2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Außenbild und interne Realität klaffen auseinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute technische Ausstattung und ein insgesamt angemessenes Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur, häufiges Lästern im Arbeitsumfeld und eine teilweise wenig transparente Kommunikation. Insgesamt würde ich das Unternehmen derzeit nicht weiterempfehlen. Die Fluktuation während meiner Zeit dort war für mich ein deutliches Signal für die Stimmung im Unternehmen: Mehrere Kolleginnen und Kollegen haben selbst gekündigt, teilweise sogar ohne bereits eine neue Stelle zu haben. Gleichzeitig wurden auch einige Mitarbeitende gekündigt, was im Team zusätzlich für Verunsicherung gesorgt hat.
Interessierte Bewerber sollten sich im Vorfeld ein möglichst realistisches Bild vom Arbeitsumfeld machen und gezielt Fragen zur Führungskultur und Mitarbeiterfluktuation stellen.
Die Einschätzungen basieren auf meinen persönlichen Erfahrungen während meiner Tätigkeit im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf transparente Kommunikation und verlässliche Zusagen legen. Eine konstruktivere Fehlerkultur sowie ein respektvoller Umgang miteinander könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern. Außerdem sollte die Führungsebene stärker auf die Belastung der Mitarbeitenden achten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als angespannt wahrgenommen. Hinter dem Rücken von Kolleginnen und Kollegen wurde häufig geredet und gelästert, was das Vertrauen im Team spürbar beeinträchtigt hat. Gleichzeitig herrschte teilweise eine Kultur, in der Fehler stark thematisiert wurden.
Image
Das externe Image des Unternehmens wirkt deutlich positiver als die interne Realität, die ich erlebt habe. Nach außen entsteht der Eindruck eines modernen und attraktiven Arbeitgebers, während intern aus meiner Sicht vor allem die Führungskultur und die Kommunikation verbesserungsbedürftig sind. Die relativ hohe Fluktuation im Unternehmen hat diesen Eindruck zusätzlich verstärkt.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit wurde teilweise erwartet oder angefragt. Das empfand ich langfristig als belastend und wenig vereinbar mit einer gesunden Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und interessante Themenbereiche. Wer sich engagiert, kann hier durchaus Erfahrungen sammeln und sich fachlich entwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich insgesamt als angemessen und die technischen Arbeitsmittel waren gut. Sozialleistungen waren vorhanden, aber aus meiner Sicht nicht besonders hervorzuheben im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu habe ich im Arbeitsalltag wenig wahrgenommen, daher fällt mir eine klare Bewertung schwer.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war aus meiner Sicht eher schwach ausgeprägt. Das lag auch daran, dass viel informell über andere gesprochen wurde. Insgesamt entstand dadurch kein besonders vertrauensvolles Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Sicht respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Führungskraft habe ich als wenig empathisch und teilweise nachtragend erlebt. Fehler wurden aus meiner Sicht unterschiedlich nach Kollegen bewertet, was zu dem Eindruck geführt hat, dass nicht immer mit gleichen Maßstäben gearbeitet wird.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war gut und das Gehalt angemessen. Allerdings wurden diese positiven Aspekte für mich durch die Arbeitsatmosphäre relativiert.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als wenig transparent und teilweise widersprüchlich erlebt. Zusagen aus der Führungsebene wurden aus meiner Sicht nicht immer eingehalten. Dadurch entstand Unsicherheit und Frustration.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war grundsätzlich Thema, allerdings habe ich nicht immer den Eindruck gehabt, dass Mitarbeitende gleich behandelt werden. Entscheidungen wirkten teilweise stark von einzelnen Personen abhängig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst konnten durchaus interessant sein und boten Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche. In meinem Fall wurde das Potenzial jedoch durch das Arbeitsumfeld und die Führungskultur stark überschattet.
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Mehrfachbewertung
faire Bezahlung, tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich nette und hilfsbereite Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HAZEMAG Systems durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden HAZEMAG Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HAZEMAG Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.