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HCL Technologiesals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 17 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (7)
    41.176470588235%
    Gut (2)
    11.764705882353%
    Befriedigend (3)
    17.647058823529%
    Genügend (5)
    29.411764705882%
    3,18
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Firmenübersicht

HCL Technologies is a next-generation global technology company that helps enterprises reimagine their businesses for the digital age. Our technology products, services and engineering are built on four decades of innovation, with a world-renowned management philosophy, a strong culture of invention and risk-taking, and a relentless focus on customer relationships. 1-2-3 strategy built around digital, IoT, cloud, automation, cybersecurity, analytics, infrastructure management and engineering services, among others. We offer an integrated portfolio of products, solutions, services and IP through our fashion. With a worldwide network of R & D, innovation labs and delivery centers, and 122,000 'Ideapreneurs' working in 32 countries, HCL serves leading enterprises across key industries, including 250 of the Fortune 500 and 650 of the Global 2000.
Behind the core of HCL, are some of the world's most skilled technology talent, motivated and empowered to be 'ideapreneurs' by the company's hallmark "employees first" management philosophy.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

100,000+

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  1. DevOps
  2. Automation
  3. Mainframes
  4. Collaboration

Benefits

Flexitime Yes, we offer flexible working time  models. We can work on a best variant for the respective employees

Canteen - We have in the city of Munich

Health policy - Yes

Child care policy - Yes



2 Standorte

Für Bewerber

Videos

Experience The Big Leap Ahead, Alicante, in 360 Degrees #MadeForTough
HCL NetBOT | HCL Technologies
Celebrating diversity in Tech: #SheInspires | HCL Technologies
HCL takes Relationship Beyond the Contract with Estée Lauder Companies
#MadeForTough: HCL Technologies and the Volvo Ocean Race Partnership
HCL-Manchester United Partnership Launch

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Ideapreneurship puts employees at the forefront of innovation where they innovate and collaborate with each other and with customers to seed, nurture and harvest ideas. This innovation and collaboration culture has given rise to a number of key enablers and tools to bring about a business impact.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

  1. If the company has been in news recently, find out why.
  2. Thoroughly browse through the company website.
  3. Read up on company's history to know about its inception and foray into the market.

HCL Technologies Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,18 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 02.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeite in deinem Cubicle aber mucke / begehre ja nicht auf

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab, striktes indisches Kasten-Denken

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert nur im alten Team, das übernommen wurde. Die neuen Kollegen (fast nur Inder) fühlen sich nicht zum Team gehörig.

Interessante Aufgaben

Fehlanzeige

Kommunikation

Welche Kommunikation? Interne Jubelmails über weltweite Erfolge gibt es jeden Tag zuhauf, aber innerhalb der Abteilung ist Kommunikation leider Fehlanzeige

Gleichberechtigung

soweit ich das sehen kann: nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Solange sie als Wissensträger gebraucht werden okay, danach: vergiss es..

Karriere / Weiterbildung

Karrierepfad ist nicht mal zu ahnen
Weiterbildung: Interne online-Kurse, mehr wird nicht angeboten

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn das Gehalt im übernommenen Unternehmen stimmt...
Allerdings funktioniert die Übernahme von (im alten Unternehmen) vorhandenen Benefits überhaupt nicht, Nachfragen bleiben unbeantwortet

Arbeitsbedingungen

Interne Abläufe / Strukturen sind ein Katastrophe

Vorgegebene (indische) Systeme, die mit deutschen Recht zum Teil nicht mal vereinbar sind
Einige "Abteilungen" wir HR reagieren nicht einmal auf E-Mails

Dienstreisen werden (wenn überhaupt zeitnah genehmigt) durch ein zentrales Serviceteam gebucht, Rücksicht auf für den Reisenden zeitlich günstige Verbindungen / gute (projektnahe) Unterkunft und Reisezeiten zusätzlich zur Arbeitszeit wird nicht genommen, lediglich der Preis der Reise / Unterkunft wird berücksichtigt. Darüberhinaus ist nach Firmenmeinung die Reisezeit sowieso das Privatvergnügen des Reisenden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In Indien bestimmt vorhanden

Work-Life-Balance

Work now and live later..

Image

Indisches Body-Leasing Unternehmen ohne lokale Kenntnisse

Verbesserungsvorschläge

  • Lokales Know-How akzeptieren und Verantwortung auch mal delegieren

Contra

Alle Entscheidungen werden von Indern bzw. in Indien getroffen, meist nicht mal auf lokalem / fachlichem Know-How basiert

Die Zuordnung zu den indischen Führungskräften erfolgt nach dem Zufallsprinzip mit häufigen Wechseln, da ist bisher keinerlei Struktur erkennbar

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    HCL Technologies
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 15.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

normal

Vorgesetztenverhalten

Alles wird Top-down entschieden, so haben Manager sehr wenig Spielraum und können daher den Teams auch keinen geben. Wir sind in einem System des 19. Jahrhunderts.

Kollegenzusammenhalt

Bei dieser ultra-hierarchischen Kultur können Kollegen nicht zusammenhalten

Interessante Aufgaben

Viel Möglichkeiten, die Lösungen mitzugestalten und kreatif beizutragen.

Kommunikation

ohne, Leute werden ohne Kommunikation herumgeschoben, von Posten zu Posten, Land zu Land, ohne Rücksprache oder Information. Einfach alles Top-down entschieden, willkürlich und ohne jede Transparenz.

Work-Life-Balance

Es wird kein Wert darauf gelegt, nur Anwesenheit ist wichtig

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation verbessern, Menschen wie Menschen behandeln, nicht wie Maschinen, Managern vertrauen und nicht jede Spesenrechnung oder Bleistiftbestellung vom CEO gegenzeichnen lassen müssen.

Pro

Aufstrebende Präsenz in Europa, hat viel nachzuholen, daher viele Gelegenheiten, sich zu profilieren.

Contra

Schreckliche indische Bürokratie, abwesende Kommunikation, strenge schichten-basierte Hierarchie. Alles wird systematisch nach Indian ausgesourced, sogar eine Hotelbuchung oder ein Bahnticket, und funktioniert dementsprechend schlecht. Leute werden ohne Kommunikation herumgeschoben, von Posten zu Posten, Land zu Land, ohne Rücksprache oder Information. Einfach alles Top-down entschieden, willkürlich und ohne jede Transparenz.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HCL Technologies
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Für alle Mitarbeiter, die von einem Betriebsübergang betroffen sind gibt es nur eine Option "Take the money and run"

Pro

als einziger Punkt die variable Arbeitszeit

Contra

Von der low Budget Personalabteilung über die ausufernde indische Bürokratisierung, unflexible Tools im Arbeitsumfeld z.B. für die Arbeitszeiteingabe

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten
  • Firma
    HCL Technologies
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 17 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (7)
    41.176470588235%
    Gut (2)
    11.764705882353%
    Befriedigend (3)
    17.647058823529%
    Genügend (5)
    29.411764705882%
    3,18
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

HCL Technologies
3,18
17 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,73
173.673 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.965.000 Bewertungen