Fragwürdige Personalentscheidungen und ein teils respektloser Umgangston
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zur freien Entfaltung im Arbeitsbereich, relativ große Firmenevents und interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bestimmte Managemententscheidungen empfand ich als schwer nachvollziehbar, insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen. Die Unzufriedenheit mit Abläufen und Betriebsklima führte aus meiner Sicht schnell zu Resignation. Wer sich damit arrangieren kann, findet hier möglicherweise seinen Platz - für mich persönlich war das jedoch keine langfristige Perspektive.
Verbesserungsvorschläge
- Förderung der Eigenverantwortung und Offenheit gegenüber den eigenen Schwächen, statt die Schuld für alles bei den Lieferanten zu suchen.
- Konsequente Verfolgung der Unternehmensziele und Umsetzung von Maßnahmen nach Besprechungen.
- Verpflichtende Schulungen vor allem im Bereich Kommunikation (insights-discovery) und kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) für alle Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt empfunden. Anerkennung oder Lob waren aus meiner Wahrnehmung eher die Ausnahme als die Regel, was sich negativ auf Motivation und Engagement ausgewirkt hat.
Kommunikation
Trotz vereinzelter Bemühungen des Managements habe ich die interne Kommunikation häufig als unklar, respektlos im Ton und insgesamt unprofessionell empfunden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach und es herrscht eine Kultur des Lästerns hinter dem Rücken.
Work-Life-Balance
Positiv sind die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, und die flexible Urlaubsplanung. Mitarbeiter mit Kindern werden bevorzugt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte neigen zu cholerischem Verhalten und machen andere für eigene Fehler verantwortlich. Ziele werden unklar und inkonsequent gesetzt und umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Möglichkeiten, interessante Aufgaben zu übernehmen, solange man nicht an die vielen Kollegen oder Vorgesetzte stößt, die Innovationen blockieren.
Gleichberechtigung
Als ich dort arbeitete gab es keine Frauen in Führungspositionen. Die Möglichkeit stand jedoch allen Kandidatinnen offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, aber es fehlt an Unterstützung, um mit den sich ändernden Anforderungen Schritt zu halten.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist beengt, laut und die Luftqualität könnte besser sein. Es gibt zwar höhenverstellbare Tische, aber diese müssen von den Mitarbeitern außerhalb der Arbeitszeit selbst montiert werden. Probleme mit der IT sind an der Tagesordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar weitestgehend Müll getrennt, aber der Fokus liegt mehr auf Profit und Kosteneinsparungen als auf Umwelt- und Klimaschutz.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind nicht immer leistungsgerecht. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Image
Das Unternehmen hat einen geringen Bekanntheitsgrad nach außen und ein negatives Image nach innen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind auf Wunsch möglich, größere setzen jedoch eine längere Betriebszugehörigkeit voraus. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, da die Vorgesetzten relativ jung und fest im Unternehmen verankert sind.