Hohe Fluktuation, Arroganz und Respektlosigkeit in der Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Ruf der Produkte, Spezialisierung auf Schwerpunktthemen somit tiefes Produktverständnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene ist arrogant, toxisch und zeigt gerne immer wieder wer am Hebel im Unternehmen sitzt. Da Inhabergeführt, ist das Verhalten bekannt und Geduldet aber führt zu hoher Fluktuation im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene dringend austauschen um hohe Fluktuation und Betriebsklima anzuheben, Kompetenz entscheidet nicht alleine über Führungseignung. Auf Produktebene sich nicht ausruhen, Mitbewerber ziehen in manchen Produktschwerpunkten nach, man kocht auch nur mit Wasser..
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm, Führungsebene zeigt wer am Hebel ist, toxisch
Image
Produkte hoch angesehen, auch wenn Mitbewerber in Qualität und Funktion nachlegen
Work-Life-Balance
In Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Kleiner bis mittlerer Horizont
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Umweltbewusst, Produkte werden auch in die Richtung entwickelt
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem auf welcher Position, gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgewogen
Vorgesetztenverhalten
Oft Respektlos, Von oben herab, "patriarchisch", Arrogant
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßig
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Nein, Führungsebene ist zeigt gerne wer am Hebel sitzt und warum