10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führungskultur aus der Vergangenheit. Strukturell festgefahren, wenig Wertschätzung für Mitarbeitende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kollegialer Zusammenhalt
Verständnis in persönlichen Krisensituationen
spannende inhaltliche Einblicke
teilweise sehr gute Recherchearbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aus meiner Sicht mangelnde Führungskompetenz und geringe Wertschätzung der Mitarbeitenden
keine Diversität in der Führungsebene
schwieriger Umgang mit Kritik
Fokus auf Außenwirkung statt auf Mitarbeitende
keine Bereitschaft, diskriminierendes und grenzüberschreitendes Verhalten zu reflektieren
Demotivation unter anderem durch zu geringes Interesse an den Mitarbeitenden
wenig Interesse daran, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu begleiten oder strukturiertes Feedback zu geben.
Große Distanz zwischen Management und Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung der Führungskultur und Bereitschaft zur Selbstreflexion
Aufbau einer echten Feedbackkultur
klare und transparente Kommunikation
Fokus auf Mitarbeiterentwicklung statt auf reine Zeiterfassung
ernsthafte Auseinandersetzung mit Gleichbehandlung und Diversität
Einbindung der Mitarbeitenden bei wichtigen Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war häufig angespannt, insbesondere bei den Jour fixes. Viele Mitarbeitende wirkten demotiviert oder emotional distanziert, trauten sich nicht, etwas zu sagen. Die Identifikation mit dem Unternehmen wurde stark eingefordert, entstand aber nach meinem Eindruck kaum. Der Neubau zum Beispiel wurde eher als Prestigeprojekt wahrgenommen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass die Außenwirkung wichtiger war als das tatsächliche Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Den Druck, Arbeitsstunden detailliert zu rechtfertigen, empfand ich als belastend. Gleichzeitig fehlte häufig Anerkennung für geleistete Arbeit. Positiv war, dass in persönlichen Krisensituationen Verständnis gezeigt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen war sehr gut. Viele unterstützten sich gegenseitig, insbesondere weil sie ähnliche Herausforderungen mit der Führungsriege erlebten. Jüngere Mitarbeitende waren oft zurückhaltend, da sie beobachteten, wie mit Kritik umgegangen wurde. Insgesamt war das Team ein großer Pluspunkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Für Kundentermine werden meiner Erfahrung nach bevorzugt jüngere Frauen ausgewählt, um eine bestimmte Außenwirkung zu erzielen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene war ausschließlich männlich besetzt. Ich hatte den Eindruck, dass wenig Bereitschaft bestand, Führungs‑ oder Kommunikationskompetenzen weiterzuentwickeln.
Hinweise auf Gleichbehandlung oder strukturelle Themen wurden nicht konstruktiv aufgenommen.
Ich habe erlebt, dass die Führungsriege sich gelegentlich bei Mitarbeitenden negativ über deren Kolleg*innen äußerten. Das empfand ich als unprofessionell.
Starke emotionale Reaktionen einzelner Führungspersonen wurden lediglich mit persönlichen Eigenschaften begründet.
Mitarbeitende wurden häufig in Rollen oder Schubladen eingeordnet, aus denen sie schwer wieder herauskamen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfand ich häufig als unklar und wenig strukturiert. Strategische Ankündigungen waren aus meiner Sicht oft inhaltlich dünn. Obwohl eine offene Feedbackkultur betont wurde, wurde Kritik nach meiner Erfahrung nicht konstruktiv aufgenommen. Hinweise auf Gleichbehandlung oder strukturelle Themen führten zu heftigen Abwehrreaktionen. Zudem lag der Fokus häufig auf der Rechtfertigung von Arbeitsstunden statt auf inhaltlicher Arbeit.
Gleichberechtigung
Die Führungsstruktur war rein männlich.
Hinweise auf Gleichbehandlung oder sexistische Strukturen wurden meiner Erfahrung nach nicht konstruktiv aufgenommen und mit starker Emotionalität abgewehrt.
Aus meiner Sicht fehlte die Bereitschaft, sich mit diskriminierenden Denkmustern auseinanderzusetzen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren inhaltlich oft spannend und boten vielfältige Einblicke in historische Themen, Unternehmensgeschichte und Archivarbeit. Gleichzeitig war die Ausrichtung stark marketingorientiert, was aus meiner Sicht zu Spannungen zwischen wissenschaftlichem Anspruch und PR‑Interessen führte, ohne dass darüber wirklich offen gesprochen werden konnte.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein gutes Team mit tollen Zielen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Gebäude, sehr modern
Image
Ich bin zufrieden
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und gute Home Office Regelung, ich habe meinen Urlaub immer bekommen
Karriere/Weiterbildung
Ich muss was dafür tun, werde aber auch gut gefördert und konnte bisher jede Weiterbildungsmaßnahme umsetzen
Gehalt/Benefits
Zusatzleistungen sind vorhanden, mein Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltig und Schonung von Ressourcen wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Offener Umgang miteinander
Arbeitsbedingungen
Ganz neues Gebäude mit modernster Technik
Kommunikation
Ausgeprägte Feedback-Kultur habe immer einen Ansprechpartner
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben und Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Mehrfachbewertung
Sinnstiftende Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top moderner Arbeitsplatz (räumlich) abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt agenturtypisch
Verbesserungsvorschläge
Technische Ausstattung verbessern, mehr individuelle Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sinnstiftende Arbeit in wachsendem Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Team, Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung könnte besser sein
Image
Führende Agentur
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeit und Teilzeitmodelle
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen möglich, werden idR bezahlt
Gehalt/Benefits
Agenturgehalt, aber mit freiwilliger Betriebsrente
Kollegenzusammenhalt
Gibt zB gemeinsamen Stammtisch
Vorgesetztenverhalten
Fair, Führungskräften fehlt noch etwas Erfahrung
Arbeitsbedingungen
Neubau
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kaum Wertschätzung der Mitarbeitenden. Teilweise interessante Aufgaben. Image steht klar über Mitarbeiterzufriedenheit.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team und spannende Tätigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessioneller Umgang, generell keine Wertschätzung der Mitarbeitenden. Tendenz Richtung Ausbeutung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
spannende und abwechslungsreiche Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Familiär, flexibel, zukunftsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Familiär, flexibel, zukunftsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird H&C Stader durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 57% der Bewertenden würden H&C Stader als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich H&C Stader als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.