H+B technics steht bereits seit 1995 weltweit für hochwertige Liftanlagen und Tendersysteme für Yachten und Boote!
Wir stehen für Komfort auf einer Yacht, rund um die Themen
· Beibootbewegung und -lagerung
· Direkten Zugang zum Meer
· Ein erweiterbares Platzangebot
Wir stehen für Individualität
· Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden technische Lösungen, die jede Yacht einzigartig macht
· Dabei stehen wir für optimal an das Schiff angepasste Lösungen, die dabei auf einem cleveren Baukasten- System aufbauen und so die beste Lösung zu einem fairen Preis bieten.
Wir stehen für Qualität, funktionale und solide Produkte.
Wir stehen für „Made in Germany“ und „deutsche Ingenieurskunst“.
Plattform Liftsysteme für Motoryachten, Segelyachten und Katamarane
Heckgaragenantriebe für Motor- und Segelyachten
Beibootauflagen
Hydraulische Badeleitern nach individuellen Kundenwünschen gestaltet
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageJobRad
Edenred Gutscheinkarten
Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits - attraktive Mitarbeiterangebote
monatliches After-Work-BBQ
Betriebliche Gesundheitsförderung
Mobiles Arbeiten
flexible Arbeitszeiten
Parkplätze
Mitarbeiterevents
Freiwillige Erfolgsbeteiligung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H+B technics GmbH + Co. KG.
Das Jobbike Leasing
Die Edenredkarte
Die Möglichkeit zur freien Entfaltung im Arbeitsbereich, relativ große Firmenevents und interessante Aufgaben.
Mir ist aufgefallen, dass Sie sich bemühen, Menschen kennen zu lernen. Sie haben die Fähigkeit, aktiv zuzuhören, und bemühen sich, mehr über die Interessen und Hintergründe der Menschen zu erfahren, was zum Aufbau enger Beziehungen beiträgt. Sie sind immer offen und nehmen die Vorschläge anderer auf.
Generell handelt es sich um ein tollen Arbeitgeber, der sehr darauf bedacht ist, seinen Mitarbeitern auch einiges zurückzugeben und diese mit einzubeziehen.
Angebot eines hybriden Arbeitsmodell (natürlich nur im Verwaltungsbereich, Montage und Schweißen ist zu Hause eher schwierig), sehr gute Sozialleistungen und man wird hier als Mensch gesehen und nicht als irgendeine Personalnummer auf der Gehaltsliste.
- einige Benefits (Edenred Karte, JobRad..)
- es wird etwas für die Gesundheit der Mitarbeiter/innen getan
- Geschäftsführung arbeitet ständig an Verbesserungen, damit die Mitarbeiter/ innen sich wohlfühlen
Ein Problem war die fehlende Loyalität auf allen Ebenen. Engagement, Einsatz und Zuverlässigkeit wurden nur selten anerkannt, während Eigeninteressen häufig Vorrang hatten. Mitarbeitende konnten sich nicht darauf verlassen, dass ihre Arbeit wertgeschätzt oder Rückhalt geboten wird. Entscheidungen wirkten oft nicht übereinstimmend, und wer sich loyal verhielt, musste trotzdem damit rechnen, im Nachhinein kritisiert oder belastet zu werden.
Bestimmte Managemententscheidungen empfand ich als schwer nachvollziehbar, insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen. Die Unzufriedenheit mit Abläufen und Betriebsklima führte aus meiner Sicht schnell zu Resignation. Wer sich damit arrangieren kann, findet hier möglicherweise seinen Platz - für mich persönlich war das jedoch keine langfristige Perspektive.
Alles oben genannte
Das wir in der Werkstatt keine H+B Technics Bekleidung bekommen weil wir damit nicht sorgsam umgehen würden.... Ohne uns würde es aber gar keine Produkte dieser Firma geben! Das ist wirklich unfair!!! Außerdem MUSS mehr Wert auf Arbeitssicherheit gelegt werden.
Ich kann überhaupt nichts schlechtes sagen, ich habe schon bei wirklich schlechten Arbeitgebern gearbeitet und bin daher sehr zufrieden hier.
- Förderung der Eigenverantwortung und Offenheit gegenüber den eigenen Schwächen, statt die Schuld für alles bei den Lieferanten zu suchen.
- Konsequente Verfolgung der Unternehmensziele und Umsetzung von Maßnahmen nach Besprechungen.
- Verpflichtende Schulungen vor allem im Bereich Kommunikation (insights-discovery) und kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) für alle Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung müsste gefühlvoller sein.
Als wir zu Weihnachten kein Weihnachtsgeld bekommen haben und das per Brief kurz vor knapp verkündet wurde, war das natürlich enttäuschend. Aber die Kappy mit dem H+B logo die wir dann bekommen haben, die war schön!
Blöd nur, dass wir keine Pullover bekommen da wir ja "damit Zuhause den Rasen mähen würden"
Vielleicht sollte man sowas etwas gefühlvoller verpacken.
- interne Kommunikation (Büro - Halle) es muss Hand in Hand laufen
Sollten den "kleinen Mitarbeiter" zuhören schenken
Die Essensversorgung ist nicht wirklich schön. Eine richtige Kantine mit Zulage vom Arbeitgeber wäre toll. Vor allem jetzt bei der Inflation. Finanziell ist das wahrscheinlich für die Firma aber nicht machbar...
Der am besten bewertete Faktor von H+B technics ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben und spannende Projekte sorgen dafür, dass keine monotone Arbeit entsteht.
Die Aufgaben außerhalb des Büros habe ich als sehr interessant empfunden. Vor allem auf Messen konnte ich wertvolle Kontakte knüpfen, Menschen kennenlernen, die mich fachlich und persönlich weitergebracht haben, und mich inhaltlich weiterentwickeln. Diese Erfahrungen waren für mich definitiv bereichernd. Im Büroalltag sah es dagegen anders aus: Hier waren die Tätigkeiten oft monoton und boten wenig Abwechslung. Dadurch fehlte es an Motivation und langfristiger Perspektive, was das eigentliche Potenzial der Position leider geschmälert hat.
Es gibt viele Möglichkeiten, interessante Aufgaben zu übernehmen, solange man nicht an die vielen Kollegen oder Vorgesetzte stößt, die Innovationen blockieren.
Die Produkte sind interessant und die Aufgaben sind je nach Abteilung mal mehr oder weniger abwechslungsreich.
Man bekommt interessante Aufgaben, wenn man darum bittet. Natürlich gibt es auch Tage, Wochen oder sogar Monate, wo es weniger interessant ist und manchmal sogar monoton wirkt. Das hat allerdings Gründe. Sommerferien in Werften, Pandemiebedingte Insolvenzen oder Schließungen einzelner Werke wegen Lockdown.
Natürlich kann nicht jeder sein Wunscharbeitsgebiet haben, dann wären wir aber auch auf einem Ponyhof.
Kein Arbeitnehmer in Deutschland kann sagen, er hätte nur interessante und spannende Tätigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H+B technics ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war einer der größten Schwachpunkte. Offizielle Informationen kamen meist spät oder nur bruchstückhaft an. Das führte nicht nur zu Gerüchten, sondern auch zu einem massiven Vertrauensverlust gegenüber der Geschäftsführung. Auch die Personalabteilung versuchte nach außen hin den Eindruck zu erwecken, alles transparent zu kommunizieren. In der Realität war es jedoch mehr Schein als Sein, viele Aussagen blieben oberflächlich oder so allgemein formuliert, dass sie wenig Mehrwert für den Arbeitsalltag hatten. So entstand das Gefühl, dass es weniger ...
Wenn überhaupt vorhanden dann mangelhaft.
Wichtige Infos an den Vorgesetzten gegeben, dieser hat besagte Infos nicht weiter gegeben wodurch 2 Wochen mit 200% Auslastung geplant wurden.
Trotz vereinzelter Bemühungen des Managements habe ich die interne Kommunikation häufig als unklar, respektlos im Ton und insgesamt unprofessionell empfunden.
Die Vorgesetzten kommen schon manchmal in die Werkstatt. Das finde ich gut. Nur leider mit falschen Intentionen. Letztens waren sie da um uns zu sagen wir sollten hier ein paar gute Bewertungen abgeben. Hätten sie mir Geld dafür geboten hätte ich das sogar gemacht! Ich meine jeder ist käuflich, vor allem bei dem Gehalt das hier gezahlt wird....
Da gibt es, wie überall, Potenzial nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sind auf Wunsch möglich, größere setzen jedoch eine längere Betriebszugehörigkeit voraus. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, da die Vorgesetzten relativ jung und fest im Unternehmen verankert sind.
Die berufliche Weiterentwicklung und Karriere werden vom Unternehmen aktiv unterstützt.
Wer sich ernsthaft in seinem Bereich weiterbilden möchte, hat jederzeit die Möglichkeit dazu und wird dabei auch finanziell unterstützt. Es sollte sich natürlich dann um eine berufsbezogene Weiterqualifikation handeln, Sprach- oder Strickkurse muss man schon selber zahlen.
Ich denke wie in jeder anderen Firma auch.
Aufsteigen tun nur die, die entweder sich gut mit den richtigen Personen verstehen oder aber sich kaputt arbeiten.
Und weitergebildet wird nur das absolut notwendigste. Also eigentlich macht niemand irgendwelche Fortbildungen.
Die Geschäftsführung ist jederzeit offen für Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter und unterstützt diese gerne auch finanziell.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.