Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
H+B technics steht bereits seit 1995 weltweit für hochwertige Liftanlagen und Tendersysteme für Yachten und Boote!
Wir stehen für Komfort auf einer Yacht, rund um die Themen
· Beibootbewegung und -lagerung
· Direkten Zugang zum Meer
· Ein erweiterbares Platzangebot
Wir stehen für Individualität
· Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden technische Lösungen, die jede Yacht einzigartig macht
· Dabei stehen wir für optimal an das Schiff angepasste Lösungen, die dabei auf einem cleveren Baukasten- System aufbauen und so die beste Lösung zu einem fairen Preis bieten.
Wir stehen für Qualität, funktionale und solide Produkte.
Wir stehen für „Made in Germany“ und „deutsche Ingenieurskunst“.
Plattform Liftsysteme für Motoryachten, Segelyachten und Katamarane
Heckgaragenantriebe für Motor- und Segelyachten
Beibootauflagen
Hydraulische Badeleitern nach individuellen Kundenwünschen gestaltet
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageJobRad
Edenred Gutscheinkarten
Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits - attraktive Mitarbeiterangebote
monatliches After-Work-BBQ
Betriebliche Gesundheitsförderung
Mobiles Arbeiten
flexible Arbeitszeiten
Parkplätze
Mitarbeiterevents
Freiwillige Erfolgsbeteiligung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H+B technics GmbH + Co. KG.
Mir ist aufgefallen, dass Sie sich bemühen, Menschen kennen zu lernen. Sie haben die Fähigkeit, aktiv zuzuhören, und bemühen sich, mehr über die Interessen und Hintergründe der Menschen zu erfahren, was zum Aufbau enger Beziehungen beiträgt. Sie sind immer offen und nehmen die Vorschläge anderer auf.
Generell handelt es sich um ein tollen Arbeitgeber, der sehr darauf bedacht ist, seinen Mitarbeitern auch einiges zurückzugeben und diese mit einzubeziehen.
Angebot eines hybriden Arbeitsmodell (natürlich nur im Verwaltungsbereich, Montage und Schweißen ist zu Hause eher schwierig), sehr gute Sozialleistungen und man wird hier als Mensch gesehen und nicht als irgendeine Personalnummer auf der Gehaltsliste.
- einige Benefits (Edenred Karte, JobRad..)
- es wird etwas für die Gesundheit der Mitarbeiter/innen getan
- Geschäftsführung arbeitet ständig an Verbesserungen, damit die Mitarbeiter/ innen sich wohlfühlen
- familiäres Miteinander
- man schafft seine Arbeit innerhalb seiner Arbeitszeit so, dass man nicht mit Bauchweh nach Hause gehen muss
Die Möglichkeit zur freien Entfaltung im Arbeitsbereich, relativ große Firmenevents und interessante Aufgaben.
Bestimmte Managemententscheidungen, wie die Ernennung von Vorgesetzten, die nicht vom Fach sind oder kurz vor der Pensionierung stehen, können frustrierend sein. Die Unzufriedenheit mit den Arbeitsabläufen und dem Betriebsklima führt beim Mitarbeiter schnell zur Resignation. Hat man sich jedoch damit abgefunden, dass es im Betrieb so zugeht, wie es zugeht, kann man hier durchaus gut arbeiten.
Das wir in der Werkstatt keine H+B Technics Bekleidung bekommen weil wir damit nicht sorgsam umgehen würden.... Ohne uns würde es aber gar keine Produkte dieser Firma geben! Das ist wirklich unfair!!! Außerdem MUSS mehr Wert auf Arbeitssicherheit gelegt werden.
Dass zu viele prozentual am Gewinn des Unternehmens beteiligt sind. Nicht nur die Geschäftsführung. Denn dass sorgt dafür, dass es viele große Tortenstücke geben muss, so dass für den Rest nur noch Krümel übrig bleiben.
Ich kann überhaupt nichts schlechtes sagen, ich habe schon bei wirklich schlechten Arbeitgebern gearbeitet und bin daher sehr zufrieden hier.
- Förderung der Eigenverantwortung und Offenheit gegenüber den eigenen Schwächen, statt die Schuld für alles bei den Lieferanten zu suchen.
- Konsequente Verfolgung der Unternehmensziele und Umsetzung von Maßnahmen nach Besprechungen.
- Verpflichtende Schulungen vor allem im Bereich Kommunikation (insights-discovery) und kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) für alle Mitarbeiter.
Objektiv betrachtet scheint es ja einige Personen, Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter zu geben, die hier ziemlich verärgert Bewertungen abgeben.
Diese recht negativen Bewertungen dann mit unnatürlich positiven Bewertungen auszugleichen, scheint mir eine sehr fragwürdige Herangehensweise zu sein.
Auffällig ist nur, das die negativen Bewertungen sehr ausführlich und mit viel Aufwand verbunden sind.
Die positiven Bewertungen hingegen nach 2 Minuten Bewertungen mit 5* ohne Begründungen und Texten aussehen.
Aber dazu muss sich jeder seine eigene Meinung bilden.
Die Geschäftsführung müsste gefühlvoller sein.
Als wir zu Weihnachten kein Weihnachtsgeld bekommen haben und das per Brief kurz vor knapp verkündet wurde, war das natürlich enttäuschend. Aber die Kappy mit dem H+B logo die wir dann bekommen haben, die war schön!
Blöd nur, dass wir keine Pullover bekommen da wir ja "damit Zuhause den Rasen mähen würden"
Vielleicht sollte man sowas etwas gefühlvoller verpacken.
Sollten den "kleinen Mitarbeiter" zuhören schenken
Die Essensversorgung ist nicht wirklich schön. Eine richtige Kantine mit Zulage vom Arbeitgeber wäre toll. Vor allem jetzt bei der Inflation. Finanziell ist das wahrscheinlich für die Firma aber nicht machbar...
Der am besten bewertete Faktor von H+B technics ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Positiv sind die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, und die flexible Urlaubsplanung. Allerdings werden Mitarbeiter mit Kindern bevorzugt behandelt.
Hier kann ich nur für mich sprechen. Meine Arbeitszeit war flexibel. Ich bin gerne morgens früh da um am Ende des Tages mehr Zeit zu haben. Dies wurde mir gewährt. Selbst kurzfristige Termine, die NICHT außerhalb der Arbeitszeit wahrzunehmen waren wurden genehmigt und ohne zu murren hingenommen.
Das kenne ich aus anderen Firmen anders. Ich musste keinen halben Tag Urlaub für einen Arzttermin oder dergleichen nehmen.
Die Mitarbeiter/-innen in der Werkstatt haben zwar feste Arbeitszeiten aber dafür freitags auch früh ...
Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen. Es werden flexible Arbeitszeiten und -modelle angeboten, um individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.
Ich arbeite meine Zeit ab und kann dann nach Hause in die Freiheit gehen. Urlaub wird in der Regel in der gewünschten Zeit genehmigt. Auf Familie und Krankheiten sollte etwas mehr Rücksicht genommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H+B technics ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation ist im Allgemeinen gut, jedoch kann es gelegentlich vorkommen, dass Informationen verloren gehen oder nicht vollständig weitergegeben werden. Es ist jedoch erfreulich zu wissen, dass das Unternehmen sich dieser Herausforderung bewusst ist und aktiv daran arbeitet, dieses Problem anzugehen.
H+B technics legt großen Wert auf transparente Kommunikation und ermutigt die Mitarbeiter, ihre Gedanken und Ideen zu teilen. Die Vorgesetzten sind grundsätzlich zugänglich und offen für Fragen und Anliegen. Es gibt regelmäßige Besprechungen und Teammeetings, in denen Informationen ausgetauscht ...
Die Vorgesetzten kommen schon manchmal in die Werkstatt. Das finde ich gut. Nur leider mit falschen Intentionen. Letztens waren sie da um uns zu sagen wir sollten hier ein paar gute Bewertungen abgeben. Hätten sie mir Geld dafür geboten hätte ich das sogar gemacht! Ich meine jeder ist käuflich, vor allem bei dem Gehalt das hier gezahlt wird....
Die Kommunikation im Unternehmen ist so gut wie nicht vorhanden.
Durch diesen Umstand arbeiten viele Mitarbeiter aneinander vorbei.
Dadurch wirkt vieles unkoordiniert und planlos, was zu unnötiger doppelter Durchführung von Arbeiten führt.
So sind Missverständnisse, Fehler und Unmut vorprogrammiert.
Trotz der Bemühungen des Managements bleibt die Kommunikation suboptimal.
nicht wirklich vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sind auf Wunsch möglich, größere setzen jedoch eine längere Betriebszugehörigkeit voraus. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, da die Vorgesetzten relativ jung und fest im Unternehmen verankert sind.
Wer sich ernsthaft in seinem Bereich weiterbilden möchte, hat jederzeit die Möglichkeit dazu und wird dabei auch finanziell unterstützt. Es sollte sich natürlich dann um eine berufsbezogene Weiterqualifikation handeln, Sprach- oder Strickkurse muss man schon selber zahlen.
Ich denke wie in jeder anderen Firma auch.
Aufsteigen tun nur die, die entweder sich gut mit den richtigen Personen verstehen oder aber sich kaputt arbeiten.
Und weitergebildet wird nur das absolut notwendigste. Also eigentlich macht niemand irgendwelche Fortbildungen.
Wenn man gute Vorschläge hat und Weitebildungen anstrebt werden diese auch Unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gut gesehen und auch finanziell unterstützt