Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HCare Verwaltungs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
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FührungTraditionell
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwer zu erklären. Als Kollegen wächst man zusammen und so ist aus meiner Erfahrung, als echtes Team, viel möglich. Das ist hier nicht umsetzbar da ein unterschwelliges gegenseitiges Belauern und Schweigen echte Zusammenarbeit verhindert. Man ist höflich distanziert, suggeriert wird, von Vorgesetzten, Herzlichkeit. Zeigt man Schwäche, wird diese nicht toleriert. Das mag mimosenhaft oder nach einer Bewertung einer beleidigten Person klingen, das bin ich aber gar nicht, da ich in meiner jetzigen Arbeitsstelle total zufrieden bin und überhaupt nicht verärgert.
Das ist neutral. Man wird nicht überlastet und Arbeit ist genug da.
Auch hier beachten, ich bewerte objektiv. Es gibt klare Strukturen, man muss spuren und sich unterordnen. Widerworte unbedingt meiden. Katastrophal. Aber immer mit einem Lächeln.
Da kann der Arbeitgeber punkten. Wer gern anspruchsvolle Arbeiten macht ist hier richtig.
Wer strikt nach Anweisung arbeitet und pünktlich ist, Krankheit vermeidet, Persönliches für sich behält, kommt zurecht.