Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hawk AI die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr schlecht; Manager wissen oft nicht einmal, was ihre Rolle ist, und sind in ihren Verantwortlichkeiten sehr inkompetent
Employees stick together and support one another.
Instead of hiring people, more pressure is put on people to perform and deliver (regular work on weekends required, no uninterrupted vacation). Promises made to change, but has not happened for more than a year and unlikely to happen. High turnover.
Established monthly cadence. Content is shallow, least-knowledge principle.
Colleagues support each other, try their best.
Does not exist. Weekends, evening times and vacation times are not respected. Vacations of more than 2 weeks not possible.
Das Unternehmen hat keine Ahnung, was es tut oder wohin es sich entwickeln will