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Erneute Auszeichnung als Top Employer in Deutschland – zum 14. Mal in Folge

Wir sind stolz und freuen uns, dass wir auch in diesem Jahr durch das internationale Top Employers Institute erneut zu einem der besten Arbeitgeber in Deutschland gekürt wurden!

Insgesamt 1856 Arbeitgeber aus 5 Kontinenten wurden im Rahmen der diesjährigen Zertifizierung durch das unabhängige Forschungsinstitut zertifiziert und ausgezeichnet.

Um eine objektive Vergleichbarkeit zu gewährleisten, durchlaufen alle teilnehmenden Unternehmen einen einheitlichen Bewertungsprozess. Im Rahmen des mehrstufigen Zertifizierungsprozesses werden die People & Culture Aktivitäten der Unternehmen in sechs Bereichen geprüft. Dazu gehören unter anderem Aspekte wie Führungskräfteentwicklung, Talent Acquisition, Training und Entwicklung, On- und Offboarding, Nachhaltigkeit sowie Diversity & Inclusion. Um die Zertifizierung zu erlangen, müssen mindestens 60 Prozent der vom Top Employers Institute festgelegten Anforderungen nachgewiesen werden.

Die digitale Preisverleihung, bei der wir neben weiteren Top Arbeitgebern aus der ganzen Welt zertifiziert wurden, fand am 20. Januar 2022 statt.

Wir sind offizieller PRIDE Champion!

Nur ein Jahr nach Gründung unseres Hays Pride Networks ernten wir beim PRIDE Index der UHLALA Group das PRIDE Champion Arbeitgebersiegel in Silber. Die Rezertifizierung unseres LGBTIQ+ Diversity Managements bringt unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur für LGBTIQ+ Personen klar zum Ausdruck und zeigt, wie bunt unser Business ist. Der PRIDE-Index ermöglicht Unternehmen die Bestandsaufnahme ihres LGBTIQ+ Engagements, zeigt Verbesserungspotenziale auf und stellt die Performance des Unternehmens damit auf den Prüfstand. Dank der strengen Kontrolle der Angaben gehört das Siegel zu den authentischsten Auszeichnungen im Diversity & Inclusion-Umfeld. Bianca Onda-Wolgast, die neue Leiterin des Hays Pride Networks, ist begeistert: „Die ersten Meilensteine, wie zum Beispiel die Gründung des Hays-Pride und Pride-Ally-Netzwerks, die Teilnahme am CSD Mannheim und die Plakataktion zum Pride Day Germany, haben wir erfolgreich erreicht. Ich freue mich sehr, gemeinsam mit unserem tollen Netzwerk und unseren geschätzten Allies die nächsten Projekte in 2022 voller Motivation und Tatendrang anzugehen!“

Remote Onboarding durch unser vollständig digitalisiertes Onboarding- und Trainingsportfolio

Nach monatelanger Konzeptions- und Umsetzungsarbeit unserer Kollegen* in der Personalentwicklung, lange schon vor Corona, haben wir unser Onboarding- und Trainingsportfolio vollständig digitalisiert. Der Onboarding-Prozess umfasst viele virtuelle Elemente, was gerade in den vergangenen Monaten sehr hilfreich war. Auch die in den ersten Wochen geplanten Face-to-Face-Veranstaltungen können wir nun gut virtuell durchführen.

Die verschiedenen Trainingsmodule finden via Skype als Live Training, Webinar oder als ergänzendes Web-based-Training statt. Zusätzlich dazu werden Q&A-Sessions und Social Learnings angeboten und Lernmaterialien für das Selbststudium zur Verfügung gestellt. Die Anmeldung zu den Trainingseinheiten kann von den Mitarbeitern* eigenständig vorgenommen werden und auch der individuelle Lernfortschritt kann getrackt werden. Mit verschiedenen Remote-Elementen, wie beispielsweise dem Führen von Videointerviews via Skype können wir die momentane Realität im Arbeitsalltag gut abbilden, da unsere Kunden oft ebenfalls remote tätig sind und unser Business auch über Telefon, Internet und Social Media sehr gut funktioniert.

In virtuellen Meetings werden die Kollegen* vorgestellt und die Zusammengehörigkeit gefördert. Das funktioniert sehr gut, auch wenn der persönliche Austausch natürlich gerade für neue Kollegen* sehr wichtig ist. Daher haben wir mit unserem Back-to-Office Konzept die Möglichkeiten geschaffen, unter Einhaltung der geltenden Abstands- und Hygieneregelungen, tageweise Teamtermine in den Niederlassungen möglich zu machen.

Die notwendige Hardware um remote arbeiten zu können, erhalten unsere Neustarter* vor Start zugeschickt oder am ersten Arbeitstag am Empfang in der jeweiligen Niederlassung.

* Wir lehnen jegliche Form von Benachteiligungen ab (und verfolgen dasselbe Ziel wie der §1 des AGG). Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Hays unterzeichnet Charta der Vielfalt

Unterzeichner stehen für Diversity in der Arbeitswelt und ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen ein

Bereits im November 2019 hat Hays die Charta der Vielfalt, eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen, unterzeichnet. Damit verpflichten wir uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Mit der nun erfolgten Gegenzeichnung der Urkunde durch die Staatsministerin Annette Widmann-Mauz, Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, dürfen wir uns ab sofort zum größten Netzwerk für Diversity Management in Deutschland zählen, dem über 3.400 Organisationen mit insgesamt 13,3 Millionen Beschäftigten angehören. Sie alle verbindet das Ziel, Vielfalt, Toleranz, Fairness und Wertschätzung in der Arbeitswelt voranzutreiben.

„Mit der Unterzeichnung setzen wir ein klares Zeichen nach innen und außen: Wir treten für ein wertschätzendes, vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, in dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach ihren Leistungen beurteilt werden – und nicht nach ihrem Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität oder physischen Fähigkeiten", erklärt Head of Diversity & Inclusion Michaela Jaap.

Die Charta der Vielfalt wurde 2006 im Bundeskanzleramt auf Betreiben der Deutschen Bank, Daimler, der Deutschen Telekom und der Deutschen BP ins Leben gerufen. Seit 2010 ist der gemeinnützige Verein Charta der Vielfalt e.V. Träger der Initiative, die unter der Schirmherrschaft der Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel steht.

Von: Diversity Counsil

Bereits zum zwölften Mal in Folge wurden wir durch das internationale Top Employers Institute zu einem der besten Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz gekürt! Doch damit nicht genug: im Vergleich zum Vorjahr konnten wir uns im Gesamt-Score nochmal um vier Prozentpunkte von 84% auf 88% verbessern!

In diesem Jahr hat das unabhängige Forschungsinstitut über 1600 Arbeitgeber in 119 Ländern auf fünf Kontinenten zertifiziert und ausgezeichnet. Für eine objektive Vergleichbarkeit durchlaufen alle Unternehmen weltweit einen einheitlichen Bewertungsprozess. Im Rahmen des mehrstufigen Zertifizierungsprozesses werden die People & Culture Aktivitäten der teilnehmenden Unternehmen unter anderem in den Bereichen Talentstrategie, Führungskräfteentwicklung, Unternehmenskultur, Onboarding und Training und Entwicklung geprüft. Um die Zertifizierung zu erlangen, müssen Unternehmen mindestens 60 Prozent der vom Top Employers Institute festgelegten Anforderungen nachweisen.

Im Rahmen der Preisverleihung am 06. Februar 2020 in Düsseldorf wurden wir neben PepsiCo, EY, KPMG, SAP, Vodafone und weiteren Top Arbeitgebern aus der DACH-Region mit der Auszeichnung zertifiziert.

Wir sind stolz und freuen uns sehr über die erneute Auszeichnung!

Neben Hamburg und Hannover sind wir jetzt auch in Bremen mit einer Niederlassung vertreten. Mitte Juli sind wir in die neuen Räumlichkeiten im neu gebauten „City Gate“ direkt am Bremer Hauptbahnhof eingezogen. Wie in allen Hays-Niederlassungen haben wir damit eine hervorragende Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz und sind bestens durch den umliegenden Einzelhandel versorgt.

Die Bürofläche erstreckt sich über 395m² und bietet Platz für rund 40 Mitarbeiter. Derzeit sind wir mit einem Team aus dem Bereich IT Contracting an den Start gegangen. Für die Zukunft ist der Aufbau weiterer Bereiche geplant.
Niederlassungsleiter Mathias Albrecht freut sich über diese Entwicklung: „Durch die Eröffnung unserer Niederlassung in Bremen ist es uns gelungen noch näher an unseren Kunden und unsere Business Partnern zu sein. Wir schließen damit eine regionale Lücke im Nordwesten von Deutschland.“