Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Schreibtische
Bis auf die Schreibtische, absolut nichts.
Abreißen, neu machen.
Zu Beginn wird einem das Blaue vom Himmel versprochen…Remote, Freiheit… nach zwei Wochen sieht es plötzlich ganz anders aus.
Ellbogengesellschaft
So würde ich nicht mal mit meinem Hamster umgehen. Respektlosigkeit, Durchtriebenheit, verdecktes Mobbing
Völlig fehlende Kommunikation. Wer etwas sagt oder zu viel sagt, der darf gehen.
Da wirst Du auch noch über den Tisch gezogen.
Der einzige Pluspunkt an dem Verein
nichts
alles ist sehr schlecht .Mitarbeit wurde wertlos gesehen .
Kein richtiger Sprechpartner.
Keiner geht nicht ans Telefon, wenn Sie Fragen haben
Gehalt kommt immer zu spätt und die Abrechnung meisten stimmen nicht.
Ihre Mitarbeiter Motivieren
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Sicherlich sind viele während der Peak-Zeiten gestresst und das schlägt sich auch auf die Stimmung, aber alles in einem herrscht eine angenehme Atmosphäre, in der man gerne arbeitet. Tolles Team, das toll zusammenarbeitet und sich einfach gut versteht.
International bekanntes Unternehmen, das für seine Methoden und Instrumente beliebt ist im HR Umfeld.
Für eine Unternehmensberatung ist die Work-Life-Balance wirklich absolut okay. Hier ist selten jemand vor 9°° oder nach 18°° im Büro. Aber die Extra-Meile zahlt sich wirklich aus. Wer mehr gibt, als nur die 100%, kriegt auch gute Chancen im Unternehmen. Man muss diese natürlich dann auch noch nutzen.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Es sind überwiegend Akademiker im Unternehmen beschäftigt. Und da kann man durchaus erwarten, dass diese Menschen die Verantwortung für ihre Karriere übernehmen. Wer dies tut und Chancen erkennt, kann wirklich weit kommen.
Es wird tatsächlich verhältnismäßig wenig gezahlt. Allerdings muss hier auch niemand seine 60-Stunde-Woche arbeiten, wie in anderen Beratungen. Das Gehalt zusammen mit der Tatsache, wie viel man lernt und den Freiheiten, die man hat, passt schon ganz gut.
Ich habe einige Firmen vor dieser gesehen und ich weiß, dass der Zusammenhalt hier etwas wirklich besonderes ist. Die Kollegen sind füreinander da und unterstützen einander, wann immer es möglich ist.
Hier sind so viele sehr seniore Kollegen, die auch bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen sind und auf einer entsprechend hohen Position, dass ich davon ausgehen muss, dass sie sich wohl fühlen.
Ich weiß, dass es viel von der jeweiligen Person abhängt. Aber ich persönlich hatte bereits diverse Vorgesetzte hier, da sich meine Tätigkeitsbereich auch mit der Zeit verändert haben, und ich muss sagen, ich bin froh um jeden einzelnen von ihnen. Ich wurde immer unterstützt und hatte auch stets ein vertrauensvollen Verhältnis zu meinen Chefs. Sie hatten immer ein offenes Ohr, haben mich gefördert und gefordert und waren immer sehr ehrlich zu mir.
Sicherlich könnte die Kommunikation an der einen oder anderen Stelle verbessert werden. Aber es ist klar erkenntlich, dass hier etwas passiert und man gehört wird.
Keine Ahnung, was die anderen Bewerter meinten, als von Nasenfaktor schrieben. Ich habe es nicht erlebt.
Wie in jedem Job gibt es auch mal langweiligere Aufgaben, die aber gemacht werden müssen. Aber alles in einem hat man viele Möglichkeiten zu lernen, neue Dinge auszuprobieren, sich je nach Präferenz auch inhaltlich weiterzuentwickeln oder zu verändern. Ich liebe die Herausforderungen, an denen ich regelmäßig arbeite.
dem vorhandenen Potential zuhören
Kommunikation, Work-life Balance, Vorgesetzerverhalten, Gehalt, Vertrauen im Vorgesetzer und Senior Management
Ganz viele Überstunden, die sogar dokumentiert werden, keiner schaut aber drüber. Auch wenn man ganz viel arbeitet, wird nicht wertgeschätzt. Die Überstunden werden nie bezahlt oder mit irgendwas ausgegliechen. Ganz schlecht!
Am Anfang lernt man viel aber nach 2,3 Jahren passiert nichts mehr. Es gibt keine Career Path, Pläne, nichts. Es wird nur "versprochen" dass Dinge passieren, passiert aber im Wahrheit nichts.
Die Erwartungen sind sehr hoch, genau so hoch wie in einer internationale bekannte Unternehmensberatungs-Firma, die Gehälte sind aber dafür sehr niedrieg! Besonders wenn man an die Überstunden schaut!
Es läuft alles leider nach "die Nase gefällt mir oder nicht".
Es wird leider sehr viel gelogen. Es fängt bei dem Bewerbungsgespräch an und zieht sich durch.
Leider keine. Es wird leider immer nach "Beziehungen" geschaut.
unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter; Flexibilität wird erwartet aber nicht unbedingt gewährt
Schulung der Führungskräfte dringend nötig
unter einer neuen Leitung wird immer etwas neues passieren...
Überstunden werden fast schon erwartet, aber nachher heißt es, dass gar keine angefallen wären...
keine Schulungen - evtl. in der Zukunft??
hinterm Rücken wird immer getratscht - egal ob anders vereibart oder nicht ...
Vorgesetzte, die nicht wissen, was Vorgesetzte ausmacht ...
oft sehr mangelhaft
immer abwechselungsreiche und sehr herausfordernde Tätigkeiten - oft auch totales Neuland, wo keiner Bescheid weiß
Unterirdische Unternehmenskultur, schlechter Umgang mit Mitarbeitern, Klima, das Mobbing fördert
Sehr ibeterssante Aufgaben. Jedoch auch lange Arbeitszeiten wie in jeder Unternehmensberatung.
Das Unternehmen ist bei den Personalern sehr für seine Methodik bekannt.
Projektabhängiges Arbeitsaufkommen. Leider aber sehr selten Ausgleichsmöglichkeiten.
international, schickes Büro, keine Anzugpflicht (wenn man keinen Kundenkontakt hat), Trainings, Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ausgeprägt, lockerer Umgang, guter Name im Markt (wer ihn kennt), gutes Produktportfolio, einige sehr fähige Leute in der Firma
sehr politisch, starre Strukturen, konservativ, die Stimmung geht so, viel verdeckte Kommunikation, lange Entscheidungswege bei strategischen Themen, patriarchisch geführt, viele gute Leute gehen nach einer Weile - die Führungs- und Coachingqualitäten lassen zu wünschen übrig - traurig für eine Firma, die gerade solche Produkte in diesem Umfeld verkauft, der eine oder andere falsche "Fuffziger" dabei, die Bekanntheit des Unternehmens
investiert endlich mal mehr - Marketing, Vertrieb, Mitarbeiter
allerdings ist das schwierig umzusetzen. Hay bleibt Hay
man bemüht sich. Nicht sonderlich gut, nicht sonderlich schlecht. Passt
die Produkte sind sehr gut, gute Firma. Allerdings hat Hay vor Jahren verpennt, zum richtigen Augenblick zu expandieren. Eher ein kleiner Player in der Vergütungsberatung.
ganz ok. 60h Wochen eher selten
Trainings im Ausland, regelmäßiger Austausch/Präsentationen - sehr gut. Karriere macht man allerdings wo anders, da die Mühlen sehr langsam mahlen. Unglaublich politisch.
Vergütungsberatung, die selber schlecht zahlt.
2 große Parteien - die Berater auf der einen Seite, die Produktmanager auf der anderen Seite. Harmonie ist etwas anderes.
das sind die diejenigen, die am meisten zu sagen haben.
kommt drauf an, wen man als Vorgesetzten hat. Wenn man an den falschen gerät (und da gibt es ein paar), macht das alles keinen Spass mehr.
das Büro ist sehr schick und repräsentativ. Es gibt Parkplätze - sehr praktisch!
es soll so dargestellt werden, dass man offen kommuniziert, aber hinter der Fassade wird entschieden und wirklich geredet.
völlig heterogen.
die Aufgaben sind spannend, sehr international.
So verdient kununu Geld.