422 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 165 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist freundlich nett und Blödsinn zu machen
Das man wegen jeder Kleinigkeit angemault wird
Einlernen
HR Partner is never available,communication is very bad,noone knows what happens and which development possibilities have
In Deutschland super
HCL legt viel Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das Image hat leider ziemlich an Glanz verloren, dafür gebe ich aber den Pappnasen von der IG Metall die Schuld.
Je nach Projekt gibt es mehr Freiheiten, wenn man sich jedoch (SELBST) dazu entscheidet in Schichten zuarbeiten könnte es schwierig werden, aber Hcl bietet auch da Möglichkeiten.
Bei HCL stehen mir alle Türen offen, wenn ich bereit bin die nötige Leistung dafür zu vollbringen.
Für die Finanzielle Lage in DE kann HCL natürlich nichts, jedoch muss ich sagen HCL zahlt immer pünktlich und bietet Faire Konditionen
HCL legt hier viel Wert auf Nachhaltigkeit.
Dies ist sehr Projekt abhängig, jedoch sind mir einige Kollegen zu Freunden geworden.
Alter spielte bei HCL meiner Ansicht nach nur eine untergeordnete Rolle und niemand wird über seine körperlichen Fähigkeiten hinaus belastet.
Anfangs hatte ich mit schwierigen Zeitgenossen das Vergnügen, heute bin ich sehr zufrieden, großes Lob!
Es fehlte an nichts.
An dieser Stelle ist es leider so das viel über 10 Personen hinweg kommuniziert werden muss bis der richtige Ansprechpartner ein Vorhaben absegnen kann.
Alle sind gleich, manche sind gleicher.
HCL bietet unzählige verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen mit unendlich vielen verschiedenen Aufgaben .
Kollegen sind offen, kleine Gruppen Dynamik untereinander aber sonst ist jeder herzlich willkommen
Nicht so berauschend
Die Chancen sind hier sehr schwach eine Position aufzusteigen
Man kann hier keinen großen Betrag mehr erwarten
Super, man kann auch mal sich in der Freizeit treffen und was unternehmen, oder halt einfach mal aus Zufall sich unterhalten wenn man sich übern weg läuft
Eher dieses mit dem Ja mit dem Nein, gegenüber seinen Angestellten
Untereinander super, Vorgesetzten eher schwierig
Man kann sich hier Einblicke in vielen Themen, des 1st level holen. Ein sehr interessantes Thema eines Projektes, da es auf einen Kunden zugeschnitten ist und fast immer aktuell gehalten wird vom Kunden zum Dienstleister. Aber sehr schnell auch mal eintönige Arbeit..
außer das das Gehalt pünktlich gezahlt wird, nichts.
Leider gibt es hier nicht genug Platz um alles suboptimale zu beschreiben.
Arbeitnehmer vertrauen zeigen und schätzen.
Ständiger Druck noch mehr zu erledigen
Ich möchte nicht lügen deswegen sage ich hier nichts.
Laut Vorgesetzem spielt es keine Rolle wie viele Stunden pro Tagen zu arbeiten sind.
Nicht vorhanden
Kleines Gehalt für viel Leistung, außer man arbeitet im Vertrieb, hier werden extrem hohe Gehälter bezahlt.
Es wird viel erwartet und unrealistische Zile gesetzt
Keine vernünftige Kommunikation für Arbeitnehmer
Das einzig interessante wäre, wenn man erklärt bekommt wie die ganze Arbeit in einer 40 Stundewoche erledigen soll, für die man aber 60-80 Stunden benötigt.
Ich habe in meiner Zeit bei HCL wahnsinnig viel gelernt. Dies war jedoch ausschließlich der Verdienst meiner Kolleg:innen und meiner Teamleitung.
HCL Germany ist im Grunde ein von indischen Entscheidungsträgern nach indischem Geschäftsverständnis geführtes Unternehmen, das durch Missmanagement ein Projekt nach dem anderen an die Wand fährt und auf dem deutschen Wirtschaftsparkett eine schlechte Figur hinlegt. Zwar wird der Erfolg des Unternehmens oft durch die Zusammenarbeit mit namhaften Großkunden propagiert, gleichzeitig werden jedoch viele Projekte und Aufgabenbereiche in Niedriglohnländer ausgelagert, wodurch die deutschen Beschäftigten entweder obsolet werden oder sich mit nicht branchenüblichen Gehältern abfinden müssen.
Mehr Wertschätzung und marktgerechte Gehälter.
Außerdem sollte sich HCL als Arbeitgeber in Deutschland viel mehr dem deutschen Geschäftsverständnis anpassen.
Sowohl die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams als auch die Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber waren gut.
Die Unternehmensführung selbst trägt jedoch nicht zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Entscheidungen erscheinen oft völlig willkürlich oder werden ausschließlich zu Gunsten des Profits und zu Lasten der Beschäftigten gefällt. Dies resultiert in starker Unzufriedenheit seitens der Beschäftigten. Hohe Fluktuation und damit einhergehender massiver Brain Drain verstärken den negativen Effekt.
Regional hat das Unternehmen einen schlechten Ruf, insbesondere was den Umgang mit den Beschäftigten und die Gehälter betrifft. Überregional ist das Unternehmen kaum bekannt.
Bei hohem Arbeitsaufkommen im Tagesgeschäft kam es zwar gelegentlich zu Überstunden. Diese konnten aber in meinem Fall oft unbürokratisch und zeitnah abgebaut werden.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind in ein festes System eingebunden, aus dem man nur durch Kündigung ausbrechen kann.
Fortbildungen werden aufgrund von Ausgabenstopps oft gar nicht oder zu spät bewilligt.
Auf meine direkten Kolleg:innen lasse ich nichts kommen. Die Einarbeitung durch Kolleg:innen und Teamleitung war sehr gründlich und man konnte immer jeden um Rat fragen. Selbst in Homeoffice-Zeiten während der Pandemie ging das Teamgefühl nie verloren.
Meine Teamleitung hat sich immer korrekt verhalten.
Ab der Ebene der Unit Manager zeichnet sich hier jedoch ein ganz anderes Bild: UM verkaufen ihre Mitarbeiter und Dienstleistungen - auch nach Rücksprache mit der fachlichen Projektleitung - bei Ausschreibungen deutlich unter Wert. Eine offene Kommunikation findet nicht statt. Kündigungen werden mit keinem Wort bedacht. Wertschätzung ist hier leider ein Fremdwort.
Die Arbeitsbedingungen waren in Ordnung. Die Räumlichkeiten hätten jedoch deutlich moderner und projektgerechter sein können. Als Diensthandy wurde ein alter Nokia-Knochen ausgeteilt, wie man ihn noch aus den frühen 2000er Jahren kannte.
Ob die virtuellen Maschinen, über die man an Kundenprojekten arbeitete, funktionierten, war oft reine Glückssache. Die technische Ausrüstung bzw. die Beschaffung selbiger, war einem IT-Unternehmen unwürdig.
Innerhalb des Teams war die Kommunikation gut. Innerhalb des Unternehmens war sie jedoch eine Katastrophe.
Der Betriebsrat stand oft mehr oder weniger auf verlorenem Posten, wenn es um die berechtigten Forderungen der Beschäftigten ging, da die Entscheidungsträger gemauert haben.
Vergleicht man die Gehälter und Sozialleistungen mit denen anderer Unternehmen in der gleichen Branche, so fällt HCL deutlich hinter die anderen Unternehmen zurück.
Die Aufgaben sind je nach Projekt sehr unterschiedlich. In meinem Fall kann ich mich nicht beklagen. Meine Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant. Ich habe in meiner Abteilung viel gelernt.
Relativ gute und nahtlose Abwicklung einer Übernahme einer IBM Abteilung in Bezug auf vertragliche Zusagen
Schlechtes Kommunikationsverhalten, komplexe, schlecht dokumentierte und nicht funktionierende Prozesse. Und das obwohl man in dem Bereich Kommunikation und Kollaboration, Verbesserung von Arbeitsabläufen aktiv ist.
Offen mit den Betriebsrentnern kommunizieren. Wir warten auf Sonderzahlungen, mahnen diese an. Wir bekommen keine Monats- und Jahresabrechnungen, was ein Steuerklärung sehr erschwert. HCL und speziell HR verstecken sich hinter Prozessen, die nicht funktionieren. Das gilt häufig auch für den Umgang mit kleinen, aber auch großen Firmenkunden. HCL kriegt seine Prozesse nicht in den Griff
HR als Ansprechpartner nicht präsent oder responsiv
Etwas besser als in der Realtät
In Zeiten des Home Office schwierig zu bewerten. Für Rentner nicht relevant
Anregungen zu permanenten Updates des Wissens in der Abteilung. Cross Ansätze vorhanden
Gut nach Übernahme einer Unit von IBM
Nicht feststellbar
Auf Team-Ebene sehr gut
Nicht existent. Personalabteilung offenbar überlastet bis desinteressiert
In Bezug auf HR katastrophal. Ehemalige Chefs engagiert, präsent und responsiv auch heute noch
Home Offices, kaum Arbeitsplätze in den Niederlassungen, unattraktive Büros
HCL verweigert Annahme von Einschreiben in wichtiger Angelegenheit in Bezug auf Betriebsrente
Hauptsächlich Top-Down Jobs. Indisches Management ist autistisch bis desinteressiert. Vorher mit Management Team USA war man eher eingebunden
Das Unternehmen macht starke Verluste
Mobbing wird hier groß geschrieben
Gutes Team, ehrliche Kommunikation.
Zeitweise schlecht organisiert.
Es fehlt an Struktur, versprochene Entswicklungsmöglichkeiten kommen nur schleppend. Boni und Präminen leider immer noch nicht umgesetzt.
So verdient kununu Geld.