kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Firma ist ein sehr gutes Beispiel dafür, dass der so genannte Fachkräftemangel nur Unternehmen betrifft, die unattraktive Arbeits- und Ausbildungsplätze bietet.
Der "Nachwuchs" hier ist erstklassig und da die jungen Damen und Herren in ihren Berufsschulen vergleichen, wissen sie es auch zu schätzen.
Das sollten die Ausgelernten hin und wieder auch wieder in Erinnerung rufen, wenn die reichhaltigen Angebote im "Kasino" mal ausnahmsweise nicht dem eigenen Gusto entsprechen. Das eigene Gusto könnte ja auch seinen Horizont erweitern?
Der Unterschied zwischen Außen- und Innendienst ist gefühlt ein wenig zu groß, nicht in Bezug auf die üblichen Gehaltsunterschiede, sondern die Freiheiten.
Weniger Aktionismus in Zeit des Umbruchs. Sicherheit und Transparenz vermitteln, motivieren und gute Leute fordern UND fördern. Es herrscht große Unsicherheit, da viele Arbeitsplätze absehbar wegfallen werden. Viele Führungskräfte versuchen derzeit Ihre "Schäfchen ins Trockene" zu bringen.
Die Fluktuation ist seit einigen Beförderungen stark gestiegen.
Das ehemals erstklassige Unternehmen ist seit dem Umbruch von großer Unsicherheit und schlechter interner Kommunikation geprägt. Die gab es auch vorher schon, in Erfolgszeiten ist dies allerdings weniger schmerzhaft.
Die guten Zeiten feiern kann jeder, in herausfordernden Zeit einen kühlen Kopf bewahren, Ziele mit klarem Fokus und Kompass verfolgen, ohne die selbst definierten Tugenden über Bord zu werfen, ist eine große Herausforderung, die einige überfordert.
Erstklassig, zurecht.
gut
Sehr vielfältige Möglichkeiten, sich über die klassische Einarbeitung hinaus zu qualifizieren und zu verbessern. Eigenes Engagement ist natürlich dennoch gefragt. Die Einarbeitung ist zeitlich stark komprimiert und könnte etwas gestreckt werden. Die erste Zeit sollte in der eigenen Abteilung mit den unmittelbaren Kollegen stattfinden und nicht auf "Wanderschaft" durch die Abteilungen.
Übertariflich.
gut
Keine Unterschiede wahrnehmbar.
unmittelbare Vorgesetzte sehr gut, die Führung unterhalb des Namensgebers ist falsch besetzt.
1. Bundesliga für einen Betrieb dieser Größe. Das Unternehmen schafft es gut, sich trotz Wachstum von Konzernstrukturen und -gehabe fernzuhalten.
Was dem Unternehmen fehlt ist das Definieren und transparente Kommunizieren von Zielen, Strategien und den Prozessen dorthin. Die visionäre, motivierende Art des Namensgebers überträgt sich leider nicht auf die folgenden Führungskräfte. Die schaffen es oftmals nicht, Infos rhetorisch und inhaltlich so zu kommunzieren, dass es die Betroffenen in erster Runde auch verstehen.
Schon vor dem Verkauf im Dez 25 hat sich starker Aktionismus breit gemacht: Krisenstimmung, wo keine Krise war. Aktionen mit heißer Nadel gestrickt, die weder inhaltlich, noch strategisch wirklich ausgearbeitet, umgesetzt, geschweige den nachgehalten und optimiert wurden. Hat ein Vertriebler daran nicht teilgenommen, oder seine Jahresziele sechsstellig verfehlt, war es "egal". Es fehlt eine langfristige Vision, die jenseits von verfehlten Jahreszielen seit Amtsantritt einen Fokus auf nachhaltige Unternehmensführung legt. Zumeist sind diese durch Fehlbesetzungen in der Führung begründet. Es geht derzeit um mehr als die Zeit bis zum Renteneintritt zu überbrücken.
Die Kommunikation nach außen ist solide, professionell, sollte nur zielgerichteter und selektiver sein, statt mit der Gießkanne.
Die interne Kommunikation ist ein großer Schwachpunkt des Unternehmens. Wichtige Infos werden über den Flurfunk gestreut, bevor sie von angemessener Stelle offiziell kommuniziert werden. Betrifft nicht nur inhaltiche, sondern auch personelle Themen. Da ist viel Luft nach oben.
Keine Unterschiede wahrnehmbar.
War auch Familie
Angemessen gut. Hängt auch davon ab wie man in den Wald hineinruft.
Hat vielleicht mit der Schließung der Logistik etwas gelitten
Arbeit halt!? Homeoffice möglich
Ist möglich, muß man aber auch Arbeit reinstecken
Kann ich erst seit meinem Ausscheiden hoch genug anerkennen
Hat in den letzten Jahren etwas nachgelassen
Habe nie ein Problem bemerkt. Altersgerechte Arbeitsplätze sind in der Logistik nicht so einfach
Kann aber in den Abteilungen variieren.
Kann nur aus meiner Perspektive urteilen
Hängt vom Job ab.
Es wird viel getan für die MA, eine Kantine, ergonomische Arbeitsplätze und vieles mehr...
einige der Führungskräfte haben KEINE Ahnung von dem was sie tun, kommen aber damit durch.
Die GF / GL sollte sich Zeit nehmen, um ein Stimmungsbild direkt bei den Mitarbeitenden einzuholen.
niemand wollte es hören aber Missstimmung & Unzufriedenheit waren sehr präsent.
gibt es, ich gehörte aber nicht zu der Zielgruppe
überwiegend gut
konnte ich nicht beurteilen
ich musste um jede Informationen kämpfen
Es war ein ständiges profilieren der Führungskräfte
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Alles
Nichts
Habe keine ... :-)
Tolles Arbeitsklima
Gut
Lässt sich alles vereinbaren
Hier sind alle Türen dafür offen, wenn man geeignet ist
Absolut fair
Ganz vorne dabei
Besser geht nicht
Entspannt
VORGESETZTER, FREUND, KOLLEGE
Es wird für alles gesorgt
Egal WAS UND WANN, man findet immer ein offenes Ohr
Wer Grenzen wahrt...kommt immer gut aus
Immer was Neues
Familienunternehmen in 5. Generation, dies merkt man. Leider wird dies nicht durch jede Führungskraft gelebt.
Führungskräfte schulen
nur Kontrolle seitens der Leitung
passt, soweit alles in Ordnung
tolle Programme, es gibt ein Fit for Orange Team
kpasst, soweit alles in Ordnung
passt, soweit alles in Ordnung
da ist die Perschmann Gruppe ziemlich weit vorne
die meisten Kollegen halten gut zusammen
passt, soweit alles in Ordnung
ich gehe nur noch sehr ungerne zur Arbeit
alles in Ordnung, hier wird viel Wert drauf gelegt.
mangelhaft, nur das nötigste und immer zu kurzfristig
es gibt Lieblingskolleginnen und halt die anderen
auch die werden immer weniger
Das Arbeitsklima die Chancen sich weiterzuentwickeln die Wertschätzung und das man nicht auf taube Ohren stößt.
... Kommunikation und Bereiche sollten noch etwas mehr zusammenrücken (es wird aber schon viel bewegt in die Richtung!)
... Abteilungen sollten noch mehr miteinander verknüpft werden (was teilweise schon umgesetzt wird aber noch weiter voranschreiten sollte!)
... sehr freundliches Umfeld vom Kollegen bis hoch in die Geschäftsführung!
... TOP
... Arbeitszeiten sind hier Fair und wenn man wünsche hat wird nach einer Lösung gesucht! Die Arbeitszeiten sind gut gewählt und man arbeitet von Montag bis Freitag!
... viele Möglichkeiten und Chancen werde geboten!
... Gehalt ist immer etwas Luft nach oben aber man wird Fair bezahlt nach Tarif in dieser Branche!
... wird hier sehr groß geschrieben und auch gelebt!
... das Motto "Gemeinsam Wirksam" wird hier gelebt! hier ist wirklich ein Team was sich gegenseitig hilft!
... ältere Kollegen geben Ihre Erfahrung gern weiter und bieten bei anfänglichen Startschwierigkeiten gute Unterstützung!
... Vorgesetzte haben hier ein offenes Ohr und pflegen ein gutes Verhältnis zu Ihrem Team. Viel fehlt nicht mehr um Perfekt sagen zu können!
... nahezu Perfekt das ein oder andere könnte noch besser sein aber das ist Meckern auf hohem Niveau!
... fast Perfekt!
... man fühlt sich auf einer Ebene und keiner wird über den anderen gestellt!
... hier ist so ziemlich alles geboten und man hat die Chance sein Horizont zu erweitern!
allgemein bin ich mit dem Arbeitnehmer recht zufrieden
Diese beziehen sich größtenteils auf Kleinigkeiten sowie Missverständnisse.
Es fallen mir momentan keine ein.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre im Außendienst.
Kunden sind begeistert und somit ein sehr gutes Image.
im AD eher schlecht umzusetzen
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
überdurchschnittlich
Steht stark im Fokus und wird gelebt.
ein gutes Team
Ältere Kollegen geben Ihre Erfahrungen weiter und werden geschätzt.
Immer für offene Fragen und Probleme offen und Lösungen parat
Top Ausstattung und somit hervorragende Arbeitsbedingungen.
Alle tragen zum Erfolg bei.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Im AD beim Kunden täglich interessante Herausforderungen
Die Führungsstrategie ist zu überdenken.
Im eigenen Käfig sitzend.
wird sich verschlechtern
Nur für Auserwählte.
nicht definierbar
ungerecht
Zu viel Verschwendung... z.B. Präsenzveranstaltungen.
Nur Konkurenzdenken.
Werden scheinbar nicht mehr erwünscht!
Sehr bedenkenswert!
erträglich
Mangelhaft.
Neue Kollegen sind mehr Wert.
Umsatz und Gewinn. Mehr zählt nicht.
Einzelne Kollegen u. Kolleginnen.
Umgang mit kritischen Mitarbeitern. Kritik ist nicht gefragt. Man fühlt sich auf den "Schlips getreten".
Gute Mitarbeiter sind das Kapital eines jeden Unternehmens. Wird bei diesem Unternehmen leider zu wenig gepflegt.
Hatte sich über die Jahre mit dem neuen Führungspersonal verschlechtert.
Teils schlechte Stimmung bei den Kollegen. Auch Kunden waren nicht immer gut auf das Unternehmen zu sprechen.
Kann ich nicht voll beurteilen.
Wenig Schulungen.
Ging so. Neue Kollegen wurden besser bezahlt. Sozialleistungen waren ok.
Soweit ich es beurteilen kann. Viele vermeidbare Autofahrten, die man bei besserer Planung hätte vermeiden können.
Teilweise gut. Anderseits kein Zusammenhalt.
Abgeschoben. Keine Wertschätzung.
Traurig!
Waren je nach Einsatz beim Kunden überwiegend positiv
Gab es zum Schluss keine mehr.
Hat sich immer wieder wiederholt. Lag aber am Aufgabengebiet.
Familienunternehmen!
Genörgelt wird auf hohem Niveau
Viele Möglichkeiten, wer es nicht nutzt ist selber schuld.
Möglichkeiten werden angeboten
Wird permanent ausgebaut
Allgemein sehr gut
Respektvoll
Absolut offen und Vertrauensvoll
Top
Jeder kann sich äußern und findet fast immer Gehör
Wird gelebt.
Täglich neue Herausforderungen
So verdient kununu Geld.