H+B technics GmbH + Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe lift your toys & tenders!
Wer wir sind
H+B technics steht bereits seit 1995 weltweit für hochwertige Liftanlagen und Tendersysteme für Yachten und Boote!
Wir stehen für Komfort auf einer Yacht, rund um die Themen
· Beibootbewegung und -lagerung
· Direkten Zugang zum Meer
· Ein erweiterbares Platzangebot
Wir stehen für Individualität
· Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden technische Lösungen, die jede Yacht einzigartig macht
· Dabei stehen wir für optimal an das Schiff angepasste Lösungen, die dabei auf einem cleveren Baukasten- System aufbauen und so die beste Lösung zu einem fairen Preis bieten.
Wir stehen für Qualität, funktionale und solide Produkte.
Wir stehen für „Made in Germany“ und „deutsche Ingenieurskunst“.
Produkte, Services, Leistungen
Plattform Liftsysteme für Motoryachten, Segelyachten und Katamarane
Heckgaragenantriebe für Motor- und Segelyachten
Beibootauflagen
Hydraulische Badeleitern nach individuellen Kundenwünschen gestaltet
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
Was H+B technics GmbH + Co. KG über Benefits sagt
JobRad
Edenred Gutscheinkarten
Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits - attraktive Mitarbeiterangebote
monatliches After-Work-BBQ
Betriebliche Gesundheitsförderung
Mobiles Arbeiten
flexible Arbeitszeiten
Parkplätze
Mitarbeiterevents
Freiwillige Erfolgsbeteiligung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H+B technics GmbH + Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Jobbike Leasing
Die Edenredkarte
Die Möglichkeit zur freien Entfaltung im Arbeitsbereich, relativ große Firmenevents und interessante Aufgaben.
Mir ist aufgefallen, dass Sie sich bemühen, Menschen kennen zu lernen. Sie haben die Fähigkeit, aktiv zuzuhören, und bemühen sich, mehr über die Interessen und Hintergründe der Menschen zu erfahren, was zum Aufbau enger Beziehungen beiträgt. Sie sind immer offen und nehmen die Vorschläge anderer auf.
Generell handelt es sich um ein tollen Arbeitgeber, der sehr darauf bedacht ist, seinen Mitarbeitern auch einiges zurückzugeben und diese mit einzubeziehen.
Angebot eines hybriden Arbeitsmodell (natürlich nur im Verwaltungsbereich, Montage und Schweißen ist zu Hause eher schwierig), sehr gute Sozialleistungen und man wird hier als Mensch gesehen und nicht als irgendeine Personalnummer auf der Gehaltsliste.
- einige Benefits (Edenred Karte, JobRad..)
- es wird etwas für die Gesundheit der Mitarbeiter/innen getan
- Geschäftsführung arbeitet ständig an Verbesserungen, damit die Mitarbeiter/ innen sich wohlfühlen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bestimmte Managemententscheidungen empfand ich als schwer nachvollziehbar, insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen. Die Unzufriedenheit mit Abläufen und Betriebsklima führte aus meiner Sicht schnell zu Resignation. Wer sich damit arrangieren kann, findet hier möglicherweise seinen Platz - für mich persönlich war das jedoch keine langfristige Perspektive.
Alles oben genannte
Das wir in der Werkstatt keine H+B Technics Bekleidung bekommen weil wir damit nicht sorgsam umgehen würden.... Ohne uns würde es aber gar keine Produkte dieser Firma geben! Das ist wirklich unfair!!! Außerdem MUSS mehr Wert auf Arbeitssicherheit gelegt werden.
Ich kann überhaupt nichts schlechtes sagen, ich habe schon bei wirklich schlechten Arbeitgebern gearbeitet und bin daher sehr zufrieden hier.
Dass zu viele prozentual am Gewinn des Unternehmens beteiligt sind. Nicht nur die Geschäftsführung. Denn dass sorgt dafür, dass es viele große Tortenstücke geben muss, so dass für den Rest nur noch Krümel übrig bleiben.
Verbesserungsvorschläge
- Förderung der Eigenverantwortung und Offenheit gegenüber den eigenen Schwächen, statt die Schuld für alles bei den Lieferanten zu suchen.
- Konsequente Verfolgung der Unternehmensziele und Umsetzung von Maßnahmen nach Besprechungen.
- Verpflichtende Schulungen vor allem im Bereich Kommunikation (insights-discovery) und kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) für alle Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung müsste gefühlvoller sein.
Als wir zu Weihnachten kein Weihnachtsgeld bekommen haben und das per Brief kurz vor knapp verkündet wurde, war das natürlich enttäuschend. Aber die Kappy mit dem H+B logo die wir dann bekommen haben, die war schön!
Blöd nur, dass wir keine Pullover bekommen da wir ja "damit Zuhause den Rasen mähen würden"
Vielleicht sollte man sowas etwas gefühlvoller verpacken.
- interne Kommunikation (Büro - Halle) es muss Hand in Hand laufen
Sollten den "kleinen Mitarbeiter" zuhören schenken
Die Essensversorgung ist nicht wirklich schön. Eine richtige Kantine mit Zulage vom Arbeitgeber wäre toll. Vor allem jetzt bei der Inflation. Finanziell ist das wahrscheinlich für die Firma aber nicht machbar...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von H+B technics ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben und spannende Projekte sorgen dafür, dass keine monotone Arbeit entsteht.
Es gibt viele Möglichkeiten, interessante Aufgaben zu übernehmen, solange man nicht an die vielen Kollegen oder Vorgesetzte stößt, die Innovationen blockieren.
Die Produkte sind interessant und die Aufgaben sind je nach Abteilung mal mehr oder weniger abwechslungsreich.
Man bekommt interessante Aufgaben, wenn man darum bittet. Natürlich gibt es auch Tage, Wochen oder sogar Monate, wo es weniger interessant ist und manchmal sogar monoton wirkt. Das hat allerdings Gründe. Sommerferien in Werften, Pandemiebedingte Insolvenzen oder Schließungen einzelner Werke wegen Lockdown.
Natürlich kann nicht jeder sein Wunscharbeitsgebiet haben, dann wären wir aber auch auf einem Ponyhof.
Kein Arbeitnehmer in Deutschland kann sagen, er hätte nur interessante und spannende Tätigkeiten.
Jede Abteilung hat ihre eigenen Aufgaben. Mein persönlicher Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und fordernd. Vorschläge und Ideen werden angehört.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H+B technics ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn überhaupt vorhanden dann mangelhaft.
Wichtige Infos an den Vorgesetzten gegeben, dieser hat besagte Infos nicht weiter gegeben wodurch 2 Wochen mit 200% Auslastung geplant wurden.
Trotz vereinzelter Bemühungen des Managements habe ich die interne Kommunikation häufig als unklar, respektlos im Ton und insgesamt unprofessionell empfunden.
Die Vorgesetzten kommen schon manchmal in die Werkstatt. Das finde ich gut. Nur leider mit falschen Intentionen. Letztens waren sie da um uns zu sagen wir sollten hier ein paar gute Bewertungen abgeben. Hätten sie mir Geld dafür geboten hätte ich das sogar gemacht! Ich meine jeder ist käuflich, vor allem bei dem Gehalt das hier gezahlt wird....
Da gibt es, wie überall, Potenzial nach oben.
wie in fast jedem Unternehmen ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sind auf Wunsch möglich, größere setzen jedoch eine längere Betriebszugehörigkeit voraus. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, da die Vorgesetzten relativ jung und fest im Unternehmen verankert sind.
Die berufliche Weiterentwicklung und Karriere werden vom Unternehmen aktiv unterstützt.
Wer sich ernsthaft in seinem Bereich weiterbilden möchte, hat jederzeit die Möglichkeit dazu und wird dabei auch finanziell unterstützt. Es sollte sich natürlich dann um eine berufsbezogene Weiterqualifikation handeln, Sprach- oder Strickkurse muss man schon selber zahlen.
Ich denke wie in jeder anderen Firma auch.
Aufsteigen tun nur die, die entweder sich gut mit den richtigen Personen verstehen oder aber sich kaputt arbeiten.
Und weitergebildet wird nur das absolut notwendigste. Also eigentlich macht niemand irgendwelche Fortbildungen.
Die Geschäftsführung ist jederzeit offen für Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter und unterstützt diese gerne auch finanziell.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H+B technics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet H+B technics schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H+B technics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H+B technics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.