hawo 

GmbH

Bewertungen

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende*r,

vielen Dank dafür, dass Sie sich drei Jahre nach Ihrem Ausscheiden noch immer die Zeit genommen haben uns zu bewerten! Es trifft mich als Geschäftsführer natürlich sehr, dass Ihnen während Ihrer Betriebszugehörigkeit "nichts" an hawo gefallen hat. Grundsätzlich scheinen Sie mit Ihren Aufgaben zufrieden gewesen zu sein, da Sie diese mit 4* bewerten und auch bereit waren mehr als "der Durchschnitt" zu leisten. Daher ist es natürlich sehr schade, dass die Rahmenbedingungen für Sie nicht gepasst haben. Natürlich wäre es für uns wünschenswert gewesen, wenn Sie dies direkt angesprochen hätten - sicherlich hätte es für den ein oder anderen Punkt Lösungsansätze gegeben.
Anhand Ihrer Bewertung ist es für uns natürlich schwierig, Stellung zu den einzelnen Punkten zu beziehen, da Sie lediglich Sterne vergeben haben und keine weiterführenden Angaben machen. Ich möchte trotzdem versuchen, kurz auf die einzelnen Themen einzugehen:

Lohn/Gehalt: Unser Unternehmen legt großen Wert darauf, gute Leistungen zu belohnen und faire Gehälter anzubieten. Wir führen regelmäßige Überprüfungen unserer Vergütungsstruktur durch, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und marktüblich ist. Darüber hinaus werden gute Leistungen und besondere Verdienste unserer Mitarbeitenden bei der Festlegung von Gehaltserhöhungen berücksichtigt. Es ist wichtig anzumerken, dass Gehaltsanpassungen nicht immer in dem Maße erfolgen können, wie von einzelnen Mitarbeitenden gewünscht. Wenn einzelne Team-Mitglieder Bedenken oder Anliegen bezüglich ihrer Vergütung haben, ermutigen wir sie, das Gespräch mit ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu suchen.

Weiterbildung: Weiterbildung und berufliche Entwicklung werden bei hawo immer gefördert und gewünscht. Ist es eventuell möglich, dass Sie Ihren Weiterbildungswunsch nicht mit ihrem Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung kommuniziert haben? Mittlerweile gibt es seit zwei Jahren persönliche Jahresgespräche für jeden einzelnen Mitarbeitenden. Bei solchen Jahresgesprächen können auch Weiterbildungswünsche kommuniziert werden.

Arbeitsatmosphäre/Kollegenzusammenhalt/Umgang mit älteren Kollegen/Kommunikation: Dass Sie diese Punkte so negativ bewerten, finde ich persönlich sehr traurig, es hätte mich gefreut, wenn Sie sich in unserem Team zuhause gefühlt hätten. Besonders herausgehoben wird bei unseren langjährigen Mitarbeitenden nämlich stets das Thema Kollegenzusammenhalt und Teamgeist, es macht den meisten einfach Spaß mit ihren Kolleg*innen täglich zusammenzuarbeiten. Der Zusammenhalt im Team orientiert sich sicher nicht am Alter der einzelnen Kolleg*innen: Team-Mitglieder mit langjähriger Betriebszugehörigkeit gehören genauso dazu wie ihre jüngeren Kolleg*innen und gerade unsere Auszubildenden arbeiten sehr gerne mit den "Oldies" zusammen.

Gleichberechtigung: Gleichberechtigung und Vielfalt sind für uns grundlegende Werte, die wir aktiv fördern und schützen. hawo engagiert sich für die Schaffung eines fairen Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen gleiche Chancen und Behandlung erhalten. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, ihre Bedenken oder Vorschläge zur Verbesserung der Gleichberechtigung im Unternehmen offen oder anonym anzusprechen.

Arbeitsbedingungen/Work-Life-Balance: Neben interessanten Aufgaben und einem tollenTeam gehört natürlich auch ein angenehmes Umfeld dazu um sich bei der Arbeitwohlzufühlen – deshalb investieren wir selbstverständlich gerne in moderne, ergonomische Arbeitsplätze (zum Beispiel individuell anpassbare Arbeitsplätze in der Versandabteilung, höhenverstellbare Schreibtische etc.). In den Abteilungen gibt es seit zwei Jahren Zapfmöglichkeiten für gefiltertes Trinkwasser, zu denen jeder Mitarbeitende Zugang hat.

Image/Umwelt-/Sozialbewusstsein: Selbstverständlich ist für uns, wie für jeden Arbeitgeber das Image besonders wichtig. Mit unserem Unternehmen wird weltweit eine starke Marke verbunden und unsere Kunden und Partner schätzen unsere Produkte und unseren Service sehr. Als Familienunternehmen, das bereits seit fast 50 Jahren regional verwurzelt ist, engagieren wir uns regelmäßig auch für die ansässigen Vereine oder Schulprojekte. Ein weiteres Herzensanliegen ist für uns auch schon seit vielen Jahren das Thema Nachhaltigkeit. Dieses setzen wir bei unseren Produkten, aber auch im gesamten Herstellungsprozess und Unternehmen um. Zum Beispiel haben wir mit ConceptZERO ein eigenes Projekt gestartet, um Einweg-Kunststoffartikel wie zum Beispiel Plastikverpackungen in unserer Versandabteilung durch umweltfreundliche, plastikfreie Lösungen zu ersetzen. Ergänzt wird das ganze durch unseren PlanE, d.h. wir stellen nach und nach unseren gesamten Fuhrpark auf E-Mobilität um - das beste daran, wir produzieren den dafür benötigten Strom mittels Solarenergie weitgehend selbst.

Sie sehen, in den letzen Jahren hat sich bei hawo viel getan. Selbstverständlich gibt es bei vielen Themen auch bei uns noch Verbesserungspotential bzw. 'Luft nach oben' weshalb wir uns über jede konstruktive Kritik freuen. Gerne stehe ich Ihnen daher auch jetzt noch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen weiterhin alles Gute.

Christian Wolf
Geschäftsführer

Liebe/r Auszubildende/r,

Herzlichen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut mich sehr zu hören, dass Sie im Großen und Ganzen mit hawo als Arbeitgeber und Ihren Aufgaben zufrieden sind. Selbstverständlich berücksichtigen wir die individuellen Vorlieben unserer Auszubildenden bezüglich der gewünschten Fachabteilungen sehr gerne. Unsere Auszubildenden schätzen ihre Leistungen und persönliche Eignungen sehr professionell und realistisch ein und finden so immer schnell ihre "Lieblingsabteilung". Und richtig: gute Leistungen in der Berufsschule honorieren wir natürlich gerne extra :)

Wir nehmen Ihre Anmerkungen bezüglich der aktuellen Arbeitszeitenregelung (Beginn zwischen 7-8 Uhr) sehr ernst. Es ist unser Ziel, eine ausgewogene Balance zwischen den Anforderungen des Unternehmens und den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter zu finden.
Die aktuelle Arbeitszeitenregelung basiert jedoch auf verschiedenen Überlegungen, die ich gerne kurz erklären möchte:
Als international tätiges Unternehmen ist es entscheidend, dass wir den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. Viele unserer Kunden erwarten eine zeitnahe Reaktion und Unterstützung, insbesondere während der regulären Geschäftszeiten. Durch einen relativ einheitlichen Arbeitsbeginn können wir sicherstellen, dass wir zu diesen Zeiten optimal erreichbar sind und unseren Kunden den bestmöglichen Service bieten können.
Ein fester Arbeitsbeginn fördert die Teamkommunikation und Zusammenarbeit, da alle Teammitglieder gleichzeitig anwesend sind. Dies erleichtert den Informationsaustausch, die Planung von gemeinsamen Projekten und die schnelle Lösung von Problemen.
Wir verstehen aber, dass flexible Arbeitszeiten für viele von großem Vorteil wären, und möchten Ihnen versichern, dass wir diese Aspekte stets im Blick haben. Wir werden das Thema weiterhin sorgfältig prüfen und sind offen für konstruktive Vorschläge zur Verbesserung unserer Arbeitszeitregelungen.

Ich wünsche Ihnen weiterhin ganz viel Spaß bei Ihrer Ausbildung und bedanke mich ganz herzlich, dass Sie unser Team bereichern.

Viele Grüße

Christian Wolf
CEO/Geschäftsführer

Liebes ehemaliges Team-Mitglied,

vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass wir einen positiven Eindruck hinterlassen haben. Uns ist es besonders wichtig, dass wir auch Praktikant*innen bereits ab dem ersten Arbeitstag als vollwertige Team-Mitglieder sehen.
Vielleicht haben Sie ja weiter Lust auf "hawo"? Wir bieten ganz individuelle Ferien-Jobber Lösungen an - melden Sie sich bei Interesse gerne bei unserem Teamer.

Vielen Dank noch einmal für Ihren Einsatz!

Viele Grüße

Christian Wolf
Geschäftsführer/CEO

Liebes ehemaliges Team-Mitglied,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr über die durchweg guten Kommentare. Im Punkt Arbeitsatmosphäre gebe ich Ihnen natürlich recht: es ist etwas schade, dass sich aufgrund der beiden Standorte nicht alle Kolleg*innen regelmäßig sehen können. Um den Namen und den Stimmen hinter E-Mails und Telefonaten ein Gesicht zu geben, legen wir daher großen Wert auf interne Events wie unsere After-Work-Party oder Winterfeier. Die gemeinsamen Treffen sind für uns immer ein Highlight und sicher denken Sie gerne an die ein oder andere Feier zurück :)
Bezüglich der flexiblen Arbeitszeiten und/oder Homeoffice-Möglichkeiten versuchen wir möglichst den Wünschen unserer Mitarbeitenden entgegen zu kommen. Bisher lässt sich das noch nicht mit allen Arbeitssituationen vereinen - wir bleiben aber weiter am Ball.
Ich möchte mich zum Schluss noch einmal für Ihre Zeit und Ihr Engagement für hawo bedanken und wünsche Ihnen für Ihre neue Anstellung nur das Allerbeste.

Viele Grüße

Christian Wolf
Geschäftsführer/CEO

Liebe/r Werkstudent/in,

herzlichen Dank für die tolle Bewertung! Bei unseren Werkstudenten-Jobs ist es uns sehr wichtig, dass wir abwechslungsreiche Tätigkeiten anbieten und eigenständiges Arbeiten ermöglichen. Ein Blick von außen tut jedem Unternehmen gut und frische Ideen sind uns jederzeit willkommen.
Gerne weiter so! Wir freuen uns Sie im Team zu haben.

Viele Grüße

Christian Wolf
Geschäftsführer/CEO

Liebes Team-Mitglied,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Ich freue mich sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen, denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität.
Bezüglich Ihres Aufgabengebiets freuen wir uns immer sehr, wenn sich unser Team weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen möchte - Sprechen Sie gerne Ihren Vorgesetzten an!
Ich hoffe, dass Sie auch in Zukunft mit dem Gesamtpaket bei hawo zufrieden sind und stehe Ihnen für Anregungen oder Feedback jederzeit auch persönlich zur Verfügung.

Viele Grüße

Christian Wolf
Geschäftsführer/CEO

Liebes ehemaliges Team-Mitglied,

vielen Dank für die super Bewertung. Motivierte Ferien-Jobber sind uns jederzeit herzlich willkommen, also gerne weitersagen :)

Viele Grüße

Christian Wolf
Geschäftsführer/CEO

Liebe/r Expraktikant/in,

vielen Dank für die tolle Bewertung! Aufgrund eines technischen Fehlers wurde Ihre Bewertung nicht richtig angezeigt, bitteentschuldigen Sie meine späte Rückmeldung.
Ich freue mich sehr, dass Sie sich in unserem Team wohl gefühlt haben. Sollten Sie noch keinen Ausbildungsplatz haben, können Sie sich jederzeit sehr gerne bei uns bewerben. Unser Teamer gibt Ihnen gerne Auskunft zu verfügbaren Ausbildungsplätzen. Schicken Sie Ihre Fragen gerne an bewerbung@hawo.com.

Vielen Dank und viele Grüße

Christian Wolf
Geschäftsführer/CEO

Liebes ehemaliges Team-Mitglied,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Aufgrund der vergebenen Sterne macht es den Anschein, dass Sie sich grundsätzlich sehr wohl bei hawo gefühlt haben - das freut mich sehr, denn die Zufriedenheit meines Teams steht für mich an oberster Stelle.
Gerne möchte an dieser Stelle auf Ihre Verbesseungsvorschläge eingehen - diese bieten uns die Möglichkeit uns stetig zu verbessern. Einige davon haben wir sogar seit ihrem Ausscheiden im Jahr 2022 in die Tat umgesetzt. Unsere Auszubildenden müssen an Schultagen mittlerweile nach Schulschluss nicht mehr in den Betrieb kommen und können die so gewonnene Zeit zum Lernen oder Bearbeiten von Hausarbeiten nutzen.
Leider sieht unser EDV-System keine Einsicht in die detailierten Arbeitszeiten an den persönlichen PCs vor - eine Übersicht kann aber jederzeit bei unserem Teamer angefordert werden.
Sie sehen, wir nehmen Anmerkungen/Verbesserungsvorschläge unseres Teams sehr ernst. Selbstverständlich lässt sich nicht alles auf Einmal umstellen, aber wie bleiben weiter am Ball.

Ich wünsche Ihnen für Ihren aktuellen Job weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Viele Grüße

Christian Wolf
Geschäftsführer/CEO

Liebes Team-Mitglied,

herzlichen Dank für die positive Bewertung!

Viele Grüße

Christian Wolf
Geschäftsführer/CEO