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Last updated on 30.5.2026
Hays erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einzelner Teams wird positiv hervorgehoben: Viele beschreiben ein starkes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und ein angenehmes Arbeitsklima auf Teamebene. Gleichzeitig berichten Bewertende, dass dieser Zusammenhalt stark team- und abteilungsabhängig ist und in einem vertriebsgetriebenen Umfeld oft einem Ellenbogendenken weicht.
Das Vorgesetztenverhalten und die interne Kommunikation polarisieren deutlich. Während ein Teil der Mitarbeiter:innen Vorgesetzte als empathisch, transparent und auf Augenhöhe agierend erlebt, kritisieren andere fehlende Transparenz, unrealistische Zielvorgaben und einen stark kontrollierenden Führungsstil. Ähnlich gespalten fällt das Bild bei Gehalt und Karriere aus: Das Gehaltsniveau wird ...
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Die Arbeitsatmosphäre bei Hays wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Thema ist die starke Teamabhängigkeit: Während einige Kolleg:innen eine angenehme, respektvolle und offene Zusammenarbeit erleben, empfinden andere die Atmosphäre als belastet durch Leistungsdruck, Mikromanagement und eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität. Besonders kritisch äußern sich viele Bewertende zum Umgang mit Mitarbeiter:innen, der von Unsicherheit durch häufige Entlassungen, mangelnder Wertschätzung und einem zahlengetriebenen Führungsstil geprägt sei.
Der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene wird hingegen von einigen Nutzer:innen positiv hervorgehoben – gegenseitige Unterstützung, Offenheit und ein starker Teamgeist werden gelobt. Auch die persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner:innen bewerten einige als kompetent und hilfsbereit. Gleichzeitig kritisieren andere die standardisierte Kommunikation und hohe Fluktuation unter den Kontaktpersonen. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein gespaltenes Bild, bei dem positive Erfahrungen stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft abhängen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Hays wird von Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung ausgeglichen ist. Viele Bewertungen heben positives Führungsverhalten hervor: Vorgesetzte werden als freundlich, empathisch und auf Augenhöhe kommunizierend beschrieben. Einige Nutzer:innen loben offenes Feedback, realistische Zielsetzungen und eine wertschätzende Haltung. Mehrere Bewertungen betonen jedoch, dass die Erfahrungen stark von Person und Team abhängen.
Auf der anderen Seite berichten viele Nutzer:innen von erheblichen Schwächen im Führungsverhalten. Kritisiert werden mangelnde Transparenz, fehlende Kommunikation klarer Erwartungen sowie ein kontrollierender statt unterstützender Führungsstil. Einige sehen Führungskräfte als fachlich oder sozial unzureichend qualifiziert, was zu unangemessenem Druck, fehlendem konstruktivem Feedback und Günstlingswirtschaft führe. Auch die Auswahl von Führungskräften wird von wenigen Nutzer:innen als willkürlich empfunden. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein heterogenes Bild wider, das stark von der jeweiligen Führungsperson abhängt.
Die Kommunikation bei Hays erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Viele Nutzer:innen beschreiben den Informationsfluss als offen, transparent und wertschätzend, wobei regelmäßige Feedbackgespräche und eine schnelle Weitergabe von Informationen positiv hervorgehoben werden. Der Austausch mit direkten Vorgesetzten gilt für viele als klar und auf Augenhöhe, und Mitarbeiter:innen berichten, stets über den Unternehmensstatus informiert worden zu sein.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige strategische Informationen – etwa zu Personalmaßnahmen oder Entlassungen – kaum oder gar nicht kommuniziert werden. Die Kommunikation von oben wird als intransparent und wenig wertschätzend wahrgenommen, und relevante Entscheidungen erfahren Mitarbeiter:innen laut einigen Bewertungen erst mit erheblicher Verzögerung oder über informelle Kanäle. Zudem wird die Qualität der Kommunikation als stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft beschrieben.
Die Work-Life-Balance bei Hays wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele schätzen flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice, wobei familiäre und private Situationen laut einigen Bewertungen Berücksichtigung finden. Urlaub lässt sich nach Aussage einiger Nutzer:innen kurzfristig nehmen, und Überstunden können teilweise durch Freizeitausgleich kompensiert werden.
Gleichzeitig beschreiben viele Nutzer:innen eine zunehmend belastende Entwicklung: Die „Back to Office"-Politik schränkt Homeoffice-Optionen spürbar ein, und unbezahlte Mehrarbeit wird als gängige Erwartung empfunden. Wer pünktlich die Arbeit beendet, sieht sich nach Meinung einiger offenbar mit sozialen Konsequenzen konfrontiert. Steigende KPI-Vorgaben und eine starke Ergebnisorientierung erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zusätzlich. Die Flexibilität scheint stark vom jeweiligen Vorgesetzten sowie der eigenen Leistung abzuhängen.
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