Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen H&C Stader?

H&C Stader wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet H&C Stader schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H&C Stader als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von H&C Stader das Gehalt?

Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H&C Stader wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H&C Stader als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
70%70
Homeoffice
70%70
Internetnutzung
70%70
Betriebliche Altersvorsorge
60%60
Barrierefrei
50%50
Parkplatz
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Coaching
40%40
Mitarbeiter-Events
30%30
Mitarbeiter-Beteiligung
30%30
Firmenwagen
10%10
Hund erlaubt
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

kollegialer Zusammenhalt
Verständnis in persönlichen Krisensituationen
spannende inhaltliche Einblicke
teilweise sehr gute Recherchearbeit

Juni 2026Bewertung lesen

Top moderner Arbeitsplatz (räumlich) abwechslungsreiche Aufgaben

Januar 2025Bewertung lesen

Gutes Team, Aufstiegschancen

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

aus meiner Sicht mangelnde Führungskompetenz und geringe Wertschätzung der Mitarbeitenden
keine Diversität in der Führungsebene
schwieriger Umgang mit Kritik
Fokus auf Außenwirkung statt auf Mitarbeitende
keine Bereitschaft, diskriminierendes und grenzüberschreitendes Verhalten zu reflektieren
Demotivation unter anderem durch zu geringes Interesse an den Mitarbeitenden
wenig Interesse daran, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu begleiten oder strukturiertes Feedback zu geben.
Große Distanz zwischen Management und Belegschaft

Juni 2026Bewertung lesen

Gehalt agenturtypisch

Januar 2025Bewertung lesen

Bezahlung könnte besser sein

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Professionalisierung der Führungskultur und Bereitschaft zur Selbstreflexion
Aufbau einer echten Feedbackkultur
klare und transparente Kommunikation
Fokus auf Mitarbeiterentwicklung statt auf reine Zeiterfassung
ernsthafte Auseinandersetzung mit Gleichbehandlung und Diversität
Einbindung der Mitarbeitenden bei wichtigen Veränderungen

Juni 2026Bewertung lesen

Technische Ausstattung verbessern, mehr individuelle Benefits

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von H&C Stader ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Ich bin zufrieden

Februar 2025Bewertung lesen

Führende Agentur

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&C Stader ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Die Führungsebene war ausschließlich männlich besetzt. Ich hatte den Eindruck, dass wenig Bereitschaft bestand, Führungs‑ oder Kommunikationskompetenzen weiterzuentwickeln.
Hinweise auf Gleichbehandlung oder strukturelle Themen wurden nicht konstruktiv aufgenommen.
Ich habe erlebt, dass die Führungsriege sich gelegentlich bei Mitarbeitenden negativ über deren Kolleg*innen äußerten. Das empfand ich als unprofessionell.
Starke emotionale Reaktionen einzelner Führungspersonen wurden lediglich mit persönlichen Eigenschaften begründet.
Mitarbeitende wurden häufig in Rollen oder Schubladen eingeordnet, aus denen sie schwer wieder herauskamen.

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Ich muss was dafür tun, werde aber auch gut gefördert und konnte bisher jede Weiterbildungsmaßnahme umsetzen

Februar 2025Bewertung lesen

Weiterbildungen möglich, werden idR bezahlt

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

H&C Stader wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet H&C Stader schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H&C Stader als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H&C Stader als eher modern.