Betriebsrente: deutlich verspätete Sonderzahlungen, keine Monats- und Jahresabrechnungen. Verweigerte Einschreiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ gute und nahtlose Abwicklung einer Übernahme einer IBM Abteilung in Bezug auf vertragliche Zusagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Kommunikationsverhalten, komplexe, schlecht dokumentierte und nicht funktionierende Prozesse. Und das obwohl man in dem Bereich Kommunikation und Kollaboration, Verbesserung von Arbeitsabläufen aktiv ist.
Verbesserungsvorschläge
Offen mit den Betriebsrentnern kommunizieren. Wir warten auf Sonderzahlungen, mahnen diese an. Wir bekommen keine Monats- und Jahresabrechnungen, was ein Steuerklärung sehr erschwert. HCL und speziell HR verstecken sich hinter Prozessen, die nicht funktionieren. Das gilt häufig auch für den Umgang mit kleinen, aber auch großen Firmenkunden. HCL kriegt seine Prozesse nicht in den Griff
Arbeitsatmosphäre
HR als Ansprechpartner nicht präsent oder responsiv
Kommunikation
HCL verweigert Annahme von Einschreiben in wichtiger Angelegenheit in Bezug auf Betriebsrente
Kollegenzusammenhalt
Auf Team-Ebene sehr gut
Work-Life-Balance
In Zeiten des Home Office schwierig zu bewerten. Für Rentner nicht relevant
Vorgesetztenverhalten
In Bezug auf HR katastrophal. Ehemalige Chefs engagiert, präsent und responsiv auch heute noch
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich Top-Down Jobs. Indisches Management ist autistisch bis desinteressiert. Vorher mit Management Team USA war man eher eingebunden
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht existent. Personalabteilung offenbar überlastet bis desinteressiert
Arbeitsbedingungen
Home Offices, kaum Arbeitsplätze in den Niederlassungen, unattraktive Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht feststellbar
Gehalt/Sozialleistungen
Gut nach Übernahme einer Unit von IBM
Image
Etwas besser als in der Realtät
Karriere/Weiterbildung
Anregungen zu permanenten Updates des Wissens in der Abteilung. Cross Ansätze vorhanden