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Perschmann 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score187 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker:in11 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Messtechniker7 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Perschmann Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen für privaten Austausch sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Perschmann Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Lust auf Firma!

Wer wir sind

LERNEN SIE PERSCHMANN KENNEN!

Die Hch. Perschmann GmbH ist seit 1866 stetig gewachsen. Noch heute wird sie in 5. Generation von Justus Perschmann geführt. Gemeinsam mit der Hoffmann Group sind wir Europas führender Systempartner für Qualitätswerkzeuge. Unser Sortiment umfasst mehr als 75.000 hochwertige Werkzeuge und technische Produkte. Von unserem Hauptsitz in Braunschweig und den Niederlassungen in Berlin und Poznan aus betreuen wir Mittelstands- und Kleinunternehmen sowie börsennotierte Großkonzerne. Unser Schwesterunternehmen, die Perschmann Calibration GmbH, ist zudem führend in der Kalibrierung von Handmessmitteln. Als modernes mittelständisches Unternehmen setzen wir auf eine verantwortungsvolle Unternehmensführung und entwickeln uns kontinuierlich weiter.

LUST AUF FIRMA
Unser Antrieb ist die Lust auf Firma! Derzeit sind mehr als 350 Mitarbeiter/-innen mit Begeisterung im In- und Ausland für uns im Einsatz. Die Mehrheit ist in der Beratung und im Vertrieb tätig. Wir pflegen eine werte- und mitarbeiterorientierte Firmenkultur. Sie ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen und räumt sozialen Kompetenzen einen hohen Stellenwert ein. Eigeninitiative und Leistung werden gefördert und belohnt. Bei der Hch. Perschmann GmbH erwarten Sie gelebte Kollegialität, abwechslungsreiche Aufgaben und viele Möglichkeiten, um beruflich wie privat weiterzukommen.

AUCH LUST AUF FIRMA?
Dann schauen Sie regelmäßig auf unserer Karriereseite vorbei und bewerben sich online.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein technisches Vertriebs-, Beratungs- und Logistikunternehmen mit leistungsstarkem Produkt- und Dienstleistungsprogramm – von der kompetenten Werkzeugberatung über umfassende Services bis hin zu intelligenten Lösungen für effiziente Beschaffungsprozesse. Aufgrund der einzigartigen Verbindung von Handels-, Service- und Herstellerkompetenz haben wir uns als Marktführer in unserem Vertriebsgebiet etabliert. Weitere Informationen zu unseren Leistungen innerhalb der Hoffmann Group lesen Sie hier.

Perspektiven für die Zukunft

Als modernes mittelständisches Unternehmen bieten wir Ihnen attraktive Jobs mit langfristigen Perspektiven und halten ein breites Spektrum an Stellenangeboten für Sie bereit. Für Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte bieten wir regelmäßig freie Stellen in folgenden Funktionsbereichen an:

  • Vertrieb
  • Logistik
  • Technik
  • Marketing
  • Personal
  • IT
  • Controlling
  • Finanz- und Rechnungswesen
  • Einkauf

Zudem suchen wir interessierte und engagierte junge Talente, die Ihre berufliche Laufbahn über eine Ausbildung bei uns starten möchten. Wir bilden in den folgenden Berufen aus:

Jährlich vergeben wir einen Platz für ein Duales Studium Betriebswirtschaftslehre (B.A.) Vertiefungsrichtung Handelsmanagement an der Welfenakademie Braunschweig.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 500 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • CoachingCoaching
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was Perschmann Gruppe über Benefits sagt

UNSERE VORTEILE FÜR ARBEITNEHMER IM ÜBERBLICK:

  • vielseitige und interessante Tätigkeiten
  • ein umfassendes Einarbeitungsprogramm, ergänzt durch Mitarbeiter-Patenschaften
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • Aufstiegsmöglichkeiten und individuelles Weiterbildungsangebot im Rahmen des Perschmann Learning Centers
  • umfangreiche Sozialleistungen von firmeneigener Kantine über tolle Mitarbeiterevents mit Familienangehörigen bis zum internen Gesundheitsprogramm „Fit for Orange“
  • und noch vieles mehr …

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Hch. Perschmann GmbH steht der Mensch im Mittelpunkt. Das beziehen wir nicht nur auf unsere Kunden sondern auch auf alle Mitarbeiter/-innen. Unsere Belegschaft ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Daher legen wir darauf Wert, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen z. B. mit zahlreichen Aktionen des „Fit for Orange-Teams“ von Perschmann.

Über das Perschmann Learning Center, unser hausinternes Trainingscenter, bieten wir sowohl für Beschäftigte als auch Kunden maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme an. Die Weiterbildungsangebote dienen der zielgerichteten Qualifikation von fachlichen, methodischen sowie sozialen Kompetenzen. Unser Perschmann Learning Center ist gemäß DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten vielfältige Positionen, in denen Sie bei uns durchstarten können: Ob als Assistenz, Anwendungstechniker, Controller, Fachberater, Sachbearbeiter oder Verkäufer im Innen- und Außendienst (m/w) – werden Sie Teil der Perschmann-Familie! Über unsere Karriereseite finden Sie alle aktuellen Stellenangebote.

Gesuchte Qualifikationen

Vertrieb: Zu Ihren Kernkompetenzen zählen der Aufbau und die Pflege von Kundenbeziehungen. Ihr Fachwissen und Ihre Persönlichkeit überzeugen uns und unsere Kunden. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch Erfolgsorientierung, Flexibilität und Kommunikationsstärke aus.

Führungskräfte: Sie verfügen bereits über fundierte Berufserfahrung und haben eine interessante Persönlichkeit. Für Ihre neue Herausforderung bei Perschmann können wir Ihnen über unser umfangreiches Personalentwicklungsprogramm weitere notwendige Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Sozial- und Methodenkompetenz vermitteln.

Technische Berufe: Wir sind auf der Suche nach neuen Mitarbeiter/-innen mit fundiertem Fachwissen und technischem Know-how insbesondere für unser Schwesterunternehmen Perschmann Calibration. Strukturiertes Arbeiten und Zuverlässigkeit, Flexibilität sowie hohe Einsatzbereitschaft zählen zu Ihren Stärken, dann nutzen Sie Ihre Chance.

Kaufmännische Berufe: Sie lieben das Arbeiten in einem dienstleistungsorientiertem Unternehmen und haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert. Wir freuen uns auf Sie, wenn Teamfähigkeit, Engagement und Organisations- und Kommunikationsstärke ihr Profil abrunden.

Ausbildung: Wenn Sie sich für kaufmännische Tätigkeiten, wirtschaftliche Zusammenhänge und Technik begeistern, engagiert und neugierig sind, dann reichen Sie Ihre Bewerbung bei uns ein. Wir erwarten einen guten Realschulabschluss oder (Fach-) Abitur, Freude an der Arbeit im Team sowie Interesse an Werkzeugen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Perschmann Gruppe.

  • Silvia Gruhn
    - Personalabteilung -

    E-Mail: bewerbung@perschmann.de

  • Wir erwarten Begeisterung für technische Produkte sowie Interesse an einer Beschäftigung in einem dienstleistungsorientierten Handelsunternehmen.

  • Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte über unser Online-Karriereportal ein. Achten Sie dabei bitte darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig und aussagekräftig sind, damit wir wissen, dass Sie für die entsprechende Position der richtige Kandidat bzw. die richtige Kandidatin sind. Geben Sie in den Bewerbungsunterlagen bitte eine Gehaltsvorstellung und das nächstmögliche Eintrittsdatum an. Auch Initiativbewerbungen sind willkommen. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen!

  • Bewerben Sie sich jetzt online !

  • Zur Auswahl unserer neuen Mitarbeiter/innen führen wir Interviews ggf. mit einer Zusatzaufgabe durch. Azubis werden zusätzlich zu einem Eignungstest eingeladen.

Standorte

Standorte Inland

Firmenhauptsitz:

Hch. Perschmann GmbH und Perschmann Calibration GmbH
Hauptstraße 46 d, 38110 Braunschweig

Vertriebsbüro der Hch. Perschmann in Berlin:

Hch. Perschmann GmbH
Lengeder Str. 21-23, 13407 Berlin

Standorte Ausland

Polen:

Perschmann Sp. z o.o.
ul. Ostrowska 364 61-312 Poznan

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr sozial, gute Angebote neben der Arbeit (z.B. Kochkurse, Feiern, Soziale Projekte, Massage, Firmenlauf etc.), gutes Essen in der Kantine, nette Atmosphäre und ausreichende Parkmöglichkeiten
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Grundsätzlich vieles, es wird viel für die Mitarbeiter getan. Das Kasino ist sehr gut. Im Großen und Ganzen herrscht ein nettes Miteinander
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Gehts aus der Bewertung hervor.
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Gratis Kaffee und Rücksichtnahme der Work-Life-Balance
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Ist schon ein ganz gutes Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Vorstellungsgespräch wird viel zu Detailliert gefragt 2 Vorstellungen und ein Test. Bei dem einfachen Job und der Bezahlung ein wenig übertrieben.
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Die unflexiblen Arbeitszeiten im Labor
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Geht aus der Bewertung hervor.
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Ich suche noch...
Ich habe alles was ich brauche, wenn ich Sorgen habe werden sie gelöst, was bisher kaum vorkam.
Anbindung an die Öffi's
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeitern eines Unternehmens spiegeln einen teilweisen Querschnitt der Gesellschaft wieder. Es gibt sehr engagierte Mitarbeiter, Mitarbeiter, die ihre Arbeit gut machen aber nicht überall eingebunden werden wollen, Mitarbeiter die aufsteigen wollen und die, die einfach nur ihren Job machen wollen, Gesunde und Kranke... Stichwort: Soziale Verantwortung.
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Manche Vorgesetzte hinterfragen, ggf. Bewertungen durch die Belegschaft.
Work Life Balance verbessern.
Gehaltstechnisch attraktiver werden.
In Anderen Punkten echt ein super Arbeitgeber.
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Die Gehälter der Leistung entsprechend anpassen z.B. wenn man flexibel ist und einen sehr guten Job macht. Querqualifizierung mehr wertschätzen.
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Regelmäßig die Vorgesetzten von den Mitarbeitern bewerten lassen
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Mehr Kommunikation von den Vorgesetzten wäre wünschenswert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Perschmann Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gerade in Zeiten der Digitalisierung wird darauf geachtet, dass ältere AN nicht den Anschluss verlieren. Ob sie diese Unterstützung annehmen, liegt bei jedem selbst.
5
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Erfahrung und das Streben nach Neuem geht Hand in Hand und unterstützt sich gegenseitig.
5
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Es gibt sowohl ältere Mitarbeiter, die schon Jahrzehnte im Unternehmen sind und wegen ihrer Erfahrung hoch geschätzt werden als auch neu eingestellte ältere Kollegen
5
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Seitdem ich in dem Unternehmen bin, sind viele ältere Kollegen eingestellt worden.
Sie bringen ein enormes Wissen mit und das wird sehr wertgeschätzt.
5
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Ausgewogen - und so, wie es sich gehört. Schließlich sind die es, die uns da hin gebracht haben, wo wir heute stehen
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perschmann Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Leider werden die allgegenwärtigen und gut gemeinten Perschmann-Werte im Vertriebsinnendienst von den Vorgesetzten nicht gelebt. Es wird ein Führungsstil praktiziert, wie er vor 50 Jahren üblich war. Statt Vertrauen und Unterstützung herrscht Kontrolle und Misstrauen. Kritik ist unerwünscht. Das Verhalten ist zum Teil respektlos und beleidigend.
Positiv ist zu vermerken, dass sich für das Team und seine Interessen gegenüber anderen Abteilungen eingesetzt wird.
2
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Hier ist auf jeden Fall auch noch Luft nach Oben.
Einige Führungskräfte sind echt top, aber teilweise steigen unfähige Personen in die Führungsebene auf und bleiben dort, auch wenn es immer wieder bemerkt und angesprochen wird.
Diskrete Themen sollten auch so von Vorgesetzten behandelt werden und nicht Abends beim Rundgang aufm Flur weiter erzählt werden.
2
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Ganz schlimm!!!
1
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Hilflos. Wenn man etwas sagt was man nicht hören will, wird man je nach Laune des Vorgesetzten auch schon mal ziemlich ungerecht und von oben herab behandelt
1
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Bisher einwandfrei (die Dinge werden schon offen und direkt angesprochen) kann aber auch mal etwas diplomatischer erfolgen
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Von Tellerwächer zum Millionär oder so ähnlich. In dieser Firma ist es noch immer die Realität.
5
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Natürlich hat man keine Möglichkeiten wie z.B. in einem Konzern. Trotzdem kann man sich etwas aufbauen. Schulungsangebote gibt es auch.
4
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Hohe Übernahmechancen und breites Weiterbildungsangebot
4
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Wir haben ein Online Tool in dem wir selbstständig lernen können und es werden einem Aufstiegchancen geboten.
Viele unserer Außendienstler waren zuvor im Innendienst beschäftigt.
5
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Es gibt den Tool Campus als online tool, wer also möchte kann sich weiterbilden. Liegt an jedem selbst ;-)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen