Nicht empfehlenswert aufgrund internationaler Führungsstruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der internationalen Strukturen absolut nicht empfehlenswert. Indien managt, bestimmt und regiert faktisch alles – deutsche Standorte haben kaum Mitspracherecht. Deutsches Arbeitsrecht, Tarifvertrag, Arbeitszeitgesetz und Mitbestimmung werden aus meiner Erfahrung konsequent ignoriert. HR Deutschland ist faktisch nur das Sekretariat der indischen Manager.
Der Arbeitsalltag besteht überwiegend aus stundenlangen Meetings zur Rechtfertigung jedes einzelnen Arbeitsschritts. Seine eigentlichen Aufgaben zu erledigen, ist kaum bis gar nicht möglich. Implizit wird erwartet, unbezahlte Überstunden zu leisten.
Dazu kommen nicht erreichbare Führungskräfte, permanentes Vertrösten und eine lächerlich veraltete IT-Ausstattung (refurbished Laptop, altes Nokia). Wer dort anfängt, sollte direkt einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einplanen.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag war stark von langen, teils mehrstündigen Meetings geprägt, in denen detaillierte Statusberichte erwartet wurden. Dadurch blieb aus meiner Sicht nur sehr begrenzte Zeit für die eigentliche operative Arbeit. Die Arbeitsbelastung habe ich persönlich als dauerhaft sehr hoch empfunden.
Work-Life-Balance
Die Besonderheiten des deutschen Arbeits- und Tarifrechts scheinen aus meiner Sicht nicht immer ausreichend berücksichtigt zu werden. Insbesondere Themen wie Arbeitszeitregelungen, Mitbestimmung und tarifliche Vorgaben führten wiederholt zu Spannungen im Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Hinzu kam, dass Führungskräfte häufig schwer erreichbar waren und Rückfragen oft nicht zeitnah geklärt werden konnten. Die bereitgestellte technische Ausstattung entsprach aus meiner Sicht nicht dem Standard, den man bei einem international agierenden Unternehmen erwarten würde.
Interessante Aufgaben
Insgesamt habe ich die Arbeitsbedingungen als wenig mit den deutschen arbeitsrechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen vereinbar wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner persönlichen Erfahrung ist ein Einstieg in dieses Unternehmen leider nicht empfehlenswert. Die Entscheidungsstrukturen sind stark zentralisiert und werden im Wesentlichen vom indischen Management gesteuert. Für Mitarbeitende an deutschen Standorten führt das häufig zu Abstimmungsproblemen und erschwert die Zusammenarbeit erheblich.