielen Büros vorhanden, könnte aber noch konsequenter ausgebaut werden. Die Arbeitsplätze sind hell, modern und großzügig und die Standorte sind in der Regel so gelegen, dass in der Mittagspause verschiedene Verpflegungsmöglichkeiten in der Nähe sind.
Kommunikation
Während des Traineeprogramms gibt es regelmäßige Abstimmungstermine mit den Traineeprogramm-Koordinatoren der Holding und dem jeweiligen Stationsvorgesetzten, in denen man neuste Updates zu den aktuellen Projekten in der Station kommuniziert. In den jeweiligen Stationen weiß man regelmäßig über aktuelle Entwicklungen in den Unternehmenszahlen Bescheid, taucht vollkommen in das Geschehen des jeweiligen Unternehmens ein und erhält dort jederzeit Unterstützung bei der Einarbeitung in Programme oder neue Themen, was insbesondere in den wechselnden Stationen und Themen als Trainee sehr wertvoll war.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren ein besonderes Highlight des Programms. In den verschiedenen Stationen arbeitet man an vielseitigen und spannenden Projekten mit und ist von der ersten Idee, über das Konzept bis hin zur Umsetzung in jeder Phase mal mit dabei und wird stets involviert. Die Erwartungen an Trainees sind anspruchsvoll, aber fair. Eigeninitiative und Bereitschaft zur Extrameile werden wahrgenommen und wertgeschätzt. Durch die Vielfalt der Themen und Segmente war jedes Projekt individuell und bot wertvolle Einblicke in das gesamte Marketing-/ Produkt-/ und E-Commerce Spektrum. In kleineren Projektrahmen erhält man bereits erste Verantwortung und steuerte einzelne Teilprojekte selbstständig durch und gestaltet diese aktiv mit.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass dir deine Zeit als Trainee in der Hawesko-Gruppe gut gefallen hat und sinnstiftend war. Wir wünschen dir viel Erfolg bei deiner neuen Aufgabe in der Gruppe.
Viele Grüße
Friederike