Arbeitsatmosphäre

Stark von den Kollegen abhängig, aber ich habe mich immer wohl gefühlt.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich mich nicht beschweren.

Kollegenzusammenhalt

Für die Branche weit über Standard.

Interessante Aufgaben

So wie es halt in der Reinigungsbranche ist.

Kommunikation

Kommunikation war anfangs verbesserungswürdig, es hat sich aber viel getan und ich fand sie zum Zeitpunkt meines Ausscheidens hervorragend.

Gleichberechtigung

Habe hier keine Probleme feststellen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe hier keine Probleme feststellen können.

Karriere / Weiterbildung

Auf fachliche Fortbildung wird wert gelegt.

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessen.

Arbeitsbedingungen

Habe immer mit gutem Material gearbeitet

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten fand ich sehr angenehm.

Image

Geniesst soweit ich es beurteilen kann (wenigstens in der Hannoveraner Ecke) einen guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Ich glaube, man könnte unsoziale Kollegen durchaus etwas härter angehen.

Pro

Familienbetrieb, dem die Arbeitnehmer wichtig sind. Man bekommt angemessenes Material zur Verfügung gestellt und wird fair behandelt.

Contra

Wie in der Branchen vergleichsweise hoher Durchsatz an

Arbeitsatmosphäre

Hick Hack unter den Kollegen. Bezirksleitung teilt und herrscht.

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt jegliche Sozialkompetenz.

Kollegenzusammenhalt

Hick Hack unter den Kollegen. Bezirksleitung teilt und herrscht.

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die älteren Kollegen im gleichen Alter wie die Bezirksleitung ist dann guter Umgang. Ansonsten eher nicht.

Karriere / Weiterbildung

Sobald die Bezirksleitung merkt das man ein bißchen Verstand hat und man Probleme offen anspricht hat man ein Problem. am besten nur kuschen und schön Ja sagen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein bißchen mehr als der Mindestlohn.

Image

Unternehmen hat keinen guten Ruf aber das ist in dieser Branche üblich.

Verbesserungsvorschläge

• Schulung der Bezirksleiter. Besonders im Bereich Sozialkompetenz. Da hackt es gewaltig.

Contra

Das es keine Aushilfen gibt. Sobald jemand fehlt wird verlangt den Arbeitsbereich mit zu übernehmen und das am besten noch in der normalen Zeit. Wenn man kleine Kinder hat und nicht länger arbeiten kann interessiert das niemanden.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und nicht einfach jemanden fristlos kündigen, ohne vorher mit ihm gesprochen zu haben. Das ist wirklich ein sehr, sehr schlechter Umgang mit den Mitarbeitern!! Obwohl man immer seine Arbeit gründlich erledigt, kann man von einem Tag zum anderen aus heiterem Himmel gekündigt werden.

Contra

- kein Vertrauen für die Mitarbeiter!
- es wird keine Gelegenheit gegeben, sich überhaupt zu erklären
- Hauptbüro schwer telefonisch zu erreichen

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter werden nach Sympathie eingestellt und auch wieder entlassen. Umso mehr Meetings es gibt umso weniger schafft man zu arbeiten. Das Team hält hinter den Türen zusammen, geht es dann ums ganze kriegt keiner den Mund auf. Perfektionismus heißt nicht immer das es perfekt wird. Aufgaben sind interessant und vielseitig, wenn man sie in der Arbeitszeit schaffen würde. Durch ständiges einmischen von oberer Ebene ist es nicht möglich selbst gute Strukturen zu erarbeiten. Bei Krankheitsfällen kann man sich den darauffolgenden Tag auf Fiese Blicke einstellen. Das es ein familiär geführtes Unternehmen ist, indem Beziehungen eine Rolle spielen, spürt man ständig. Eigene Anregungen werden nicht gar nicht angehört. Nur von langjährigen Kollegen werden Verbesserungsvorschläge akzeptiert.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr die Mitarbeiter arbeiten lassen, auch neue Kollegen anhören und respektieren, Personal nach können einstellen und nicht nach Sympathie. Der Pausenraum ist ein Witz (kahler Raum mit einem Tisch 4 Stühlen und zwei Mikrowellen!) Dazugesagt: am Platz darf man nicht essen. Kochen am Herd in der Küche ist nicht gern gesehen, da die ganze Firma dann nach Essen riecht. Fiese Blicke nach Krankheitstagen unterlassen, das ist nicht professionell.

Pro

Die Arbeitszeit, pünktliches Gehalt, das Team,

Contra

Ständige Diskussionen um nichts, das hält von der Arbeit ab! Hinter den Türen hält das Team zusammen, aber vor der oberen Etage nicht, da kümmert sich jeder um sich selbst um nicht an Sympathie zu verlieren.

Verbesserungsvorschläge

• Kompetenz und Fachwissen, deutsche sprache, anstelle von, durch Beziehungen an den Job kommen... Frauen bekommen keine reellen Chancen. Wenn der Kunde vielleicht keine Frau in einer Position will, heißt das nicht, dass die Firma dann nicht hinter einem steht aber profitieren tut das Unternehmen, bis die Frau dann ersetzt wird durch einen Mann, egal ob dieser nun fähig oder unfähig ist. Traurig! Vor allem gibt es ein sehr gutes Bild ab, wenn ein zahnloser neuer Kollege im sicherheitsgewerbe, seine zahnlosen Freunde an seinem arbeitsplatz begrüßt. Das sagt genug aus.

Pro

Jeder bekommt hier eine Chance, auch ohne 34a und deutsche Sprachkenntnisse, auch optisch ungepflegt, jeder....

Contra

Das Mitarbeiter die wirklich über Fachwissen und Kompetenz verfügen, klein bleiben, weil sie einfach mehr Ahnung haben als die Leute, die durch Beziehungen an den job gekommen sind und auf ihrem Büro Stuhl sitzen.

Pro

Man hat immer einen Ansprechpartner, es wird immer versucht eine Lösung zu finden (z.B. Probleme oder wenn manmal frei haben möchte), dass Zusagen eingehalten werden und der Lohn immer absolut pünktlich kommt, die Abrechnungen immer stimmen.
Dass man im Objekt selbstständig und frei Arbeiten kann, wenn man nicht aus den Augen verliert, dass man in einem Dienstleistungsunternehmen tätig ist.
In allen Belangen ein guter Arbeitgeber!

Contra

Ich kann nichts negatives sagen!

Kollegenzusammenhalt

Wir kollegen halten immer zusammen.

Gehalt / Sozialleistungen

Mein Geld kommt immer pünktlich, ich hatte noch nie Probleme

Work-Life-Balance

wenn ich mit meinen kollegen den urlaub abgesprochen haben, bekomme ich den auch immer kurzfristig. ich hatte noch nie schwierigkeiten. Vorgesetzte versucht immer alles möglich zu machen für alle.

Image

Ich würde jederzeit den Arbeitgeber weiterempfehlen.

Pro

Mein Geld ist immer püntklich und meinen Urlaub bekomme ich auch so wie ich das abgesprochen habe. Ich arbeite gerne hier.

Contra

Manchmal dauert es etwas bis man jemanden erreicht, aber das ist nicht so schlimm. Bis jetzt konnte ich immer alles schnell klären.

Verbesserungsvorschläge

• Eine kompetente Leitung, stellt sicher auch kompetentes Personal ein. Da aber sympathien auf den Posten entscheiden, fehlt Erfahrung und Grundwissen

Pro

Das immer arbeitskräfte gesucht werden

Contra

Das seit dem der senior Chef nicht mehr das Regime hat,
Weder optisch ordentliches, noch anderwertig vernünftiges Personal in der Bewachung eingestellt wird.

Vorgesetztenverhalten

Null kompetenz weil der schuster sollte bei seinen Leisten bleiben und sich nicht abmühen halbe Sache hinzubiegen.

Gleichberechtigung

Keine Chancen und Diskriminierung für Frauen und einen besser bezahlten job.
Viele Versprechungen um die Arbeitsleistung bei Laune zu halten. Man kann einen tadellosen Job machen aber kriegt am Ende ohnehin keine bessere Stellung...leere Versprechungen aber zu haufe.

Work-Life-Balance

Keine Rücksicht auf Familie

Verbesserungsvorschläge

• Mal etwas über Menschlichkeit, ehrlichkeit, Fairness und niedriglohn nnachdenken. ...aber das braucht man nicht, wenn selbst das sichere dicke Gehalt monatlich fließt!

Pro

...../.......

Contra

Zweierlei Maß. ....gleiche Arbeiten werden unterschunterschiedlich bezahlt....vorsicht!

Vorgesetztenverhalten

Es werden Märchen erzählt, Lösungen findet man nicht gemeinsam...ausser man geht

Verbesserungsvorschläge

• Nicht nur Bewerber einstellen, die alle anderen Firmen nicht mehr nehmen.

Pro

Das kaum deutsch gesprochen und verstanden wird

Contra

Qualifikation und Kompetenz sind Mangelware.
Wer gut schleimt, verwandt oder befreundet ist, kommt weiter.
Branchenfremd in einer Machtposition funktioniert nicht.
Das Resultat sieht man an den Einstellungen.