Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist der einzige mit dem ich mich gut verstehe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nichts kommuniziert wird. Man könnte seinen Arbeitnehmern ruhig mehr Vertrauen, denn nicht jeder wünscht dem anderen etwas Böses. . Es gab sehr viele die sehr lange geblieben sind, weil doch so etwas wie Sympathie bestand, aber diese wurden am Ende doch nur mit Füßen getreten und ich finde, dass das bei manchen ein wirklich undankbares Verhalten war. Denn nicht alle waren schlechte Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
In meiner sicht macht er nichts schlecht
die GF und die teamleitung macht was sie will. arbeit wird weitergegeben. GF steht kurz vorm burnout. teamleitung ist anwesend und raucht. grundsätzlich wird ohne rücksicht auf die übrigen mitarbeiter im büro geraucht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und ernst nehmen. Vertrauen haben das man gute Leute eingestellt hat und Aufgaben delegieren. Verantwortlichkeiten aufbauen, Fürsorgepflicht ernst nehmen und mobbende Mitarbeiter raus.
GL Wechsel. Mitgefühl, Kommunikation, Team Building, Menschlichkeit. Eine klare Hierarchie.
An ihm persöhnlich habe ich keine vorschlâge
GF und Teamleitung austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HBP + Meusel // Gams + Schrage ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Handvoll hält gut zusammen und versuchen die Aufgaben so gut es geht gemeinsam zu bewältigen und ein positives Umgeld zu schaffen, jedoch herrschen ganz klare Hierarchien und nicht jeder hat die gleichen Rechte oder Möglichkeiten. Hier wird nach Sympathie oder Relevanz bewertet, wer von Nutzen ist wird dementsprechend behandelt.
Ich kann überwiegend nur Positives zu meinen Kolleginnen sagen. Es schweißt halt immer sehr zusammen, den gleichen "Feind" zu haben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBP + Meusel // Gams + Schrage ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ausgewählten Mitarbeitern vorbehalten, und wenig Qualitativ (hausinterner Coach wird von der GL gesteuert)
Aufstiegsmöglichkeiten könnten besser sein. Wertschätzung ggü. dem Mitarbeitern könnte deutlicher kommuniziert/gezeigt werden.
Etwas mehr Flexibilität wäre wünschenswert (flexiblere Arbeitszeiten, Home Office, o.ä.)
was soll das sein?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HBP + Meusel // Gams + Schrage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HBP + Meusel // Gams + Schrage schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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