Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei H+B technics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn überhaupt vorhanden dann mangelhaft.
Wichtige Infos an den Vorgesetzten gegeben, dieser hat besagte Infos nicht weiter gegeben wodurch 2 Wochen mit 200% Auslastung geplant wurden.
Da fast alle unter den selben Bedingungen leiden meist ganz gut.
Kann natürlich nur den Zusammenhalt in den Abteilungen in denen ich tätig war beurteilen.
Ist okay, in Abteilungen wo es die Arbeit erlaubt gibt es Gleitzeit.
Mir wurde im Jahresgespräch von meinem Vorgesetzten gesagt ich sei unzuverlässig da ich zu viel krank war, obwohl er wusste das die Krankheitstage durch den Tot meiner Mutter zustande kamen.
Ein andern mal wurde von meinem Vorgesetzten eine große Wartung geplant ohne mich mit einzubeziehen, als der vollkommen unrealistische Plan dann nicht funktionierte war es natürlich meine Schuld.
Als Mitarbeiter einen Betriebsrat gründen wollten wurden die Organisatoren von den Chefs eingeschüchtert und die Initiative brach danach ab.
Die Produkte sind interessant und die Aufgaben sind je nach Abteilung mal mehr oder weniger abwechslungsreich.
2026 war spannend, nach dem dritten Jahr ohne Weihnachtsgeld ist bei -4°C für 2 Tage die Heizung ausgefallen.
Die Tatsache das Regeln nicht immer für alle gelten wirkt sich nicht unbedingt positiv auf die Atmosphäre aus. Hinzu kommen schwer bis gar nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Führungsebene. Außerdem werden Freunde von Führungskräften eindeutig bevorzugt.