kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Firma ist ein sehr gutes Beispiel dafür, dass der so genannte Fachkräftemangel nur Unternehmen betrifft, die unattraktive Arbeits- und Ausbildungsplätze bietet.
Der "Nachwuchs" hier ist erstklassig und da die jungen Damen und Herren in ihren Berufsschulen vergleichen, wissen sie es auch zu schätzen.
Das sollten die Ausgelernten hin und wieder auch wieder in Erinnerung rufen, wenn die reichhaltigen Angebote im "Kasino" mal ausnahmsweise nicht dem eigenen Gusto entsprechen. Das eigene Gusto könnte ja auch seinen Horizont erweitern?
Der Unterschied zwischen Außen- und Innendienst ist gefühlt ein wenig zu groß, nicht in Bezug auf die üblichen Gehaltsunterschiede, sondern die Freiheiten.
Weniger Aktionismus in Zeit des Umbruchs. Sicherheit und Transparenz vermitteln, motivieren und gute Leute fordern UND fördern. Es herrscht große Unsicherheit, da viele Arbeitsplätze absehbar wegfallen werden. Viele Führungskräfte versuchen derzeit Ihre "Schäfchen ins Trockene" zu bringen.
Die Fluktuation ist seit einigen Beförderungen stark gestiegen.
Das ehemals erstklassige Unternehmen ist seit dem Umbruch von großer Unsicherheit und schlechter interner Kommunikation geprägt. Die gab es auch vorher schon, in Erfolgszeiten ist dies allerdings weniger schmerzhaft.
Die guten Zeiten feiern kann jeder, in herausfordernden Zeit einen kühlen Kopf bewahren, Ziele mit klarem Fokus und Kompass verfolgen, ohne die selbst definierten Tugenden über Bord zu werfen, ist eine große Herausforderung, die einige überfordert.
Erstklassig, zurecht.
gut
Sehr vielfältige Möglichkeiten, sich über die klassische Einarbeitung hinaus zu qualifizieren und zu verbessern. Eigenes Engagement ist natürlich dennoch gefragt. Die Einarbeitung ist zeitlich stark komprimiert und könnte etwas gestreckt werden. Die erste Zeit sollte in der eigenen Abteilung mit den unmittelbaren Kollegen stattfinden und nicht auf "Wanderschaft" durch die Abteilungen.
Übertariflich.
gut
Keine Unterschiede wahrnehmbar.
unmittelbare Vorgesetzte sehr gut, die Führung unterhalb des Namensgebers ist falsch besetzt.
1. Bundesliga für einen Betrieb dieser Größe. Das Unternehmen schafft es gut, sich trotz Wachstum von Konzernstrukturen und -gehabe fernzuhalten.
Was dem Unternehmen fehlt ist das Definieren und transparente Kommunizieren von Zielen, Strategien und den Prozessen dorthin. Die visionäre, motivierende Art des Namensgebers überträgt sich leider nicht auf die folgenden Führungskräfte. Die schaffen es oftmals nicht, Infos rhetorisch und inhaltlich so zu kommunzieren, dass es die Betroffenen in erster Runde auch verstehen.
Schon vor dem Verkauf im Dez 25 hat sich starker Aktionismus breit gemacht: Krisenstimmung, wo keine Krise war. Aktionen mit heißer Nadel gestrickt, die weder inhaltlich, noch strategisch wirklich ausgearbeitet, umgesetzt, geschweige den nachgehalten und optimiert wurden. Hat ein Vertriebler daran nicht teilgenommen, oder seine Jahresziele sechsstellig verfehlt, war es "egal". Es fehlt eine langfristige Vision, die jenseits von verfehlten Jahreszielen seit Amtsantritt einen Fokus auf nachhaltige Unternehmensführung legt. Zumeist sind diese durch Fehlbesetzungen in der Führung begründet. Es geht derzeit um mehr als die Zeit bis zum Renteneintritt zu überbrücken.
Die Kommunikation nach außen ist solide, professionell, sollte nur zielgerichteter und selektiver sein, statt mit der Gießkanne.
Die interne Kommunikation ist ein großer Schwachpunkt des Unternehmens. Wichtige Infos werden über den Flurfunk gestreut, bevor sie von angemessener Stelle offiziell kommuniziert werden. Betrifft nicht nur inhaltiche, sondern auch personelle Themen. Da ist viel Luft nach oben.
Keine Unterschiede wahrnehmbar.
Das familiäre Umfeld
die relativ starre Homeoffice-Regelung
Schwangt
Homeoffice ist leider nur an 2 Tagen die Woche erlaubt
könnte besser sein
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Mehr Gehalt bringt noch mehr Motivation
Sehr familienfreundlich und flexible
Gehälter besser strukturieren für mehr Fairness
Die Zuarbeit aus unserem Innendienst ist hervorragend und ich schätze die Kollegen sehr dafür! Hier wird über den Tellerrand geschaut und alles gegeben um den Kunden zu unterstützen!
Hier gibt es für mich nur Kleinigkeiten, die nicht erwähnenswert sind.
Ich fände regelmäßige Supervisionen toll!
War auch Familie
Angemessen gut. Hängt auch davon ab wie man in den Wald hineinruft.
Hat vielleicht mit der Schließung der Logistik etwas gelitten
Arbeit halt!? Homeoffice möglich
Ist möglich, muß man aber auch Arbeit reinstecken
Kann ich erst seit meinem Ausscheiden hoch genug anerkennen
Hat in den letzten Jahren etwas nachgelassen
Habe nie ein Problem bemerkt. Altersgerechte Arbeitsplätze sind in der Logistik nicht so einfach
Kann aber in den Abteilungen variieren.
Kann nur aus meiner Perspektive urteilen
Hängt vom Job ab.
Es wird viel getan für die MA, eine Kantine, ergonomische Arbeitsplätze und vieles mehr...
einige der Führungskräfte haben KEINE Ahnung von dem was sie tun, kommen aber damit durch.
Die GF / GL sollte sich Zeit nehmen, um ein Stimmungsbild direkt bei den Mitarbeitenden einzuholen.
niemand wollte es hören aber Missstimmung & Unzufriedenheit waren sehr präsent.
gibt es, ich gehörte aber nicht zu der Zielgruppe
überwiegend gut
konnte ich nicht beurteilen
ich musste um jede Informationen kämpfen
Es war ein ständiges profilieren der Führungskräfte
Womöglich einer der besten Arbeitgeber Braunschweigs!
Es wird sich bemüht die Hierarchien möglichst flach zu halten und die Türen möglichst offen. Offenheit, Vertrauen, Zusammenhalt und Wertschätzung stehen mit an erster Stelle.
Gleitzeit, ich finds top!
Der Fokus der Ausbilder liegt eindeutig auf dem Wohlbefinden der Azubis. Man steht regelmäßig in Kontakt, kann Wünsche und Änderungsvorschläge zum Einsatzplan etc. machen und wird stets als vollwertiger Mitarbeiter behandelt.
Man hat viel Verantwortung und es geht hauptsächlich ums Learning-by-Doing. Das trägt zu einer angemessenen Aufgabenfülle bei, bei der man prima lernen kann.
Durch die Abteilungswechsel quer durchs Unternehmen hat man eine Vielfalt an Aufgaben und Eindrücken die man sammeln kann. Dadurch lernt man nicht nur das Unternehmen und die Mitarbeiter selber besser kennen, sondern kann auch in andere Arbeitsfelder reinschnuppern und seine eigenen Interessen ausprobieren.
Familiäres Umfeld
Die Führungskräfte haben alle Ihre "Lieblinge" die bevorzugt behandelt werden. Einige Führungskräfte haben keine oder wenig Ahnung von dem was sie tun.
Es werden Entscheidungen durch die Führungskräfte getroffen, die niemand nachvollziehen kann, ohne im Vorfeld mal mit den Mitarbeitern zu sprechen.
Alles
Nichts
Habe keine ... :-)
Tolles Arbeitsklima
Gut
Lässt sich alles vereinbaren
Hier sind alle Türen dafür offen, wenn man geeignet ist
Absolut fair
Ganz vorne dabei
Besser geht nicht
Entspannt
VORGESETZTER, FREUND, KOLLEGE
Es wird für alles gesorgt
Egal WAS UND WANN, man findet immer ein offenes Ohr
Wer Grenzen wahrt...kommt immer gut aus
Immer was Neues
So verdient kununu Geld.