Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBis auf die Schreibtische, absolut nichts.
alles ist sehr schlecht .Mitarbeit wurde wertlos gesehen .
Kein richtiger Sprechpartner.
Keiner geht nicht ans Telefon, wenn Sie Fragen haben
Gehalt kommt immer zu spätt und die Abrechnung meisten stimmen nicht.
Kommunikation, Work-life Balance, Vorgesetzerverhalten, Gehalt, Vertrauen im Vorgesetzer und Senior Management
unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter; Flexibilität wird erwartet aber nicht unbedingt gewährt
Abreißen, neu machen.
Ihre Mitarbeiter Motivieren
dem vorhandenen Potential zuhören
Schulung der Führungskräfte dringend nötig
Der am besten bewertete Faktor von Hay Group ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der einzige Pluspunkt an dem Verein
Wie in jedem Job gibt es auch mal langweiligere Aufgaben, die aber gemacht werden müssen. Aber alles in einem hat man viele Möglichkeiten zu lernen, neue Dinge auszuprobieren, sich je nach Präferenz auch inhaltlich weiterzuentwickeln oder zu verändern. Ich liebe die Herausforderungen, an denen ich regelmäßig arbeite.
immer abwechselungsreiche und sehr herausfordernde Tätigkeiten - oft auch totales Neuland, wo keiner Bescheid weiß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hay Group ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu Beginn wird einem das Blaue vom Himmel versprochen…Remote, Freiheit… nach zwei Wochen sieht es plötzlich ganz anders aus.
Sehr schlecht
Ganz viele Überstunden, die sogar dokumentiert werden, keiner schaut aber drüber. Auch wenn man ganz viel arbeitet, wird nicht wertgeschätzt. Die Überstunden werden nie bezahlt oder mit irgendwas ausgegliechen. Ganz schlecht!
Überstunden werden fast schon erwartet, aber nachher heißt es, dass gar keine angefallen wären...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied. Es sind überwiegend Akademiker im Unternehmen beschäftigt. Und da kann man durchaus erwarten, dass diese Menschen die Verantwortung für ihre Karriere übernehmen. Wer dies tut und Chancen erkennt, kann wirklich weit kommen.
Sehr schlecht
Am Anfang lernt man viel aber nach 2,3 Jahren passiert nichts mehr. Es gibt keine Career Path, Pläne, nichts. Es wird nur "versprochen" dass Dinge passieren, passiert aber im Wahrheit nichts.
keine Schulungen - evtl. in der Zukunft??
