7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier lernt man das Rezept für einen Burnout
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Krefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
das Rezept für einen Burnout: eine Prise Überwachung, einen Esslöffel Kontrolle, einen Zentner Druck, 0 Gramm Führungskraftkompetenz Garnierung: einer Menge Passivrauchen
Image
Nach außen hin super, aber dazu gibt's ja ein Sprichwort.. ;)
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach nicht gegeben. Chefin fordert Überstunden "kannst doch mal zwei Überstunden machen". Ich bin natürlich gewillt, meine Arbeit zu Ende zu bringen. Wenn aber nonstop Personal abgebaut wird und die Arbeit gleichbleibend ist, läuft etwas gewaltig schief. Außerdem habe ich noch ein Leben, Hobbies und Freund:innen, einen Haushalt zu führen etc. Wenn man mit genügend Ressourcen ausgestattet ist (wie die Chefetage, die damit hausiert) sind zwei Überstunden wahrscheinlich auch halb so wild. Home Office ist nicht gern gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Ich kann überwiegend nur Positives zu meinen Kolleginnen sagen. Es schweißt halt immer sehr zusammen, den gleichen "Feind" zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Das erste Wort, das mir dazu einfällt: Katastrophe
Aufgaben werden oft willkürlich verteilt. Sorgen und Wünsche werden kaum ernst genommen.
Man fühlt sich sehr unter Druck gesetzt und kontrolliert.
Arbeitsbedingungen
Ständige Zigarettenrauchbelästigung, oft Hundegbell
Kommunikation
Nicht vorhanden, weder bezüglich Projekten oder entsprechenden Status noch zu firmeninternen Abläufen oder Prozessen. Man erfährt nicht, wenn neue Kolleg:innen angestellt werden, noch wenn welche den Laden verlassen müssen (oder dürfen?)
Man erfährt keinen Ausgang eines Pitches oder auch nach Übergabe eines Projekts an Kundenseite erhält man kein Feedback.
Gleichberechtigung
Mansplaining ist an der Tagesordnung. Außerdem werden Azubis minderwertig behandelt
Interessante Aufgaben
Teilweise tatsächlich echt spannend und abwechslungsreich. Wobei Personen auch oft entgegen ihrer Kompetenzen und Ausbildungen einfach in Aufgaben gesteckt werden aufgrund des Personalmangels.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Beim Eintritt am besten wieder umdrehen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Krefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nichts kommuniziert wird. Man könnte seinen Arbeitnehmern ruhig mehr Vertrauen, denn nicht jeder wünscht dem anderen etwas Böses. . Es gab sehr viele die sehr lange geblieben sind, weil doch so etwas wie Sympathie bestand, aber diese wurden am Ende doch nur mit Füßen getreten und ich finde, dass das bei manchen ein wirklich undankbares Verhalten war. Denn nicht alle waren schlechte Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
GL Wechsel. Mitgefühl, Kommunikation, Team Building, Menschlichkeit. Eine klare Hierarchie.
Arbeitsatmosphäre
Dominiert von Psychoterror und Angstmacherei. Hier gilt klar das Motto, wer nicht hören will, wird dementsprechend herablassend behandelt.
Image
Unter den Kunden sehr positiv, aber wird grundsätzlich von der Firma vernachlässigt.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gefordert, aber der Abbau wird verpönt. Deadlines werden nur so gesetzt, wie es den Kunden glücklich machen könnte, ob es realistisch ist, wird nicht beachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit, Umwelt und Sozialbewusstsein? Uninteressante Fremdworte.
Karriere/Weiterbildung
Gleich 0.
Kollegenzusammenhalt
Eine Handvoll hält gut zusammen und versuchen die Aufgaben so gut es geht gemeinsam zu bewältigen und ein positives Umgeld zu schaffen, jedoch herrschen ganz klare Hierarchien und nicht jeder hat die gleichen Rechte oder Möglichkeiten. Hier wird nach Sympathie oder Relevanz bewertet, wer von Nutzen ist wird dementsprechend behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Hier herrschen Machtmissbräuche und eine absolut spürbare Rangfolge, selbst wenn der Abschluss, die Aufgaben oder die Qualifikation nicht entspricht. Hier werden ganz klar passive Persönlichkeiten angestellt, damit bloß keiner die GL hinterfragt oder die Arten und Weisen wie diese sich gegenüber Kunden oder Mitarbeitern verhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Technologie ist veraltet, die Programme nicht auf dem neusten Stand und grundsätzlich wird hier mit veralteter Methodik geführt.
Kommunikation
Gegenüber den Kunden wird Kommunikation an erste Stelle gestellt, jedoch intern gleich null. Aufgaben und Briefings werden via E-Mail versendet, sollten fragen aufkommen, wird man behandelt als wäre man dem Intellekt der GL nicht gewachsen.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich, aber nicht für jeden gleich. Die einen kriegen mal mehr und die anderen mal weniger, je nachdem wie dringend die Kraft benötigt wird.
Gleichberechtigung
Siehe „Vorgesetzenverhalten“, wie gesagt, hier missbrauchen Menschen Ihre Position, um Ihre eigenen persönlichen Eskapaden an „niederen“ auszulassen.
Interessante Aufgaben
Eintönig und unspektakulär.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Meusel healthcare GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Krefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und ernst nehmen. Vertrauen haben das man gute Leute eingestellt hat und Aufgaben delegieren. Verantwortlichkeiten aufbauen, Fürsorgepflicht ernst nehmen und mobbende Mitarbeiter raus.
Arbeitsatmosphäre
Trotz guter Umsätze ist das Betriebsklima angespannt und nur enstpannt wenn die GL nicht im Haus ist, dann atmen alle Mitarbeiter auf und es wird auch mal gelacht. Ansonsten soll man sich bitte nicht unterhalten und nur arbeiten. Lob gibt es keins, aber sehr häufig Fehlerhinweise mit Schuldzuweisungen statt Lösungsorientierung. Viele Hunde im Büro- das ist schön.
Image
Die Firma hat in der Branche einen guten Ruf, der intern nicht widergespiegelt werden kann. Der Umgang mit den Mitarbeitern geht über Fürsorgepflichtverletzung bis hin zu Drohgebärden.
Work-Life-Balance
Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten, aber nicht gern gesehen. Mitarbeiter sollen bitte genauso viel leisten wie die kurz vorm Burn out stehende GL. Die Arbeitszeiterfassung wird penibel und minutiös genau beäugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
ausgewählten Mitarbeitern vorbehalten, und wenig Qualitativ (hausinterner Coach wird von der GL gesteuert)
Kollegenzusammenhalt
Die meisten haben diesselbe Meinung zum Unternehmen, das schweißt zusammen. Unter 10 Mitarbeiter, davon 2 im dauerhaften HomeOffice. Fluktuation hoch.
Vorgesetztenverhalten
Unrealtische Erwartungen an Arbeitspensum und -moral. Mitarbeiter werden in nichts einbezogen. Mobbendes verhalten von Kollegen wird geduldet. Keine Mitarbeitergespräche, auf Anfragen selten Antwort, kein Miteinander, keine konstruktiven Gespräche, eher Druckaufbau.
Arbeitsbedingungen
Es wird exzessiv geraucht ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter, Nikotinbelastung bis hin zur Übelkeit. Gebäude im Winter sehr kalt (mit Jacke arbeiten), dunkle Lichtverhältnisse, Lärm immens da Großraumbüro und direkt an Feuerwache gelegen (Fenster aufgrund Rauchbelastung ganzjährig offen), keine ordentlich Belüftung der Räume, altes Mobiliar, keine Ergnomie, IT hakt dauernd.
Kommunikation
Nicht vorhanden! Es kommen neue Mitarbeiter ohne Ankündigung oder Vorstellung der Person an den Arbeitsplatz. Projekte werden nicht besprochen, Ergebnisse von Pitches erfährt man nicht. Kontakt der GL mit den Mitarbeitern wird vermieden oder absichtlich umgangen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Workflow kein High Level. Liegt aber auch daran das Aufgaben ungern delegiert werden, da das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt. Aufgaben meist nicht dem Know How des Mitarbeiters entsprechend. Mitarbeiter werden ohne Rücksicht auf Können, Interessen und Entwicklungswünschen in andere Positionen gezwungen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich fühle mich hier irgendwie unwohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist der einzige mit dem ich mich gut verstehe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner sicht macht er nichts schlecht
Verbesserungsvorschläge
An ihm persöhnlich habe ich keine vorschlâge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Krefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen herrscht eine angenehme Stimmung. Recht freundschaftlich/familiär.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten könnten besser sein. Wertschätzung ggü. dem Mitarbeitern könnte deutlicher kommuniziert/gezeigt werden.
Etwas mehr Flexibilität wäre wünschenswert (flexiblere Arbeitszeiten, Home Office, o.ä.)
Vorgesetztenverhalten
Ist Situativ abhängig. "Brennt die Hütte" geht es auch mal rauer zu. Eigenverantwortung und Selbstständigkeit stehen auf der Tagesordnung, wer das erkennt, kann nur gewinnen - und lernen, worauf es im Marketing heute ankommt
Interessante Aufgaben
Natürlich kann nicht jedes Projekt das Nonplusultra sein. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und stellen einen immer wieder vor spannende Herausforderungen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
nicht mal meinem schlimmsten feind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Krefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die GF und die teamleitung macht was sie will. arbeit wird weitergegeben. GF steht kurz vorm burnout. teamleitung ist anwesend und raucht. grundsätzlich wird ohne rücksicht auf die übrigen mitarbeiter im büro geraucht.
Verbesserungsvorschläge
GF und Teamleitung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
mega angespannt, auch wenn das auf die schlechte auftragslage zurück zuführen ist
Work-Life-Balance
die ist ok, auch wenn es irgendwie lächerlich ist, dass man die zeit im büro absitzen muss obwohl nichts zutun ist. es könnte ja ein kunde anrufe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden. menschen sind nichts wert daher die umwelt auch nicht
Karriere/Weiterbildung
was soll das sein?
Kollegenzusammenhalt
ist nicht vorhanden. traurig vorallem wo es nur 10mitarbeiter sind. aber gut, leute die im gleichen büro sitzen, schreiben sich auch e-mails oder rufen sich an
Vorgesetztenverhalten
richtig schlecht. aber gut, wenn die assistenz mehr zusagen hat als die GF
Arbeitsbedingungen
unterirdisch
Kommunikation
da nicht miteinander kommuniziert wird, ist die absolut unterirdisch. traurig für eine kommunikationsagentur
Gleichberechtigung
eine person gibt den tun und der rest ist anwesend
Interessante Aufgaben
dafür müsste arbeit da sein oder die meinung der mitarbeiter zählen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
NoGo
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Krefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HBP + Meusel // Gams + Schrage durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HBP + Meusel // Gams + Schrage als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.